新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨

新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨

夏红凤

夏红凤

大连中远海运川崎船舶工程有限公司辽宁大连116052

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和经济基础，党的领导是国有企业本质特征和最大优势。进入新的历史时期，在党的领导下，有效开展国有企业青年储备力量，将团员青年队伍培育好，是迫切需要开展的工作。本文针对新时期背景下，开展国有企业共青团工作进行探析。

关键词：新时代；共青团员；党组织

共青团在国有企业管理中充当着重要的角色，其作为党组织的重要后备力量，为国有企业的发展做出了极为重要的贡献。团的十八大召开之后，随着从严治团的不断推进，共青团更是被赋予了更高的使命，其工作内容，工作方式，工作思维都发生了改变，如何结合新时代工匠精神，发挥团员青年的先锋模范作用，为国有企业的发展贡献新鲜力量，是国有企业共青团迫切需要开展的工作。

一、国有企业共青团所处于新时代背景下

团员青年，大多是90后这个年纪的群体，所生活的社会环境发生了较大的变化，历经四十年的改革开放，我国经济得到了跃进式变革，这类群体的生活环境相对优越，因而他们的眼界会比较开阔，但是也存在一些问题，例如比较以自我为中心，自主意识较强，面对问题处理上，较为依赖父母等长辈，比较注重物质享乐。

新时期下，国有企业共青团所处的外部环境以及对象群体都发生了一定的改变，对象群体以“90后”以及“00后”为主要群体，他们的思维方式发生了较大的变化，文化上往多样性、多元化方向发展，但是其背后也存在一些问题，网络舆论背景下，泛娱乐现象严重，导致这部分群体也深受网络侵害，其问题也日益复杂化，国有企业团组织如何把握新形势，发挥团组织的凝聚力和号召力，引导团员青年思维正向发展，积极进取、团结互助，激发共青团活力，助力企业发展，是当前我国国有企业团组织迫切需要开展的工作。

二、目前国有企业共青团工作存在的问题

2.1.部分团组织活动方式创新不够

部分基层团组织由于人员不足以及经费短缺，共青团工作止步于完成上级领导的指示，较少发表自己主观的看法，团组织的活动相对枯燥，不够新颖，没有体现企业特色和亮点，难以吸引青年团员的参与，长此以往，不利于增强团队凝聚力和向心力。

2.2.政治立场逐渐淡化

团的十八大报告指出，“以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，必须坚持政治建团”，明确了共青团的第一属性是政治属性。在新时代，共青团的全部工作和建设，都要从这一政治属性出发，都要围绕这一政治属性展开，在任何时候、任何情况下都不能迷失自己的政治定位。现阶段我国文化多元性，青年接触的信息较广泛，但由于这些青年所接触社会时间较短，立场尚不成熟，从而较容易受到腐朽的思想，以及享乐主义等的侵害，长此以往，青年极易成为贪图享乐者。而且随着国有企业的改制和发展，许多企业将团委与其它党群工作部门联合办公，团干部兼职现象较普遍，特别是基层干部，这种现象更为普遍，由于个人精力受限，仅仅能够完成工作任务，而缺乏创新力和吸引力，团员青年的政治意识以及政治立场有逐渐淡化的倾向。

2.3.服务意识较弱

党是为人民服务的，共青团队作为党的后备军，应该坚持这一理论，国有企业共青团的使命就是帮助企业完成更好的服务，从而为国有企业做出贡献，国有企业的服务职能是共青团的立身之本，但从现实情况来看，我国国有企业共青团的服务在不断弱化，甚至有些人员认为企业的其它员工应该为共青团团员服务。在新时代背景下，各行各业都在竞争，要保障自身企业的良好发展，现阶段应当提升服务能力，增强企业核心竞争力。共青团作为党的得力助手，要是其团队的服务意识弱化，那将会对国有企业的发展造成非常不利的影响。

三、新时代背景下国有企业共青团工作措施

3.1注重传带帮激发团队活力

企业要做好传带帮的作用，只有始终遵循这个原则，才能团结青年，使青年找正方向，摆对位置，才能更好的服务于企业。要充分发挥共青团的作用，需要不断提升团队的整体凝聚力，深入到党组织的具体工作内容中，在具体工作中，每个人清楚自身的定位，真正发挥共青团的创新力，作为共青团全体的成员，每个人要积极发挥群体文化，秉承文化育人、服务育人的精神，激发企业团队活力。要多开展文体活动，以青年喜爱的方式，组织适当的文娱活动，关注青年除了工作之外的业余生活，构建信息交流平台，拓宽青年之间交友的渠道，在交流中进步，增强共青团组织的凝聚力和向心力。

3.2.创新工作方式

国有企业共青团应当不断加强自身创新的工作方式，在开展国有企业共青团工作的过程，应当结合青年人的性格特点，针对性的提高成员的综合能力，提高共青团工作的有效性。工作上要突出企业特色，找准青年建功立业的切入点、着力点，突出青年文明号活动品牌，把青年的工作融入到企业生产经营管理体系中，号召青年做公司跨越发展的坚定支持者、践行者，在大家的合作共处中，促进企业改革发展。围绕企业难点、重点的工作内容，组织青年创新创效活动，聆听青年的发声，强化青年对工作的思考，促进创新成果在企业中的应用。

3.3提高成员政治意识提高整体素质

国有企业需要一批高素质的人才队伍，共青团应该坚持在上级共青团，以及党组织的政治方针下开展工作。国有企业要注重人才的引进，并要注重人才的培养，团员青年在企业中，相对来说，就是一张白纸，团组织应该将人才政治性导向以及共青团凝聚力的提升作为培养的重心，要不断提升团组织人员的业务能力以及整体素质，而且要定期开展有针对性的培训工作，充分利用内部局域网，报刊等传播手段，大力宣传青年创新互助的意义性，青年大多自我主义意识强，因此，帮助青年有一个正确的心态，帮助其认识参与群体创新实践活动，有助于其个人发展的同时，也助于企业发展，对于企业发展有重要的作用和价值。持续开展“五小”成果，合理性建议、青年问题探讨等活动，在一个阶段内，报告大家的所学感想。同时还可以开展一系列优秀成员的评选，充分调动员工的积极性，使每个人都积极参与到提升自我综合素质的活动中来。

四、结语

要充分发挥国有企业共青团的作用，首先上要从思想上，对共青团成员进行引导，要让共青团每个成员知道自身的重要性，以及自身的工作定位，根据每个成员的性格特征，提高所有共青团员的服务意识以及政治觉悟，通过团组织活动等，增强共青团组织的团队凝聚力，发挥每个人的创新力，提升团队成员的主动服务意识。

参考文献：

[1]吴贤伟.浅析创科思维在国企共青团工作中的应用[J].企业文化，2018（10）

[2]吴宗伟.试论如何在国有企业中开展团建工作.企业文化（中旬刊），2018（10）