“互联网+”背景下国企党建工作研究

“互联网+”背景下国企党建工作研究

赵海德

中国水利水电第四工程局有限公司青海西宁810007

摘要：时代的车轮在不断的向前滚动，随着科学信息技术的融入，“互联网+”成为当今时代的主旋律。国有企业是国内经济社会发展的主要推动力之一，党建工作更是国有企业整体运转的基石。在“互联网+”新形势之下，国有企业开展党建工作也越发越充满动力和活力。本篇文章从“互联网+”背景下党建资源与国有企业的优势出发，分析了“互联网+”背景下国有企业党建工作面临的新问题，并针对如何更科学的在“互联网+”新形势下开展国有企业党建工作做出了阐释。希望本篇文章能够带给国有企业的党建工作者一些新的工作启迪。

关键词：互联网+；国有企业；党建工作

一．引言

社会的形势发生着改变，“互联网+”时代改变着社会大众的生活以及工作面貌，互联网的普及概率已经超过了百分之五十，互联网的存在连接着社会上不同类别的组织以及个体相互间的基本方式，逐渐的让现实世界跟虚拟空间形成更好的融合，促进着社会大众的信息传播、生活方式甚至是思维方式都发生着改变。党建工作是指引国有企业生存与发展的导向标，更是国有企业文化发展的构成要素。“互联网+”的到来，形成为互联网加党建的新结合，实现了创新化的工作发展，这也是响应党中央以及领导人的号召，借助外部环境优势条件以及国有企业自身优势资源，积极的实现国有企业的党建工作的新发展以及新突破，向着更高的工作目标迈进。

二．“互联网+”背景下党建资源与国企优势

随着时代的变革，互联网成为了党建工作的一大实践阵地，党建工作开展所需要的资源在互联网平台上呈现的丰富多样。不同级别的党委党组织借助互联网的网站或者论坛展开网络党建工作，一些国有企也逐步依托网络进行党建工作的开展，实现了党建工作资源的相互借鉴与使用，更是给实践工作提供了更多的资源条件。除此之外，互联网的影响之下，网言网语更是成为了党建工作者跟基层党员进行交流的一大媒介，网言网语凭借幽默以及创意被广泛的接受以及传播，这也是更新了人与人的交流，拉近了彼此之间的距离，让思想宣传工作更加贴近基层，展现出服务性特征。对于国有企业来说，更是具备着得天独厚的党建工作优势条件，国有企业的文化塑造往往具备着积聚性，这就让国有企业免受信息碎片化的不良影响，让国有企业的党建工作树立权威性，协助国有企业的职工能够借助互联网平台更加高效高质的获取信息，促进国有企业党建工作的有序高效开展。

三．“互联网+”背景下国企党建工作面临的新问题

（一）未树立先进的党建工作理念

国有企业存在着体制上的特殊性，互联网的普及让更多鲜活的元素迸发出来，但是国有企业的党建工作理念并没有随着社会元素的更新而更新，互联网的使用用户越来越多，在手机电脑的媒介越来越多样化的条件下，更多的人倾向于在网络上发表言论，言行通常存在着线上线下的两种表现，国有企业的内部也出现了越来越多的“网民”，国有企业并没有及时的更新工作理念，企业与职工交流的方式并没有得到改变。随着国有企业的职工对于互联网应用的越来越频繁，更是广泛的受到互联网的影响，然而国有企业暴露出来了一大弊端，那就是忽略了国有企业职工的网民身份。

（二）未创新国有企业党建工作的内容

国有企业的党建工作开展的主体就是党建工作的内容，“互联网+”的背景下，基层党组织的网络一体化建设的强度越来越大，党建的网站也更加具备独立性，这也需要国有企业对党建工作的内容进行及时的更新，然而，国有企业并没有做到这一点，甚至存在着错误的党建工作开展导向，认为党建工作开展过程中只要应用到了互联网，就可以称之为“互联网+”背景下的党建工作内容甚至形式的更新，并没有深入的剖析问题的本质，没有结合互联网给社会发展带来的改变为工作实践注入新鲜的元素，更是严重的欠缺对于形势变化而进行内容更新的意识举措，这不利于国有企业的党建工作良性开展。

（三）未提升党建工作队伍的整体水平

当前暴露出的一个问题就是随着形势的改变，党建工作者的素质水平或者是技能水平都表现出了滞后性。“互联网+”的全新时代下，党建工作开展有了很多新媒介工具的协助，然而一部分的国有企业党建工作者并不会使用，更不积极主动的去学习，党建工作仍然停留在老旧形式以及固定形式的状态，无法跟随时代的新发展来展开新动作，大部分的党建工作的参与者不敢于更是不善于去积极思考从而有工作的突破，只是开展一部分常规性的活动，不管是在内容上还是形式上都欠缺时代感，这凸显出了工作队伍整体水平低下的弊端。

四．“互联网+”背景下国企党建工作的策略

（一）强化国有企业的党建工作“互联网+”意识

意识是先导，行动是意识的体现。国有企业要重视对于企业内部党建工作开展的“互联网+”意识的强化。国有企业的党建工作开展必须在新的意识指引下有所创新有所突破，要破除过去的老旧工作理念的束缚以及影响，摈除有一部分人所认为的党建工作实践就是传达上级的文件或者是组织一些严肃氛围的党课等等。国有企业内部需要融入更多的创新工作意识，做到与时俱进，强化“互联网+”意识，不能仅仅是喊个口号或者是做个样子，借助“互联网+”思维来拓宽视野，激活力量，要积极的树立国有企业党建工作的网络框架，强化党建工作信息的互动与分享，及时的在网络平台中更新党建信息，促进国有企业党务工作更好的开展。

（二）创新国有企业党建工作形式内容

新的形势需要有新的内容，国有企业在“互联网+”新的形势下要创新党建工作的形式内容，让国有企业的党建工作开展能够朝着互动化、个性化以及社交化发展。特别是在当今的现实情况下，党员的流动性是比较强的，这就要求国有企业要培养不一样层次的党员，根据不同的发展领域进行针对性的培养。借助互动网平台上丰富的信息资源，给予党员干部以更多时事信息教育，管理党员工作作风，积极的在互联网的协助下，构建国有企业的党建一体化办公平台，实现差异化管理，提升党建的工作开展效率水平，让灵活与机动、创新与活力融入到其中。

（三）提升国有企业党建工作队伍水平

对于国有企业来说，党建工作的开展成效离不开党建工作者的整体素质水平。国有企业内容要组织党建工作的参与者积极的学习互联网技术下的工具媒介，在熟悉互联网的特性基础下要灵活运用网络信息化的基础性操作的技能，强化对于网络事物的应急能力，善于借助不同的信息媒介来关注群众的思想动态，了解网络的舆论情况，改变过去工作的固定化以及机械化，破除粗暴的工作形式，树立开放共享的工作心态，提升内部参与者整体的工作能力水平，为更好的开展党建工作注入新鲜血液。

五．总结

时代在更新发展，国有企业的党建工作也要在“互联网+”的新背景下实现新的突破。我们要根据党建工作实践，积极的做好工作漏洞的找寻，及时的做好漏洞完善，促进国有企业更好的发展。

参考文献

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