河池市无偿献血团体招募效果分析及对策探讨

河池市无偿献血团体招募效果分析及对策探讨

陆似凡

陆似凡

（广西河池市中心血站广西河池547000）

【摘要】目的：对无偿献血团体招募效果进行分析，保证淡季临床用血。方法：本文就我市2014年度无偿献血团体招募效果及存在问题进行分析。结果：医疗卫生占39.7%；大中专院校占21.5%；公安、武警占15.7%；其他私人、民营企业占12.1%；政府机关事业单位占11.2%。结论：加强宣传力度，拓展招募思路、招募方式、招募策略，充分发挥政府职能主导作用，让更多干部职工参与无偿献血，促进无偿献血工作健康发展。

【关键词】无偿献血；团体招募；对策探讨

【中图分类号】R19【文献标识码】A【文章编号】2095-1752（2016）14-0351-02

新形势下如何有效开展无偿献血招募工作，确保病人临床手术用血需要，是血站采供血面临的攻关课题。自1998年10月《中华人民共和国献血法》颁布实施以来[1]，虽然街头（流动）无偿献血已逐渐深入人心，越来越多的人参与到无偿献血队伍。但是还有许多人对无偿献血不了解，甚至对无偿献血存在误解，导致不愿参与无偿献血。只有当自己或亲属遇到临床手术急需用血时，因血液紧张才被迫参与献血。随着现代生活水平的提高和医疗技术的进步，临床用血紧缺已成为当前血站面临较为突出的问题，单靠街头无偿献血已满足不了临床用血的需求。因此，开展无偿献血团体招募，可以有效解决当前临床用血不足的问题。由此可见，团体招募在无偿献血中已发挥不可替代的作用。

1.河池市无偿献血团体招募开展情况

1.1基本情况

河池市地处广西西北边陲，全市辖区11县市区，全市人口约450万人，主要居住有壮族、汉族、瑶族、仫佬族、毛南族、苗族、侗族、水族、土家族等9个少数民族，是广西少数民族聚居最多的地区之一。河池市中心血站隶属于河池市卫生计生委管理的自筹自支事业单位，是目前河池唯一一家采、供血机构，成于立1998年3月，设有金城江区、宜州市2个采血屋和三部采血车。

1.2无偿献血团体招募单位及人员结构情况

据统计，2014年我市团体招募献血占全年无偿献血人数的14.3%，团体无偿献血比例仍然相对偏低，矛盾仍十分突出。2014年度共组织开展了121次无偿献血团体招募活动，其中医疗卫生系统48次，占39.7%；大中专院校26次，占21.5%；公安、武警19次，占15.7%；其他私人、民营企业15次，占12.1%；政府机关事业单位13次，占11.2%。参与无偿献血人数3395人，其中医疗卫生1901人，占56.0%；大中专院校578人，占17%；公安武警部队346人，占10.2%；其他私营、民营企业312人，占9.2%；政府机关事业单位258人，占7.6%。详见：2014年全市无偿献血团体招募分析表。

1.3参与献血人员心态调查

在开展团体无偿献血过程中，通过随机谈心方式进行参与人群心态调查。统计整理发现，参与献血者中对无偿献血知识有所了解的占57.8%，不了解的占42.2%，对安全血液了解的占32.6%,不了解的占68.4%。献血心态调查中，奉献爱心占56.4%；健康储备用血占23.7%，好奇冲动占6.4%，其他占13.5%。另外，统计发现26～40岁年龄参与献血比例较高。

2.河池市无偿献血团体招募存在问题

2.1医疗卫生系统占比重大，医务工作者、学生、公安武警仍是团体招募无偿献血的主力军。

从统计数据可以看出，我市团体献血主要集中在医疗卫生系统，大中专院校学生和公安武警部队，其次是民营、国营企业和政府机关事业单位。河池市大中专院校不多，武警驻地方人员相对少，而医务工作者，因工作环境的特殊性，接触输血用血较多，因而医务工作者主动承担起了我市无偿献血团体招募的主力军。其他民营国营企业、政府机关事业单位开展团体无偿献血效果不理想，大部分干部职工不主动参与，都感觉是单位压着，领导逼着才参加献血。

2.2对无偿献血认识不到位，普遍参与积极性不高。

无偿献血知识宣传不到位。在招募过程中，有57.8%人对无偿献血知识有所了解，不了解的占42.2%。有近一半的人对无偿献血不了解，也不愿主动参与献血，都感觉是单位压着，领导逼着才参加招募活动献血。医务工作者，首先是知识结构，对无偿献血、安全血液的需要是了解的。面对患者临床用血的困难，也能切身体会到无偿献血的必要意义，应当主动参与无偿献血。而仍然有不少人有“宁失千金不失滴血”的想法[2]。特别是在一些民营企业，员工文化层次相对较低，对献血存在认识上的偏差，加上艾滋病等因素的影响，无偿献血工作开展艰难。

2.3重视不够，组织不到位。

在团体无偿献血招募工作中，我们发现政府重视不够，被动式参与式宣传动员一下，却很少主动带头献血，缺乏为民服务意识。团体招募，都是事先通过联系单位领导，只是走过场高调拉几条横幅宣扬献血有利健康，另一方面却不身体力行，关键时刻又不带头献血。当前无偿献血者最为关注的是，如果献血有好处，领导、医务人员、公务员、干部职工为什么不带头献血。

3.开展无偿献血团体招募的对策建议

3.1有关部门加强宣传，特别是进社区，进农村，广泛动员。

加大社会宣传力度。献血者对无偿献血知识不了解，严重影响献血工作开展。如2014年由政府主导的“七一”党员无偿献血活动，就有412人参加无偿献血。有政府的组织主导，效果良好。全年开展的121次团体招募，没有一次是针对农村地区。河池市是一个后发展山区，少数民族居多，农业人口占绝大多数，农村温藏着无偿献血巨大的潜力资源。下一步，应充分利用政府的依托和支持，挖掘农村地区团体献血的潜力，发挥以点带面的效应，推动无偿献血在乡村的宣传。应大力争取政府的政策和财政支持，这是保持无偿献血工作可持续发展的有力保障[3]。

3.2鼓励广大干部职工踊跃参与无偿献血。

《中华人民共和国献血法》明文规定，“国家工作人员”是“鼓励率先献血”的第一位，要求国家工作人员“为树立社会新风尚做表率”。这充分说明，无论是从公务员的职能职责上看，还是根据法律法规的规定，公务员都理应成为社会群体中最积极参与献血的群体之一。既然那么多农民工、大学生都踊跃参与献血，作为人民的公仆，应该起到带头作用。通过建立无偿献血考核制度，纳入单位常态化精神文明建设，多渠道鼓励干部职工参与无偿献血。总之，公务员在献血活动中，应当成为真正的主角，不仅要做组织者、宣传者，更要争做带头者、示范者，而且要号召社会各个群体积极参与，营造全社会关心、支持、参与献血事业的浓厚氛围。

3.3政府重视，落实配套政策，调整无偿献血待遇，形成良好的献血机制。

政府主导，领导重视，率先带头是保证无偿献血顺利开展的基础。团体招募通过主动邀请，使潜在的献血者参与了无偿献血，为成为应急献血队伍奠定了基础，改变了街头无偿献血的固有模式。在国内，许多地方都在探索创新无偿献血新机制。如在浙江，献血达到4000毫升可以免费坐地铁公交，免费游公园景区，免医院门诊费等。只有真正建立了无偿献血的长效机制，才能组成最稳定的血源，未雨绸缪、招募应急血源预备队伍是突发大量用血和淡季临床用血的保障[4]，为补充库存和淡季临床用血起到关键性的作用。

【参考文献】

[1]中华人民共和国献血法，1998年10月.

[2]李玲，历莉，段萍.人本位思想在整个无偿献血过程中的应用和影响.中国当代医药，2010，（12）：77.

[3]石思蓉，陈家学，高红玉.恩施土家族苗族自治州寒暑季节招募血源的对策.中国输血杂志，2010（10）：804.

[4]安万新.全国无偿献血发展现状的调查研究.中国输血杂志，2010（10）:799.