探讨国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新

探讨国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新

周杨

周杨

陕西清水川能源股份有限公司719400

摘要：随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争也愈演愈烈。国有企业的思想政治工作成为了企业正常生产和工作中必不可少的一部分，加上企业受到西方现代企业文化建设制度的影响，企业文化建设工作越来越受到重视。而思想政治工作作为我党长期以来的工作重心，是国有企业工作的基础，所以国有企业文化建设与企业思想政治工作的有机融合成为了目前国有企业重要的任务之一。本文对国有企业文化建设与思想政治工作的融合途径进行分析和探究，促进我国国有企业的稳定和发展。

关键词：国有企业文化建设思想政治工作融合与创新

首先我们要理解国有企业文化建设与思想政治工作融合的定义，两者相融合并不是指思想政治工作取代企业文化，也不是企业文化取代思想政治工作，而是在保留企业文化的基础和核心的前提下，将思想政治工作融入到企业的文化建设之中。保留两者的核心，使之达到互补互利的作用。作为党的重要组成部分，思想政治工作有引导国有企业在正确的发展道路上前行和对企业的精神力量进行凝聚的作用。关于企业文化建设也能够将思想政治工作中的相关政策和正确的思想转化成为企业的文化和价值观，有效的调动国有企业员工的积极性。

一、国有企业文化建设和思想政治工作现状

（一）国有企业思想政治工作现状

在我国的国有企业的生产经营中，思想政治工作的作用是非常巨大的，国有企业面对市场环境所要作出的改革和发展都需要思想政治工作的引导和帮助。而我国社会主义市场经济体制的确立，加上时代的发展，信息技术互联网时代的到来，国有企业也在随着不断的改革和升级，这是国有企业思想政治工作的一次挑战也是一次发展机遇。

（二）国有企业文化建设现状

国有企业文化建设对企业的长期的发展和壮大都有着极其深远的影响。企业文化的形成是需要长期的积累和建设，作为一个漫长的建设项目，国有企业文化建设也面临着诸多的问题，比如企业员工价值观与企业文化发展道路不想符合，无法有效的建设企业文化，加上目前大部分的国有企业文化建设都只是停留在表面，没有开展更深层次的行动，同化现象相对也较为严重，对自身的人文观念也没有重视起来，让企业文化在日常的管理过程中作用甚微。

二、国有企业文化建设和思想政治工作融合的原则

（一）坚持党建领先原则

目前在我国的国民经济中，最主要也是最重要的经济支柱就是国有企业，是国内党执政和社会主义体制重要的经济体。所以在国有企业思想政治教育上，要将党建原则作为最重要的原则，在国有企业文化建设和思想政治工作融合的过程中，要时刻保证党建原则为核心，以最科学合理的方式在国有企业内部开展思想政治工作，确保国有企业的发展和文化建设都在社会主义道路上发展。让国有企业的发展在符合当今市场经济需求的同时满足国家目前的政治教育要求，让国有企业在符合社会主义价值的正确道路上稳定、长远的发展。

（二）重视企业核心价值观建立

随着全球经济的发展和变动，我国社会经济也有了不小的变化，国有企业需要不断的改革升级和创新，使自身能更好的适应当今社会经济的变动，保证国有企业的实力稳步的上升，使国有企业在社会市场中的竞争力能够有效的提升。所以，在国有企业文化建设和思想政治工作的融合过程中，要对企业核心价值观的建立要高度的重视，可以有效的保障企业内部的健康和团结，企业的发展也更加顺利，企业内部人员的待遇也会更好。对我国企业相关人员的发展有很大帮助。

（三）树立以人为本的核心理念

作为企业管理的核心，人在企业中是至关重要的，更是国有企业的最重要的组成部分，所以在国有企业文化建设和国有企业思想政治工作融合的过程中，国有企业要将以人为本理念作为企业管理的核心理念，坚持以人为本的原则。在以企业文化建设和思想政治为目的对企业员工进行培养，主要以鼓励和激励为培养手段，确保员工能够形成正确的价值观和思想观念。让国有企业的生产力和产品质量提升得到有效的保障。在国有企业的实际管理过程中，管理人员要对其他员工的意见和建议进行分析和采纳，保证每个员工的个人权益都能得到保障，给国有企业内部创造一个良好的工作环境。

三、国有企业文化建设和思想政治工作融合的有效途径

（一）确定融合的领域

国有企业文化建设和思想政治工作要想有效的融合，首先要确立在哪些领域进行融合，目前在我国国有企业中，融合的领域大致包括：在对工作深入改革当中融合、在生产经营中心融合、在对工作人员的培养上融合。以企业家作为领导来推进企业文化建设和思想政治工作的开展，将国有企业的宣传部门或者党政办作为企业文化建设和思想政治工作的组织机构。

（二）两者功能上的融合

国有企业的思想政治工作和企业文化建设都是对企业人员的价值观念、道德观念以及思想观念进行培育，来保证企业稳步的向预定好的目标前进，所以对企业文化建设与思想政治工作的融合可以从两者共同具备的职能入手，对两者的功能有效的融合。比如国有企业思想政治工作的本质就是教育，而企业文化建设也是从各方面对人员员工的思想进行教育，二者的融合，也促进教育功能的融合，对提升员工的思想觉悟和团队的凝聚力都有很大的帮助。

（三）建立相关联合部门

从目前国内的国有企业来看，有相当一部分的企业并没有给思想政治工作和文化建设工作设立独立的部门，大部分都是人力资源部承担着企业文化建设工作，党群工作来承担思想政治工作。因此这些企业的思想政治工作和文化建设工作处于相对割裂的状态，协作工作的效率不高。所以针对这一问题，在企业建立思想政治工作和文化建设工作的联合部门，让两者的融合有更好的环境基础。

结束语

在我国目前的国有企业发展过程中，企业文化建设和思想政治工作的融合对国有企业的发展有着重要的意义，可以带来巨大的经济效益和社会效益。在企业文化建设和思想政治工作的融合中求同存异，为国有企业建立起有着两者融合的核心价值观，推动我国国有企业的科学全面的发展。

参考文献：

[1]安红东.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].经贸实践，2017（22）：208.

[2]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，18（01）：57-62.

[3]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.

[4]云光宇.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题探究[J].办公室业务，2012（05）：150.