电力企业工会女工工作实践思考

电力企业工会女工工作实践思考

杨妹

（国网安徽省电力有限公司怀远县供电公司安徽蚌埠233400）

摘要：电力企业是国民经济的基础产业,女工是电力企业员工队伍的重要组成部分。女工是社会进步和时代发展进程中不能忽视的力量,在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。研究电力企业女工面临的优势和劣势,调动女工的积极性、充分发挥女工的作用,让女工全身心投入到工作中,为企业的发展营造和谐稳定的环境,是我们必须思考和探索的问题。

关键词：电力企业；工会组织；女工工作

全面发挥女工工作组织的桥梁作用，有效处理好企业女工的工作内容，是落实科学发展观，促进企业发展的重要任务。电力企业作为我国国民经济的基础产业，务必要遵循科学发观的新要求，做好电力企业工会女工的工作。因此，在经济飞速发展的时代，如何做好企业工会女工工作是当前电力行业的重要课题。

1.电力企业工会女工工作存在的问题

1.1女工自我价值意识匮乏

女工自身的弱点首先体现在心理特征，女工除了要应付公司的压力，还要面对家庭的压力。结婚生子、相夫教子等等都是女工作为女性天然的职责，这在很大程度上限制了其在工作上的发挥,往往是心有余而力不足。其次,女工的情感较为丰富，在为人处事上感性因素的存在感太强，使得很多女工在工作中缺乏一定的理性。最后，女工在事业上上进心不够，存在一定的社会依赖性和家庭依赖性，认为自己是女同志，没必要和男同志比，现有的知识能完成单位的工作任务就行，没有更高的追求。此外，除了自身的弱点外,更重要的是女工自身的维权意识不够，对权益的知晓度、维权意识、维权能力不强。

1.2女工的综合素质较低

女工的综合素质较低不仅影响了女工自身的发展,对企业的发展也会带来不利影响。电力企业本身是一门综合性和实践性较强的行业，需要较强的专业技能

,而女工又受知识结构的限制，不具备专业的知识和技能，不能适应女工工作发展的需求另一方面，企业对女工的重视度不够，对女工的工作内容关注不大，缺乏一定的技能培训，限制了女工在企业的发展。

1.3女工工作机制的不完善

女工工作机制的不完善是电力企业女工中普遍存在的问题。由于上级领导不重视，电力企业招收女工时也不重视其各方面制度，导致女工的自我价值无处发挥。而且，大多数女工对其本身价值的认知不足，没有专业的组织机构，没有体现自我价值的工作，阻碍电力企业女工工作的开展与发展。

1.4合法维权的力度不够

许多电力企业对招收男女工仍有偏见，保障的权益不够，这其中涉及许多问题。（1）男女工工作性质的不同。许多电力企业只看到女工的不足，却未看到女工的优势，认为女工在电力企业中可有可无，使得在招收女工的时对女工的福利、权益都不如男工。（2）老一辈重男轻女的思想仍影响下一辈。现代许多电力企业的管理者仍有女子就应相夫教子这样的老旧思想，对女工本身的不重视，使得关于女工的权益及保障方面都不重视。而多数女工因为受教育的力度不足，使得女工对维护自身合法权益的认知不足。

2.电力企业工会女工工作有效措施

2.1合理分配岗位

电力企业管理者和企业工会要充分考虑到女工作为女性的一些身体、心理、生理等方面的特征，弱化女工的缺点，发挥女工的优点，为女工分配适应的岗位。女工在情感、认真、亲和力等方面都比男性具有优势，企业可将女工尽可能多的安排在与行政管理相关的岗位，发挥女工的作用。要做好这项工作，首先要充分了解女工的自身情况以及女工的相关法律法规，以确保能合理安排女工的工作；其次要做好女工的思想工作，充分调动女工在新岗位上的工作态度和积极性，以实现女工的自我价值。

2.2加强职业技能培训，提高综合素质

为了提高女工的综合素质，电力企业必须定期为女工组织专业知识和技能上的培训，提高女工的职业技能和业务水平。如条件允许可以请专业的电力专家来企业做讲座、开课堂，还可以让企业内部专业性较强的人才给女工进行培训，树立一种终身学习的观念，引导女工完善知识结构和技能水平。同时，还应该加强对女工的思想道德建设。针对女工自身的特点，进行有针对性的道德教育，有效处理女工在思想上和工作上出现的问题，增强女工的集体和个人思想道德建设，这是提高女工的综合素质的重要途径，也是促使企业可持续发展的必然要求。

2.3完善公司制度，维护女工合法权益

合法的权益与保障对电力企业的发展有重要作用，公司应全面维护女工的合法权益，以保障女工对本职工作的完成度与认真度。这就要求公司需要根据女工本身的优势来为其合理安排工作，并尽量避免女工生理、心理的缺点，重视女工的合法权益与保障。只有公司保障女工的权益，女工对保障公司的权益才会更加努力，对电力企业的可持续发展才能起到促进作用。

2.4丰富女工业余文化

开展丰富多彩的健康文体活动，提高女工生活质量，是工会女工工作的重要任务。在实践中，企业要积极创造有利的条件和环境，广泛开展健康有益的文体活动。针对女性爱唱歌、爱跳舞、感情细腻的特点，通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女工所喜闻乐见的活动，定期聘请有关专家开展女性生理保健、心理保健、礼仪修养、生活情趣培养等讲座，定期开展歌咏比赛等活动，在“三八妇女节”、“母亲节”等特殊节日里，组织女工开展趣味体育活动、卡拉OK比赛、舞蹈比赛、演讲比赛、健美操比赛、手工编织以及安全嘱托的作品比赛等多种文体活动，这些活动的开展有效地调动女工的积极性，活跃了女工业余文化生活，丰富了企业文化的内涵，让女工在轻松、愉快、文化品位较高的活动中减轻和释放心理压力，保持健康、积极、乐观的心态，提高生活质量，更好的投入到工作岗位中。

3.结束语

女工是电力企业不可缺少的群体，在招收女工时应积极贯彻以人为本的理念，了解女工的弱点与优势，合理安排工作，定期培养专业知识、素质教育工作及对电力企业的向心力，提高女工本身的综合能力。在为企业培养合格人才的同时，避免人才流失，促进电力企业未来的长足发展。

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