浅谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合

浅谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合

赵淼

神华宁夏煤业集团煤制油销售分公司宁夏750000

摘要：在企业管理中，构建优秀的企业文化与扎扎实实做好思想政治工作，二者既有所不同又有着密切的联系。企业文化从某种意义上说，是做好思想政治工作的一个重要抓手，当前，建设企业文化就是要用习近平新时代中国特色社会主义思想教育企业全体干部员工，积聚企业全体干部员工新形势下干事创业、推进企业发展的正能量。企业思想政治工作在构建企业文化的整个过程中发挥引导、把控企业大方向的作用，为企业发展提供源源不断的精神动力和思想动力。因此，实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合对于企业发展进步具有重要意义。

关键词：企业文化建设；思想政治；有效融合

1正确认识企业文化和思想政治工作的关系

首先，二者具有共同的思想价值追求。企业文化与思想政治工作虽是两个不同的概念，但二者都是从塑造员工思想价值追求的愿望出发为企业发展服务。在实际工作中，企业文化品牌宣传建设者和党务工作者通过多种多样的形式，如走访、谈心、评先选优、开展文体活动等，塑造优秀的企业文化品牌，打造企业文化软实力，潜移默化地引导、教育、培养干部员工树立正确的人生观、价值观，激发干部员工的工作潜力以及创新力，这与思想政治工作保证企业始终在党的领导下，为国家、人民提供前进发展的强大的经济基础，助力企业在新形势下不断取得新的突破，实现新的发展的总目标高度契合。

其次，思想政治工作为企业文化建设指引方向。思想政治工作以人为出发点，坚持通过一系列积极的意识形态手段来影响、教育干部员工，指导干部员工思想文化工作创新、业务技术创新，引领企业文化建设的方向，从而为企业文化建设及企业持续发展提供强大的支撑力。

最后，企业文化建设可以促进思想政治工作有效开展。开展思想政治工作的载体就是企业文化。思想政治工作要想在企业的各个环节、层次落地生根，就必须借助企业文化平台开展工作，否则就会有陷入空对空、不着边际的尴尬境地。所以说，思想政治工作可以通过企业文化将党和国家的各项方针政策渗透到企业的安全、生产、经营、管理等各个环节，提高企业干部员工的凝聚力，同时树立和提升企业的外部形象，从而增强新形势下企业的竞争力。

2新常态下企业文化建设的思想政治工作的融合

2.1重视改革对企业的重要作用

企业的管理方式直接影响着员工的工作效率，传统的企业管理方式已经无法适应新时代的要求，且传统的管理方式容易引起员工的反感，从而加大企业思想政治工作的难度，也不利于建立思想政治工作与企业文化建设的桥梁，因此，企业必须重视管理方式的改革，建立具有企业特色的现代化企业管理制度。现代化企业管理制度的核心是“以人为本”，这要求企业关注员工的利益，摒弃以往只关注效益，不关注职工的观念，将企业职工视为企业财富的重要组成部分，为争取职工的合法权益不断努力。在进行各种企业文化建设活动的过程中，政工干部应当在职工间宣传现代化的企业管理观念，使员工感受到企业对自身的关注无处不在，从而形成良好的企业氛围，提升职工的认同感。

2.2提升职工综合素质

职工的综合素质由两个方面组成：专业素质、思想文化素质。专业素质即员工适应自身所在岗位的职业要求的能力。科技时代已经到来，各种科技产品的更新换代速度越来越快，各个岗位对职工的素质要求也越来越高，为适应这种快速变化的市场环境，企业必须重视职工专业技能的提升。这便要求企业定期开展与职工专业技能相关的继续教育活动，将重点放在新时代的新要求上，关注员工科技素养的提升，使之在工作中能够灵活使用不同的办公工具，提升自身的工作效率。思想文化素质的作用相较于专业素质的作用更为不明显，这是因为员工的思想文化素质对企业的影响是潜移默化的。在企业中，如果多数员工的思想文化水平较高，企业则更容易形成积极向上的氛围，新的职工在这种良好的企业氛围的影响下会形成积极的工作态度，为企业做出更大贡献。企业应当重视职工综合素质的提升，这意味着企业不仅要关注老员工知识的更新换代，使老员工的工作技能能够适应新时代的要求，还要求企业关注新员工的培养，给新员工制定详尽的发展规划，树立新员工在企业内不断发展的信心，最终使新、老员工形成合力，为企业的发展做出力所能及的贡献。

2.3发扬民族精神

企业文化是先进文化、有价值文化。任何企业发展都一定阶段都会有属于该企业的企业文化。这是企业长期经营实践成果的总结，是长期发展下来企业的经营理念所在，也是未来企业发展的灵魂。不同企业的文化也会有很大的不同。有的企业文化轻松活泼，有的企业文化更加重视企业产品或服务的宣传，不一而足。经济新常态下，要促进企业文化建设与思想政治工作的融合，可以充分发挥民族精神的作用，丰富员工的精神世界。发扬民族精神的作用，可以通过集体观看爱国主义影片，如《红海行动》《建党伟业》等等，来团结员工力量。这些爱国影片的播放，使员工深受民族精神、集体主义的熏陶，引导企业员工热爱自己的本职工作，热爱自己生活的这片土地，努力奋斗建设美好家园，团结一心建设繁荣昌盛的大家园。

2.4开展丰富多彩的文化活动

企业在文化建设和思想政治工作的融合过程中，应该充分重视文化活动的开展。开展丰富多彩的文化活动，有利于营造良好和谐的工作氛围，丰富员工的精神世界。将多样的文化活动融入企业文化建设与思想政治工作，能实现企业经济效益、社会效益的最大化。经济新常态背景下，市场竞争日益加剧，企业在发展中员工的工作压力会无形增加。因此，企业在两者的融合过程中，要长期关注员工的身心健康状态，定期开展心理问题疏导，定期举办多样的文化活动，加强团队建设。通过宣传栏、文化框、图书空间等公共空间宣传心理健康问题，有效解决员工的心理健康问题，帮助员工及时摆正工作状态。此外，还可以通过微信、微博等线上形式，调节员工工作状态，为员工长期发展搭建一个和谐友爱的环境。

2.5为思想政治工作的开展找到适当的载体

企业要用多种多样、生动活泼、富有感召力的形式，比如经常举行一些文体活动，以丰富干部员工的精神文化生活，凝聚企业力量，鼓舞干部员工人心，用心做事，追求卓越，塑造良好的企业精神风貌。在平时，要注意利用春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日和抗日战争胜利纪念日、国家公祭日等重要活动，在企业中特别是在青年员工中广泛开展爱国爱企教育，大力弘扬和传承优秀传统文化、优良美德，使社会主义核心价值观教育实践一年到头有声音、有气势。抓好实践养成，使社会主义核心价值观与企业的安全生产、经营管理和干部员工的工作生活结合起来。

2.6加强班组文化建设

班组作为企业的细胞，是企业的基层组织，也是企业一线员工的集中地。班组文化建设的成败直接关乎企业的生产、管理。因此，企业必须下大力气营造良好的班组文化氛围，塑造积极、健康的基层文化。要特别注重组织广大员工积极投身于“大众创业，万众创新”的活动，学习业务知识，掌握实操技术。条件成熟的企业，可以为员工中的技术创新带头人成立技术创新工作室，为他们创造有利的技术创新工作环境，提供优越的技术创新条件，以及给予经费等方面的支持，从而在企业的干部员工当中，形成人人争做技术创新事、个个愿当技术创新带头人的良好氛围。

结论

总之，企业思想政治工作与文化建设相结合的形式是企业政工队伍提升工作效率的积极尝试，应当受到企业各部门的关注与支持。企业政工队伍应当在将二者结合的过程中不断开拓新的工作形式与载体，建立具有本企业特色的思想，并将这一核心思想融入企业的核心竞争力之中，使之成为企业的发展长效动力。

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