新形势下加强企业政工干部队伍建设的措施

新形势下加强企业政工干部队伍建设的措施

王顺香

（太化集团焦化厂，山西平遥030021）

摘要：企业政工队伍建设工作对于促进企业的健康稳定发展具有重要作用。在当前形势下，市场的影响因素越来越多，其中企业政工队伍的建设过程中也存在一定的问题。基于此，本文将通过对企业政工队伍建设的重要性进行分析，重点阐述加强企业政工干部队伍建设的相关措施。

关键词：政工干部；队伍建设；措施分析

引言

随着相关技术的发展以及90后不断进入企业职场，企业的发展已经到了多元化的阶段。同时政府、学校等组织都在以一种全新的面貌飞速发展。在这种背景下，企业的政工队伍建设的重要性不断明显，因此通过提高员工的爱岗敬业精神，改善员工的工作效率成为政工队伍建设的重要目的。

1、企业加强政工队伍建设的重要性分析

1.1全面提升企业的政治思想水平

作为企业综合治理中的重要内容之一，企业的思想政治工作建设是保证企业正常经营活动的重要保障。在很大程度上，企业的政工队伍建设情况体现着企业发展的深度和广度。多数企业在发展过程中过于强调业绩指标，但在实际生产中，由于市场的竞争非常激烈，因此通过良好的政工队伍建设，可以更好地迎接各类影响因素，从而为企业的发展提供坚实的助力[1]。

1.2增强企业凝聚力，提升企业抗风险能力

在当前的市场发展下，企业的发展具有非常严重的不确定性，企业在面临发展机遇的同时，也会面临较大的挑战。通过加强企业的政工队伍建设可以更好地增强企业的凝聚力，从而改善企业的抗风险能力。

1.3企业通过加强政工队伍建设可以有效顺应新时代发展

企业在发展中通过政工队伍建设，可以坚持党的领导，通过找寻发展定位，牢牢把握企业在发展中按照相关政策的激励和约束进行，通过明确政策和法律法规，可以更好地明确企业的发展方向。通过及时对政策的解读以及相关战略的执行，可以促进企业的长远发展。

2、当前企业政工队伍建设中存在的主要问题

2.1政治思想的效率较低导致企业的精神文化落后

尽管在政工队伍建设中，思想政治精神以一种无形的方式传递给相关的人员但实际上这种精神思想所造成结果缺失非常真实的，当前由于企业在进行政工队伍建设时，只是停留在表面阶段，对政治思想的传递情况没有进行深刻挖掘，最终导致企业对政治思想的认知水平较低，企业的精神文化建设相对落后[2]。

2.2政工队伍建设的标准不同

政工队伍建设在企业内部相当于企业灵魂建设的重要部分。目前企业在进行队伍建设时，由于对政治思想的重视程度存在差别，导致企业对政工人员的建设与选拔存在较大的差别。部分企业单方面重视劳动成果以及绩效考核，导致整个过程中都存在非常严重的偏颇，另一部分企业过于重视人员精神层面的建设，导致整个过程中员工的实际办事能力难以与企业的发展状况匹配。

2.3政工队伍建设的储备资源不足

随着市场的不断发展，企业面临的不确定因素增加。但企业对于政工队伍的建设没有进行及时的人员储备。当前随着市场对企业标准的不断提高，政工队伍成员的素质标准也在不断升高，政工人员应该具备一定的学习能力以及接受新的事物的能力，这就需要企业源源不断的为企业的政工队伍建设输送新鲜的血液。但实际上，随着90后进入职场，企业的政治思想工作不到位，导致整个后期的储备资源严重不足。

2.4政工队伍的素质不能满足实际工作需要

企业的政工队伍成员不但对政治思想以及企业的文化精神有一定的了解，同时还应该具备一定的工作素养，并能胜任相应的工作内容以及企业的需求。无法根据自身掌握的信息对企业全面的思想文化进行深入分析，导致缺乏一定的责任意识。最终在深入基层以及引领基层的过程中，难以融入工作，导致思政工作单纯流于表面，对企业资源造成严重浪费[3]。

3、加强国有企业政工干部队伍建设的相关措施

3.1提高对企业政工干部队伍建设重要性的认识

在国有企业发展中，应该坚持党对企业的领导，坚持做好企业的党建工作以及党对企业的经济指导工作，切实将党的资源转化成企业的发展性资源，将政治优势转化成发展优势。国有企业在发展过程中应该提高对政工干部队伍建设重要性的认识，通过在企业生产过程中将党的相关工作精神进行融合，积极充分做好党建工作，并对工作切实负责。

3.2完善相关机制

国企党建工作的顺利开展需要借助优秀的政工干部队伍的有效支撑。第一，国有企业应该健全政工组织机构，通过配备合理的人员，充分发挥国有企业经济发展中党的地位，在制度上保证党工作的先进性。对于政工人员的选择应该做好严格，通过公平、公正、择优的方式，不断吸纳人才完成队伍的扩充与建设。第二，国有企业应该积极建立完善的党建工作制度体系，通过对自身发展实际以及发展需求的有效分析，结合现代企业的管理理念，通过制定相关的责任制度、绩效考核方式以及监督检查方式，有效保障政工干部工作人员的权益，从而基础政工员工的工作过热性[4]。同时企业应该秉承终身学习理念，通过积极为政工干部提供继续学习深造的机会，改善政工干部队伍的整体素质，从而为企业的发展提供更好地效益。

3.3提升素质保证国有企业政工干部队伍的先进性

企业中对党的建设应该是根本性的建设，从而决定政工干部队伍在企业发展中的作用。第一，国有企业的政工干部具有非常明显的政治属性，因此，在某些层面上将，国有企业其实是党的政策传达和贯彻落实的重要载体。国有企业应该具有明确的整理立场，通过不断探索新的方式，为企业的发展提供动力，并积极完成党建工作的开展。

第二，国有企业政工干部应该具备较强的业务能力。在日常工作中，企业应该通过积极落实上级单位以及管理部门布置的相关人数，不断提升自身的综合历史。对于队伍成员应该重视综合能力的培养。具体应该提升在重大事物面前的鉴别能力以及处理复杂问题的组织协调能力。

第三，应该重视工作方法。要做好自律工作，确保在日常工作中保持自身的形象和言谈举止，公平公正的对待身边的事物，树立好政工干部的形象，发挥企业中的带头示范作用。同时还应该积极贴合群众，了解群众职工的实际需求，通过实事求是干工作，不断赢得基层职工的信任。最后还应该保证思想上与时俱进，通过新媒体等平台，率先传递给职工相关的理论成果以及科学的管理方法，从而为国有企业营造出良好的党建和思想政治工作氛围。

4、结语

综上所述，国有企业政工干部队伍建设对于促进企业的健康发展、改善员工的综合素质具有非常积极的意义。因此企业应该通过提高思想认识、加大培训力度，营造出良好的政治思想学习氛围，不断提升政工队伍建设的整体水平。希望通过本文论述，为类似研究提供经验借鉴。

参考文献

[1]韩晓青.新时期加强水利企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J].企业改革与管理,2018(01):187+197.

[2]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放,2017(24):58-59.

[3]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息,2014(02):268+296.

[4]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经济师,2012(06):258+260.