浅谈新形势下如何做好企业基层工会女工工作张瑜

浅谈新形势下如何做好企业基层工会女工工作张瑜

张瑜

中国水电建设集团十五局有限公司

摘要：新形势下基层工会女工工作有着鲜明的特点，与男性职工相比，女工因其身体结构的不同，更需要工会组织的照顾和保护，做好基层工会女工工作，除了加强培训，提高女工工作能力，维护女工合法权益是基层工会工作的一项重点工作。

关键词：工会女职工权益维护

如何做好基层工会女工工作不仅是全面建设小康社会奋斗目标的要求，也是全总工会女工组织自身发展的需要，更是广大女职工的心中期望。女工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分，它既体现着工会工作的一般规律，又有着鲜明的自身特点。女性职工有如下特点：

（1）企业女职工自身的特殊性，与男职工相比，女职工因身体结构以及个人素质和男性职工有着很大差别，更需要基层工会组织的照顾和保护，尤其在女工孕期和经期等方面给予特殊的工作安排；

（2）女职工肩负着双重责任，所以她们需要付出比男同志更多的艰辛和努力；

（3）由于长期受到重男轻女封建思想的影响，许多用人单位在招聘、晋升和提干等问题上对女性职工存在着许多偏见，这就需要企业工会组织为女职工提供更多的培训学习机会，以不断提高女工个人素质。通过几年的基层工会实践浅谈一些个人看法和体会。

一、新的历史阶段工会女职工工作的主要任务

新的历史阶段，企业女工工作的主要任务有以下四个方面：

(1)维护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯；(2)团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业；(3)提高女职工队伍的整体素质；(4)加强女职工组织的自身建设。

二、企业女职工工作自身特点

主要体现三个方面：1.女职工工作的特殊性。是由其工作对象的生理、心里特点所决定的。2.女职工工作的相对独立性。由于女职工一系列特殊问题，需要有一个专门的女职工组织机构来独立负责完成。3.女职工工作的综合性。是指女职工工作与企业工会各业务部门的工作都有着密切联系，涉及到女职工利益方面的工作内容很广，领域很宽。在新形势下各级工会组织要不断适应时代变化，针对女职工工作的特点，与时俱进开展工作。

三、企业女职工在劳动保护中存在的问题原因分析

新中国成立以后，尽管我国女性在政治、经济、文化等领域方面地位上发生了很大变化，但几千年封建社会遗留下的封建道德标准仍没有彻底转变，在社会文化层面，还没有完全形成成熟的社会性别平等文化理念。在经济层面上，也没有建立完善的生育成本补偿机制，女职工合法权益得不到及时保护。由于社会保障体系的不完善，加上有些女职工自我保护能力和意识偏低，特别是一些非公企业女职工文化水平较低，法律意识淡薄，怀孕后主动离职辞岗等事件更是滋长了一些企业的不良行为。在工会层面，主要是企业工会女职工组织作用发挥不够，呈现出“上重下轻”态势。女职工的“四期”保护权益受到损害主要表现在以下几方面：

（1）在项目上有的女职工在经期仍在从事电焊、低温、冷水及体力劳动强度较大的工作。孕期保护落实也比较困难，现孕期调岗已经成为一些项目变相降低怀孕女职工工资的手段，尽管在女职工生育期间采取调岗方式使其减轻工作量，但仍存在一些项目以“调岗”为由侵犯女职工权益的现象。

(2)是产假待遇得不到及时落实。有的项目女职工不能享受产假，尤其是产前假的享用方式存在随意性，不按规定落实生育和产假待遇，有些生育费用无法报销，哺乳期保护也得不到保障。

（3）有些项目卫生设施不完备，劳动保护严重缺失。有些工艺比较落后，设备陈旧，作业环境较差，劳动防护用品严重缺失。

四、企业女职工的合法权益和特殊利益主要包括五个方面

（1）是代表和组织女职工参政议政，积极推动和参与女职工合法权益和特殊利益相关法律法规和政策的研究制定，积极参与女职工劳动关系的协调工作。

（2）是监督和协助有关方面或有关部门落实女职工权益保障相关政策法规，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益。

（3）是进行深入细致的调查研究，及时向有关方面（或部门）反映广大女职工的呼声与要求，推动女职工权益维护方面的问题能够得到彻底解决。

（4）是依法与一切侵犯女职工合法权益的行为作斗争。

（5）是大力发挥女职工组织自身优势，积极为困难女职工排忧解难。

五、企业工会维护女职工合法权益与特殊利益的对策与建议

第一、发挥企业工会“大学校”作用，维护女职工的“知情权”。

通过工会组织开展《工会法》、《职业病防治法》《劳动保护法》等法律知识培训，使女职工基本了解防范措施。

第二、发挥基层工会“代替表达”作用，维护女职工的“话语权。

第三、发挥企业工会的“源头参与”作用，维护女职工的“参与权”。

第四、采取多种监督方式，发挥企业工会“监督检查”作用，维护好女职工工作安全“健康权”。逐步建立健全基层工会群众性法律监督组织，使行政监督和社会舆论监督结合起来。依法严肃处理女职工侵权案件，共同对企业的侵权行为进行监督。

六、新形势下做好基层工会女工工作的方法和措施

企业工会如何在新形势下做好基层工会女工工作，这已是摆在我们工会管理人员面前需要考虑和解决的实际问题。本人认为应从以下几方面抓起：

1．以人为本，正确确立女职工在工作中的重要位置。让女职工能够在生活和工作中善待自己，努力做到自尊、自信、自立、自强。

2.建立一套行之有效的基层工会组织体系，确保基层女工工作落到实处。企业基层工会也要不断加强对女职工进行法律知识方面的培训，使女工学会用法律武器维护自己的合法权益。不断提高女职工维护自己合法权益的认识能力水平。倡导女职工开展“自我维权”和“自我保护”。

3.基层工会要为女职工提供必要的物质基础保障，尤其是要做好女工的特殊时期保护工作，包括怀孕期，哺乳期，经期等时期的保护措施。另外，每年要集体组织对女职工进行体检，提高女工对自己身体素质的认识水平。

4.在新形势下基层工会工作最重要的一项就是切实要对有困难的女职工给予经济帮助，对于女工家庭的实际困难要灵活安排，统筹兼顾，对于弱势群体的女工要特别予以关心和照顾。

5.积极开展各种竞赛评比活动，促使基层女工工作蓬勃发展

由于女工和男性职工一样从事社会劳动，同时还要承担家庭的重担，因此，她们比男性职工的工作压力会更大。基层工会要经常组织她们参加一些文体活动，增强她们的集体责任感。也可以组织一些与工作性质相关的活动，比如“争做女工标兵”，评选“三八红旗手”等活动来调动女职工的工作热情，在活动中不仅充实了她们的精神生活，而且也使女工在参与中学到了新知识和新思路，为企业的发展提供了活力和动力。

6.加强对女职工的教育培训，不断提高女工个人素质

为了全面提升女职工的个人素质，基层工会在女工中要坚持开展“学知识，学业务，练技能，争一流”的培训活动，通过学习提高广大女工的实际操作能力，技术水平和业务知识水平。同时还要充分利用图书馆和电子阅览室等读书工具，提高女工的个人综合素质。

总之，在新形势下要做好基层工会女工工作是一件不易的事情。特别是水电施工企业，女职工多人员分散，组织管理起来更是不易。今后工作中我们要深入调研，认真分析女职工所面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，努力形成工会工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女工工作的针对性和实效性，同时拓宽视野，加强横向交流，借鉴别人有益经验，推动基层女工工作的发展。