电力企业推进厂务公开工作的讨论

电力企业推进厂务公开工作的讨论

李盺吕宁王海静

（国网运城供电公司山西省044000）

摘要：在市场经济条件下，企业面对激烈的市场竞争，经常会出现一些改革和发展上的重大问题。企业发展战略的变革、企业长期发展方向、企业内部管理制度的制定、企业与职工的合同关系、尤其是涉及职工切身利益的内容都要纳入厂务公开的范围内，公开的透明度越高，职工参与的积极性就越高。通过对厂务公开工作的不断完善和创新，有利于充分发挥广大职工主人翁意识，让他们对企业改革发展、重大决策、生产经营享有充分的知情权、监督权和建议权，有效制约企业内部出现的一些不正当行使权力的行为，进一步提高企业凝聚力。

关键词：电力企业；厂务公开；工作

1电力企业实行厂务公开的必要性和重要性

厂务公开充分体现了“和谐社会”的重要思想，它是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，发挥和调动生产力第一要素即广大职工群众的积极性、主动性和创造性，发动和依靠职工群众办好企业的一宗很好的形式和手段；是企业发扬社会主义民主，保障和落实职工当家作主的民主权利，培育社会主义企业文化，提高职工队伍的整体素质，推进有中国特色社会主义文化建设的重要措施和手段，是调动和发挥广大职工的主人积极性，发动和依靠职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督，在推进企业改革发展稳定中，去实现自身经济、政治和精神利益的一种很好的形式。我们只有以构建社会主义和谐社会的重要思想为指导，才能充分认识深入开展厂务公开工作的重要性和必要性。

实践表明，厂务公开搞得好的电力企业，职工就团结有活力，经济效益比较好，企业比较稳定。相反，厂务公开搞得不好的电力企业就不景气，职工队伍就不稳定。只有从实践“和谐社会”最重要思想的高度，广泛深入搞好厂务公开工作，最大限度地保护调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性，才能进一步推进企业民主政治建设，使中国共产党这个工人阶级的先锋队更好地代表中国先进生产力的发展要求。加快建立现代企业制度，塑造具备新世纪特色的企业精神，代表中国先进文化的前进方向，有效地保证职工对企业改革发展的参与权、决策权、知情权，更有效地代表和维护广大人民群众的根本利益。

2电力企业推进厂务公开工作的措施

2.1提高对电力企业厂务公开的认识

结合电力企业推行厂务公开的现状，在提高厂务公开认识上，首先要认识到做好厂务公开民主管理工作，就是从根本上保证广大职工经济、政治、精神文化权益，从根本上调动广大职工的积极性，从根本上加强公司与职工群众的血肉联系。其次，要充分认识到加强厂务公开是落实科学发展观，促进电力企业可持续发展的本质要求。树立科学发展观，协调好利益关系和劳动关系矛盾，保持职工队伍稳定和社会安定，是当前最为关注的一个重大问题。

2.2构建厂务公开民主管理的运行机制

开好职代会，畅通主渠道。职工代表大会工作条例规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是保障职工参政议政，依法维护职工利益，行使民主管理权力的机构。搭建各种载体，开拓多渠道。电力企业在积极推行以职代会为基本形式的厂务公开民主管理途径的同时，还有以党政联席会、生产例会、厂情通报会、职工恳谈会、企业OA办公系统、MIS网系统和橱窗公示栏等多种形式，在全公司范围开展了多种形式、多个层面的厂务公开活动，使全厂各项工作及职工关注的焦点问题始终置于群众的监督之下，确保企业的决策更为民主和科学。

2.3构建厂务公开的监督机制

加大对公开全过程的监督检查、信息反馈、考评和责任追究工作，强化厂务公开工作的规范性和约束性。充分发挥厂务公开监督小组的作用，通过定期和不定期的巡视、检查活动，督促企业各部门，各分公司，二级单位、各项目部对应公开的内容进行公开，发挥群众监督的作用，始终把职工的满意度作为考核企业厂务公开工作开展好坏的主要标准。厂务公开并不是在公开栏上贴出或者在职代会上报告了就完了，更重要的是在公开后，听取职工及有关方面的意见和建议，建立多种途径的公开信息反馈通道，如设立公开反馈箱、设立电子信箱。

2.4扩展厂务公开的内容与形式

厂务公开关键的两个因素就是“公开什么”和“怎么公开”，前者主要指厂务公开的内容，后者主要指厂务公开的手段和形式。从电力企业厂务公开的内容上，厂务公开工作必须抓住职工最为关心的热点、难点问题进行公开，把电力企业机构改革、职务晋升、公司发展规划，职工教育培训规划，工资调整方案，劳动安全卫生、保险福利、集体合同的履行情况等作为公开的重点；从电力企业厂务公开形式上，电力企业要注重以下几种形式：要积极利用各种宣传媒体，通过公开栏、办公自动化、内部网络等多种形式随时公开；充分借用相关文件通知、职代会等形式来加强厂务公开的执行；让普通员工参与企业管理、为企业发展献计献策等方式来实现企业重大决策等信息的厂务公开。

2.5不断完善和创新厂务公开工作的方法

深化电力企业厂务公开贵在机制创新。首先，对过去电力企业厂务公开制度进行全面梳理，将不适用的制度进行废除，结合电力企业发展需要进行修改和补充，编制出一套完整可行的厂务公开控制文件，该文件要明确厂务公开程序中各工作岗位职责、管理制度以及考核办法，将与职工息息相关的重要内容都纳入到厂务公开范围，如企业发展战略、市场经营、物资招投标、薪酬管理、劳务合同、党群工作、劳动保护等，形成有约束、有保障的长效机制，从根本上解决厂务公开工作的随意性问题。其次，明确规定企业党政主要领导为厂务公开第一责任人，工会负责日常工作，纪委负责监督工作，职工群众参与，制定各部门、各分公司、各项目部厂务公开联络员工作职责，形成多方合力，才能保证厂务公开工作健康有序的推进。

3结束语

综上所述，电力企业推进厂务公开工作，是促进企业和谐稳定、协调劳动关系的必然选择，也是企业在市场经济体制下调动职工积极性和盘活企业的重要举措。在电力企业发展新形势下，实现新的突破，从促进企业发展的实际需要出发，坚持原则，把握方向，不断推动厂务公开工作与时俱进深入开展，从而促进企业改革中职工队伍稳定，提升民主管理层次。

参考文献：

[1]夯实深化创新厂务公开、民主管理的基础[J].邱少珠.天津市工会管理干部学院学报.2012（04）

[2]新形势下与时俱进深化厂务公开[J].陈怡新.现代国企研究.2016（04）

[3]厂务公开民主管理规范化、制度化建设研究[J].濮宗元.山东工会论坛.2016（04）