加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

朱占仓

朱占仓

华亭煤业集团新柏煤矿有限责任公司甘肃省平凉市744201

摘要：在企业中，党建政工工作是非常重要的组成部分，关系着企业的健康长远发展，但是目前很多企业在实际运行过程中未能充分发挥出党建政工工作的作用，本文指出了目前企业在党建政工工作中存在的问题，并就如何加强企业基层党建政工工作的问题提出了新的思路，希望能够帮助激发员工的工作热情，树立良好的企业形象，增强企业的市场竞争力，从而推动企业的进一步发展。

关键词：企业基层；党建；政工；工作思路

引言

习近平同志在党的十九大报告中强调，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，并在新时代党的建设总要求中鲜明提出“坚持和加强党的全面领导”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在新时代深入推进党的建设新的伟大工程，必须深刻认识、牢牢把握坚持和加强党的全面领导这一根本要求。

1企业基层党建政工工作问题与不足

1.1思想认识不统一

在基层党建政工工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建政工工作的认知，认为基层党建政工工作与企业经济发展之间没有必然的联系，基层党建政工工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展。

1.2政工工作浮于表面

大多数企业为了眼前的利益，在经营过程中，缺乏对精神文明建设的实质性投入，一味地急剧扩大或者追求盈利，在内部基层党建政工制度、内容和模式上表现出了强烈的功利性。很对工作形式并不具有实际意义，作用微乎其微，不利于企业的稳定发展。

1.3缺乏健全的管理制度

虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象；另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层党建政工工作收效甚微。

1.4基层党建政工工作人员职业素质不高

在企业基层党建工作中，政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事党建政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，由于企业管理者对党建政工工作重视程度不够，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。

2加强企业基层党建政工工作的新思路

2.1转变思想观念，增强素质能力

强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。党建政工工作的开展要在思想的引导之下开展，为了提升基层党建政工工作质量，就要组织员工学习各种思想观念，强化党建宣传，统一基层管理的思想认知，深入践行十九大的各项政策与手段，让员工意识到思想建设是经济建设的基础保障，对于基层党建政工工作的开展有着重要的价值与意义。对此，企业在实践中要想充分的调动基层工作人员的积极性，就要改善工作环境，优化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企业的生产技术水平的同时，构建完善的基层管理机制，深入的落实企业的各项政策与手段，进而为企业的高效、持续发展奠定基础。

2.2构建完善党建政工工作制度

企业应该在基层党建政治工作中，注意实行体制，营造完善的党建政工工作体系，构建完善的党建政工工作制度，促进员工综合素质的全面提升。实施劳动分工责任制，确保党本身的向心力，激发政治工作者的潜能和带头示范作用。在党建政工工作制度的保障下，企业才能够实现民主决策，进而促进党组织工作的全面落实。

2.3坚持以人为本的原则

企业基层党政工工作要遵循以人为本的基本原则，始终围绕员工的专业技能水平以及整体需求为指导，确保员工的主体地位，协调其工作压力，及时发现并解决他们的实际困难，确保员工的精神文明素质能够逐渐提升。在此基础上，调动起员工的工作热情，营造良好的工作氛围，稳定员工的心态，处处替员工的切身利益着想。

2.4提高党建政工工作人员素质

企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来；另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质；除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。

2.5以人为本，调动工作积极性

企业基层员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。基层党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在基层党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确基层员工对于企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展的主体地位。基层党组织要深入基层，积极员工的各种实际问题，充分的协调员工工作、生活的压力，重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理，强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分地调动员工的积极性，为企业的持续发展奠定基础。对此，在实践中可以合理的应用各种技术手段，分析企业员工存在的实际问题，通过大数据调查了解员工普遍存在的共性问题，通过微信、微博等方式设置员工信息咨询平台，为员工提供各种心理咨询、意见反馈的平台，了解员工的思想动态，通过针对性的方式及时处理与解决；通过科学的手段合理干预，在根本上提升员工的综合素质能力，进而为企业的持续发展奠定基础。

结语

在社会主义经济体制在不断的改革变化中，企业的基层党建政工工作必须要不断的优化创新，为了提升党建政工工作的有效性，就要合理的应用各种技术手段，转变传统的观念与思想，凸显基层党组织的导向作用，综合企业特征，深入学习“十九大”的各项精神，贯彻执行各项政策手段，通过“互联网+党建”的方式提升基层党建政工工作质量，进而为企业的持续发展奠定基础。

参考文献：

[1]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工作的方法[J].才智，2015（7）：47.

[2]张文明.刍议开展实效性党建政工作的方法[J].决策与信息旬刊，2014（21）：111.

[3]刘成树．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2017，（35）：154．