赵元慧/晋宁供电有限公司
【摘要】电力企业的发展离不开党务工作的支持,电力企业党务工作的开展需要电力企业干部人员的支持,电力企业的职工干部要重视企业内部的党务工作,党务工作需要的是党员的参与和组织活动,党员要充分发挥其在电力企业中的重要作用,电力企业在组织各项活动时要与党员的实际工作相结合,在党员的生活电力企业党务工作的开展需要党员的自觉性,积极组织党务工作,随着电力企业之间的竞争越来越激烈,党务工作也需要创新的内容来满足电力企业发展的需求,将具有创造性的党务工作和企业的常规管理工作相结合,强化电力企业党组织的功能建设。
【关键词】电力企业;党建工作;对策
一、基层党建工作存在的问题
(一)随着企业的体制转变,党建工作与企业的工作方式不相适应。随着电力企业改革的深入,企业中的基层党组织的思想还未完全的转变,其工作的重心也未随之转移,工作方式的侧重点还未从传统的理想上转变出来,因此,基层党员的思想认识有待提高。
(二)党建工作与企业的生产经营方式不相适应。电力企业中的一些基层党组织在工作方法上与企业的生产经营方式不相适应,基层党组织的工作方法缺乏有效性,方法不具有针对性,基层党组织的重点工作缺少实质性的内容,抓不住重点和难点工作,基层党组织与企业缺少双向的交流。
(三)党建工作与党组织的工作制度的不相适应。随着电力企业的发展,企业中的日常工作事务越来越繁重,基层党组织的工作任务也加重了,原有的工作制度与现实的工作不相符合,基层党组织缺乏完整的工作制度,从而规范基层党组织的工作运行。
(四)电力企业中对基层党务工作者和党员的教育工作较少。一些基层的党务工作者欠缺党务知识,缺少对政治知识理论的学习,企业对此方面的教育工作也比较少。
(五)一些电力企业的基层党组织的力量不够强大,工作的热情不高。基层党组织是党支部的支柱,肩负着重要的工作任务,也是党在企业中的最终归宿,目前的基层党组织的整体素质不高,在传统的工作中,基层的党组织主要是负责行政工作,缺乏党务工作经验,导致党组织的整体功能得不到有效发挥。
(六)一些电力企业的基层党组织的工作任务不明确,处理党务工作的的措施不妥一些企业对党组织的工作任务分配的不够明确,工作任务与党政工作相脱节,只注重思想,不注重业务,党务工作者在实际工作中处理业务的措施不妥当,导致一些员工群众对党务干部和党组织失去了信心,削弱了党组织的力量。
(七)一些电力企业的基层党组织的活动内容比较单一,缺乏创新性的活动。党组织对于员工的理论学习不够重视,理论学习的内容缺乏实质的内容,在新形势下,党组织需要确定创新性的教育内容,对于员工的相关活动的开展没能结合新的形势和思维方式。
(八)一些电力企业忽视了对党建工作的建设,只是单一的注重企业的经济效益的创造。企业对党的工作没有足够重视,党的工作任务比较片面,企业过于注重生产经营工作。
二、党务工作开展的措施
(一)党务工作的开展要结合企业员工的实际思想,从而解决实际的问题。对于企业的员工要开展具有教育意义的思想工作和集体活动,加深员工对企业的了解,使得员工产生一种归属感,党务工作可以针对企业的安全生产工作,展开对员工的相关培训工作,进行安全生产、规范操作的教育。
(二)党务工作要与企业文化结合起来,将企业的文化灌输到每为员工的思想中。作为企业精神支柱的企业文化,党务工作有责任将这种文化传播开来,将文化的精神实质和思想理念相结合,在企业中广泛宣传,将党务工作的优良传统和先进作风融入到企业文化的践行中。
(三)党务工作要围绕企业的生产、运营工作而展开。党务工作要结合企业的实际情况不断完善企业的体制建设。作为党员要加快自身素质的提高,端正政治思想,将优良的工作作为带入到企业的发展建设中。
(四)党务工作要发挥民主,将企业的员工团结起来。最为党务工作者,其首要的工作任务就是为员工提供服务,帮助员工解决在生产和生活中遇到的难点问题,使党的思想工作深入人心,发扬党的民主作风,切实解决员工的生活困难。
(五)党务工作者要树立模范先锋的作用。党员在企业中要起到模范带头的作用,从而开展先进性的活动,党员要具备强烈的荣誉感和责任感,从而提高对员工的管理效率。
(六)党务工作要与企业的人力资源管理相结合。在新的形势下,党务工作要与干部人事制度相结合,充分发挥党员干部的管理职能,对于人力资源的管理,要有科学的人事制度作为保障,将岗位责任制深入到电力生产一线,对于每位员工的责任要认真落实,在企业中,可以将对员工的管理进行集体的讨论,征求意见与建议,民主决策人事的规范人事的管理。
三、结语
在新的形式下,电力企业的党建工作还存在着诸多的问题,党组织的建设方向决定着企业的发展方向,电力企业的发展关系到社会与人们的生产与生活,因此,做好电力企业的党建工作是电力工业在经济社会发展中得以发挥其作用的重要保证。