坚持“三个五”抓好新兵教育管理魏光辉

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坚持“三个五”抓好新兵教育管理魏光辉

魏光辉李治江

河南省新乡市31679部队河南新乡453000

新兵工作是部队建设中的一项打基础、管长远的重要工作,不仅直接关系新兵的成长进步,而且影响着部队战斗力的提高。要做好新形势下的新兵管理工作,使新兵在较短时间内顺利实现从老百姓到合格军人的转变,关键在于带兵人。如何适应新时期新兵特点,做好教育管理工作,我的体会是要做到“三个五”。

一、坚持“五心”。

一要真心爱兵。现在的新兵独生子女多、高学历的多,生活能力相对较弱,自主能力差,依赖性强。他们到部队后一时难以适应,容易产生想家念头。这就迫切需要带兵人处处关心、体贴、爱护新兵,要在生活上关心,搞好伙食调剂,照顾南北口味,注重营养均衡,让新兵吃饱吃好;要在思想上关心,有了思想问题,及时谈心化解,让新兵感到组织的关爱、家庭的温暖。二要细心知兵。知之越多,爱之越深。要学会小中见大,心细如丝,见微知著,当一个有心人。经常到新兵中间走一走、转一转、看一看、问一问,知道新兵在什么位置、在干什么、在想什么、需要什么,随时随地知其喜怒哀乐、知其冷暖疾苦,知其情绪变化。同时,还要多思考几个为什么,了解来龙去脉,做到既知其表还知其里,有的放失地做好新兵的思想工作,增强有效性。三要诚心带兵。新兵到部队后,由于部队客观上对个人生活能力的要求较高,使许多新兵自理能力一时难以跟上,不可避免地产生一些畏难情绪、自卑心理,觉得自己这也不行,那也不行,导致思想不稳定、工作不大胆,给新兵管理训练工作带来影响。这就要求带兵人要为人谦虚诚实,多讲一些实话,少讲一些空话套话;多一些真诚的帮助,少一些虚情假意,始终把新兵的成长进步和衣食冷暖挂在心头,把新兵的痛苦看成是自己的痛苦,把新兵的困难看成是自己的困难,把方便让给新兵,把困难留给自己,诚心诚意地帮助新兵排忧解难,力所能及地解决实际问题。四要耐心训兵。抓好新兵训练必须要有足够的耐心,既不能操之过急,又不能急于求成;既不能贪多,又不能求快。要从新兵的实际出发,着眼基础,遵循规律,坚持循序渐进,逐步提高的原则,由浅到深,由易到难,由简到繁,由基础到应用,量力而行,不定不切合实际的高指标。要注重因人施教,既要考虑到新兵生理和心理的承受能力,又要考虑到训练效果。五要用心管兵。要从第一次集合、第一次开饭、第一次整理内务、第一次点名等这些基础工作练起,严抠细抓,反复磨练,逐步克服新兵有悖于条令的言行举止,使新兵一踏入军营就形成良好的军人习惯。要利用早操、点名、集合等时机,从点滴入手,严格要求,塑造新兵良好军人形象。要突出抓好新兵管理,严格执行新兵管理十不准规定,认真落实请销假、晚点名、查铺查哨等日常制度,严防发生新兵私自离队和带兵人打骂体罚新兵等违纪问题。

二、做到“五不”。

一是爱兵不宠兵。爱兵是带兵的基础。但爱兵不等于对新兵“宠、惯、哄、娇”,该说的不说,该管的不管,该抓的不抓。绝不能出现对新兵的缺点错误或袒护遮掩,轻描淡写地说两句了事;新兵违反了纪律,或隐情不报,或大事化小,小事化了;对新兵发生的问题,不是从思想上查找原因根源,而是帮助新兵推卸责任,千方百计护短遮丑等问题。二是亲兵不偏兵。偏兵是带兵之大忌。带新干部骨干身为带兵人,对待新兵应该一视同仁,绝不能把新兵分成三六九等,搞亲疏厚薄,论内外有别。尤其要根除对听自己话的,性格相投、爱好相近的乐意接近,遇事多有照顾,而对另一些自己认为“不顺眼”的新兵打入“另册”,冷落一旁;对先进的新兵亲,对后进的新兵远;对城市兵亲,对农村兵远;对“有来头”的兵亲,对没关系的兵远等现象。三是练兵不离手。爱兵是基础,带兵是关键,练兵是根本。带兵不练兵,就带不出好兵。但练兵绝不是只说不做,只看不练。要坚决杜绝不与新兵搞“五同”,在训练场上只当“指挥员”,不当“战斗员”,训练时“溜边”;工作中“施工不跟班,劳动不下田,值班不在位”等现象。四是用兵不厌兵。有的基层干部、骨干公差勤务来了就“抓兵”,任务完成后就“甩开兵”,出了事故“埋怨兵”,遇到难题“不管兵”。有的对新兵批评教育时,不是说理疏导,循循善诱,而是采取粗暴野蛮的方法,侮辱人格,有的甚至打骂体罚,这种用兵方法,使带兵人与新兵距离越离越远,思想不融洽,感情不沟通,就会诱发许多问题。五是管兵不整兵。有的带新干部骨干采取“以罚代教”、“以诛代严”等错误方法,对有错误的新兵罚岗、罚站、罚训、罚款;对被上级纠察的新兵不问原因一律给予处分,对自己有意见的新兵视为“刺头”,暗地里给“小鞋”穿;对给连队抹了黑的新兵,千方百计地找“岔子”进行整治,结果是越整新兵越反感。

三、当好“五人”。

一是当好“领路人”。新兵刚到军营,有强烈的新鲜感和好奇感,加之自理能力较弱,习惯于“保姆式”生活方式。带兵人要端正对新兵的根本态度,充分理解新兵,把他们当自己的亲人,在工作上,一招一式教方法;在生活上,一点一滴传经验;在纪律上,一言一行带作风,热情帮助他们走好人生路,迈好军营第一步。二是当好“贴心人”。大量事实证明,一个被干部骨干喜爱的新兵,常常充满信心,朝气蓬勃,积极向上;相反,一个遭到干部厌弃的新兵,则往往自暴自弃,消极无为,不思上进。因此,带兵人必须掌握科学的思想教育方法,多找新兵谈心,及时把握新兵的思想脉搏,发现问题及时处理。新兵犯了错误,不要一味地批评,而要帮助查找原因;新兵有了进步,要及时给予肯定表扬;新兵思想有了波动,要及时了解情况,伸出援助之手。三是当好“带头人”。带兵人要时刻牢记自己肩负的神圣使命,认清自己担负的重大责任,时时处处严格要求自己。凡是要求新兵做到的,自己首先做到;凡是要求新兵不做的,自己坚决不越雷池半步。要自觉做到平时工作走在前、脏活累活干在前、艰难课题训在前、条令纪律严在前,以自身的模范行为感染、启迪新兵,时时处处为新兵做好表率。四是当好“热心人”。感人心者,莫先于情。要让新兵安心部队工作,很重要的一点就是使他们在部队里能感受到家庭的温暖,感受到“父母爱”、“兄弟情”。特别是整天与新兵吃住在一起的带新干部骨干,更应具备这种博大的爱心,对待战友要像自己的亲兄弟,工作中亲切指导,生活上关心爱护,以真挚的关爱将大家凝聚在一起。五是当好“守法人”。带兵人要严格按照条令条例规范新兵的日常工作、生活、训练秩序,严格按照条令条例开展工作,坚决取缔和禁止各种违反条令条例的土政策、土规定。要认真组织新兵学习《兵役法》、《内务条令》、《纪律条令》和《队列条令》等基本内容,帮助他们增强条令法规意识,提高遵纪守法的自觉性。要狠抓养成训练,一点一滴按条令条例抓,一招一式按条令条例训,事事处处按条令条例办,纠“三手”、正“三相”、扬“三声”,培养新兵良好的军人作风,使各项工作按照条令条例有条不紊地运转。