陕西煤业化工实业集团有限公司(陕煤实业集团)
摘要:党的十九大对国企建设学习型基层党组织作出了明确要求,要在企业内部营造党员学习的浓厚气氛,这是新时期党建工作面临的主要任务,也是党中央为应对国际挑战,推进国企科学发展,由‘被动型’转换为‘主动型’,构建和谐社会而采取的必要措施。各级党组织应统一思想、深化理解,就企业的最新理论创新成果集中讨论学习,结合发展实际和党员队伍的思想状况,提出整改措施,形成以党员干部为示范的政治长效机制。
关键词:学习型;党组织;国企;科学发展;重要性
引言:深入开展学习型党组织建设工作,将党员的思想政治、价值取向作为课题研究的重点,定期召开专题党委会议,学习‘两学一做’的常态化内容,促进工作落实到一线。学习型小组要切实开展党支部的‘三会一课’,过好党支部组织生活。加强学习,是充分发挥党思想政治优势,提升领导水平的前提,也是完善自我建设,以科学理论武装企业文化的必然需求。
建设学习型党组织对国企科学发展的重要性
1.1保持党的先进性
党的先进性具体表现为理论、政治、思想的先进。当代社会已经步入经济性常态、产业转型升级的新时期,党中央将学习型党组织建设放在更为突出的位置,带头坚持集体学习制度,加强学习自觉性,强化广大党员干部的思想政治领悟力,有力地推动了党的思想建设和事业的蓬勃发展,进一步强化了党中央的领导力。我们应该清晰地认识到,面对新时期下的新任务,对外要开拓市场,对内要持有高度认真的态度,必须对党和人民负责,国企更要肩负起自身职责,自学勤奋,以理论知识武装党员干部的头脑,不断深化对共党执政重要性的认识,明确执政规律、社会主义建设规律以及和谐社会的建设规律。将促进企业向着更高生产水平、更高科技、更加科学的方向发展作为党组织建设的整体目标,在党组织内部形成和谐的气象,在实践上永葆党的先进性。
1.2促进国企健康发展
众所周知,国企在国民经济中占据着重要位置,代表了我国的综合生产力和社会发展水平,也是党执政的重要经济基础。在企业内部强化学习型小组的建设,发挥党领导的政治核心作用,直接影响了党在基层的群众基础。在探索新时代社会主义的道路中,以科学、可持续、健康发展为战略目标,对国企党组织建设来说是一个崭新且富有挑战的课题,做好这一课题,可以让国企在市场竞争中抓住机遇,突破障碍。当前,我企在体制深化和改革中,主要存在部分职工思想理念与改革形势脱轨、工作思路不开阔、方法成就、党员干部不敢承责、功底不厚等问题,与党组织的学风建设有着很大的关联。建设学习型党组织,应从提升思想政治水平入手,提高自我修养,创新工作形式,激发合作意识,学会以辩证的眼光迎接挑战,解决问题。
如何有效建设学习型党组织促进国企发展
2.1学习社会主义核心价值体系
国企各级党组织要深入学习中国特色社会主义核心价值观,提高组织贯彻理论体系的坚定性和自觉性。以坚持用党章党规、两学一做重要思想武装头脑,学习最新理论成果,大力推动核心价值体系的宣传普及活动,推进党的理论创新成果走入国企,践行科学发展观,将改革着力点放在不符合市场发展规律的重大问题上,形成共识,创新理念,理清思路,引入科技,促进国企又好又快发展。发挥党组织的思政引导功能,强化企业品牌文化,使其与社会主义市场经济体制结合起来。提高三个认识,即‘引路灯’、‘不老泉’和‘主任务’,明确方向,增加信息,增加本领,提高应对危机的能力,抓学习,提高党组织的领导力、凝聚力和战斗力。
2.2创新学习内容
要建设学习型党组织,就要确立全面、先进、创新的学习内容,牢固树立唯物辩证主义的世界观和方法论,系统掌握会议报告中的重要内容。深刻领悟《党章》的基本理论和法规,拓展视野,准确掌握时代的脉搏,理解党的群众路线和政策,始终走在时代发展的前端,成为企业现代化建设的先行者。认真学习马克思主义的基本理论,提高党员干部的理论素质,不断增强创新意识,敢于承担发展重任。认真学习生产营销等业务知识,发挥先锋模范的本领,主动深入一线实践。丰富学习内容、拓宽学习渠道,不拘一格,开拓创新,在兼收并蓄的同时对学习内容去伪求真。结合国资特色,突出学习重点。以政治理论危险,以企业战略为要,以经营管理为本,以企业文化为基,加强战略意识,宏观把控,以智慧解决发展危机,弘扬国企红色文化,激励职工奋发向前。通过学习,创新利益输送机制,丰富经济理论,创新金融环境,促使资本证券化,突出发展成效。
2.3完备学习制度
要体现建设学习型党组织的有效性,就要立足制度建设,结合改革需要建立一套科学合理的学习制度,既要凸显中央精神,又要满足战略计划,做到学习工作化、工作学习化,两者相互依存共同进步。企业要加大经费投入,完善基础社会,打造学习阵地和活动场所,以数字化、信息化技术作为技术支撑,实现自动化办公,挖掘并整合网络学习资源,实现资源的在线共享。将党组织负责人作为第一责任人,发挥党员干部的带头作用,从自我做起,抓住学习机会,为群众学习作出表率。让党员干部能将所学的理论知识运用到工作实践中来,提高应急管理能力,并在不断发现问题的途中掌握新的技能,不断提高自我认识和创新能力。负责人应切实履行好工作职责,在组织、指导、保障、监督等方面强化实效,确保学习任务的落实。要建立定期分析学习效果的制度,对党员的短期和长期学习成绩作出正确判断和矫正,及时发现不足,然后总结提高。完善考评机制,端正学习态度,检查个人学习的计划和目标,检查是否认真完成上级安排的学习任务以及学习质量。要将学以致用的能力纳入到期末考察中,真正体现学习型小组的活力。
结论
建设学习型党组织是国企科学发展的真正动力,面对这项长期、系统的任务,国企要勇于承担起职责,不断探索一条适应市场和内部发展的道路,协调管理,凸显党员干部的政治思想先进性。在求新、求真、求实三个方面使劲,紧靠形势,提高学习型党组织的内涵,切实提高组织凝聚力,发挥党组织的战斗堡垒作用,让群众满意,让党中央满意,让社会满意。
参考文献:
[1]电网企业建设学习型党组织的实践与思考[J].吕盼,宋新甫,陈伟伟,徐龙秀,张金华.现代国企研究.2018(06).
[2]论建设学习型马克思主义执政党及其途径[J].蔡安青.云南社会主义学院学报.2017(04).