加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的重要意义

加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的重要意义

刘振伟

（国网江苏省电力公司徐州供电公司221005）

摘要：离退休职工作为老年群体的一个重要组成部分是党和国家的宝贵财富，是具有独特的政治优势、经验优势、技术优势的群体，是建设中国特色社会主义的一支重要力量。离退休服务管理人员要从自身的基本素质提高做起，增强自身的政治素质、人文素质、身心素质，竭诚为离退休老同志营造一个充满欢乐、丰富多彩的晚年生活。

关键词：国有企业；思想政治；重要意义

引言：随着政治经济体制改革，社会结构随之变动，思想观念进行变化，利益分配存在调整，要求国有企业党务和思想政治工作者，特别是离退休服务管理人员要通过行动，增强离退休职工的政治意识、大局意识。“全面加强离退休职工思想政治工作，使离退休职工能在企业发展中发挥自己的余热”。由此我们也可以看出，做好离退休职工思想政治工作，对于提高党的执政能力和促进党的先进性建设，保持社会和谐稳定，推动企业深化改革和保障企业平稳健康发展，营造和谐的家庭环境具有十分重要的意义。

1理论意义

1.1弘扬民族传统美德和发扬党的优良传统

“老吾老以及人之老”，尊老、爱老、敬老、助老是中华民族的优良传统美德，也是我们党的一贯作风和要求。对于企业来讲，今天经济体制改革和发展所取得的进步，是在老同志艰苦奋斗的基础上建立起来的，他们是国有大型企业建设和发展的功臣。他们为我国的经济建设和企业的发展付出了大量的心血，也作出了巨大的贡献，没有他们的辛勤劳动就没有今天我国经济的迅速腾飞和企业的快速发展。离退休职工思想政治工作绝不是小事，更不是可有可无的，而是一项关系企业全局的大事、关系社会和谐稳定的大事。对此，我们理应尊重、关心和帮助老同志，想老同志之所想，急老同志之所需，尽心尽力地为老同志服务，切实做到感情到位、管理到位、服务到位，为他们提供优秀的精神食粮，提供丰富的文化生活，提供情感交流、自我服务的平台，为他们创造一个健康、愉快、宽松、有尊严的晚年。“尊重老同志就是尊重党的光荣历史；爱护老同志就是爱护党和国家的宝贵财富；照顾老同志就是发扬中华民族光荣传统的具体表现”。

1.2落实党和国家重要方针政策的内在要求

离退休职工工作是党的组织工作的重要组成部分。在新的历史时期，面对纷繁复杂的社会，离退休职工在思想认识上面临着新的考验。企业离退休工作如何使他们继续保持共产主义理想信念，不断奋发进取，发扬光荣传统，正确处理新问题、新矛盾，使老同志的思想适应新形势、新时代的要求，接纳新理论、新思想、新知识，这是值得重视的一个问题。企业离退休人员是一个特殊群体，他们具有自己特有的价值观念和职业习惯，他们关注社会变化，关心政治，重视自身修养，热衷于充实精神生活和追求精神享受。根据企业离退休职工的特点和需求，创新和改进离退休老同志的方式方法，由落实生活待遇为主，转向落实生活待遇与加强离退休职工党支部建设和思想政治建设并重，同时，也更关注离退休老职工的精神需求。“要把维护老年人合法权益作为重要前提，尊重老同志的权益，不折不扣地落实老同志各项政治和生活待遇。通过正确引导离退休职工‘老有所学、老有所乐、老有所为’，让更多的离退休职工能够参与到健康科学养老的生活方式中”，促进企业离退休队伍形成一种健康、文明、和谐的良好风气，更好地让离退休人员共享改革发展成果。

2现实意义

2.1促进社会主义和谐社会建设

目前大型国有企业离退休人员中，聚积了大批成绩卓著的人才，许多人是有专长、有知识、有经验、有组织才能的企业管理、技术方面的骨干，他们学识渊博，阅历丰富，在长期的实践工作中积累了丰富的经验和专业技能。他们虽然退休了，但是仍然是企业、社会的宝贵财富和重要的人力资源，是一个特殊的人才库。开发利用大型国有企业离退休职工这个特殊的人力资源，对于促进人才队伍建设、实现优势资料有效利用和构建和谐社会都具有非常重要的现实意义。

一方面，我们应积极引导离退休老同志在和谐社会建设中发挥作用，可以为离退休人员创造条件，充分调动他们的积极性，尽量把有能力、有经验的广大离退休职工组织起来，通过不同的形式发挥余热，力所能及地为社区和社会服务；另一方面，离退休是人生在心理上、生活上的转折点。许多人离开了工作岗位，由紧张的工作一下子转变为无所事事的闲暇人员，他们在心理上会产生失落感，而且随着年龄的增长，他们从生理到心理也都会发生很大变化，他们渴望参加社会活动，渴望与他人交流，渴望得到别人的关心，也希望有继续施展才智的机会。所以发挥离退休人员的作用，使其老有所为，体现自身价值，是促进社会和谐发展的需要，也是老同志安度晚年的精神需要。

目前，我国已经逐渐步入老龄化社会，离退休工作人员应充分利用这一宝贵的社会资源，为社会主义和谐社会建设服务。

2.2促进企业平稳健康发展

目前，我国国有企业中离退休人员所占单位总人数的比例越来越大，据统计，有的企业离退休职工已占四分之一，甚至是三分之一。庞大的比重，给企业的健康发展带来严重的压力。同时，离退休职工在企业工作几十年，甚至他们子女也在企业工作，对企业的各项工作了如指掌，并且对企业有着深厚的感情。负责离退休职工管理工作的工作人员，要充分调动离退休人员的积极性和自主性，发挥他们的影响力和辐射作用，凝聚人心，稳定企业职工队伍；要与他们多交流多沟通，学习他们精湛的专业技术和优秀的管理才能，用他们丰富的工作经验武装企业青年工作者，为企业的迅速发展培养新一批接班人。

总之，加强国有企业离退休职工的思想政治工作，对于缓解国有企业经济压力，稳定和武装职工队伍，推进企业改革，促进企业健康发展具有重要的现实意义。

2.3促进和谐家庭的实现

一般来说，企业离退休职工主要有积极和消极两种心态。大部分离退休老年人可以较快地从紧张繁重的工作中解脱出来，逐渐适应悠闲的生活方式，比如照顾儿孙、上老年大学、发展业余爱好等。以上这些具有积极心态的老年人，不但把自身和家人的生活安排得井井有条，而且非常支持和配合企业离退休工作人员的工作。然而，有少部分因未能很好地转变和适应离退休生活，或多或少产生了一些消极的心理，比如，孤独心理、失落心理、恐惧心理、固执心理、盲从心理、疑惑心理等。对此，企业离退休工作人员通过采取科学有效的措施，对离退休老人进行管理和服务，使他们能够顺利走出消极状态，促进和谐友爱的家庭环境的实现。

一方面建立健全企业离退休人员帮扶的长效机制，完善企业离退休的帮扶体系，加大对特殊困难的老年人的帮扶力度，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难，使老同志充分感受到单位的关怀和温暖；另一方面，加强对老同志的思想政治教育和心理健康教育，鼓励他们多锻炼身体，积极参加集体活动，扩大生活交际圈子，引导他们树立积极向上的生活态度；另外，搭建“老有所为”“老有所学”“老有所乐”的平台，引导老同志培养业余爱好，转移注意力。

3.结束语

伴随着社会的发展以及国家推行计划生育政策的实施，使我国人口出生率迅速下降的同时，也加快了中国人口老龄化的进程，人口老龄化已成为我国社会不容忽视的问题。面对这种形势，笔者本着为国家为企业服务的态度，系统研究大型国有企业离退休职工思想政治教育的问题，从而提出提高企业领导重视程度、加强离退休党支部建设、搭建平台、提升专职工作者素质等相关建议，以期望为解决离退休职工管理问题贡献自己的一份心力。

参考文献：

[1]程连昌.老年政策顾问[M].北京：科学出版社，1990.

[7]刘洪泉.对创新离退休职工思想政治工作的思考[J].理论学习与探索，2011（4）.