如何在企业思想政治工作中加入人文关怀

如何在企业思想政治工作中加入人文关怀

王超

北京华通公路桥梁监理咨询有限公司北京朝阳100024

摘要：人为关怀作为企业思想政治工作中的重要内容，受到了社会的广泛关注。在当今时代，人的作用，人的主观能动性越来越被企业所重视。在当今社会法环境下，企业思想政治工作中的人为关怀在一定程度上可以说是思想政治工作的与时俱进。因此本文针对人为关怀在企业思想政治工作中的应用进行了有效的探讨与分析。

关键词：人文关怀；企业思想政治工作；应用

前言：企业的思想政治工作是一项完善人、发展人、转化人、塑造人、培养人的教育工作，本质上是一种人文精神关怀。企业的思想政治工作应该坚持以人为本的人文理念，不断创新工作方法，在实际工作中培育职工、善待职工，将职工的切身利益维护真正地贯彻落实到实处，更好地维护职工的文化与政治权益。只有这样才能促进企业的生产经营工作，不断增强企业的综合竞争力，保证企业健康、稳定、可持续发展。

1.人文关怀在企业思想政治工作中发挥的作用

人文关怀是我国传统文化的重要组成部分，而且具有比较悠久的历史，可以说是源远流长，其中最主要的还是继承和发展了我国儒家文化的核心思想。随着社会主义市场经济的发展，我国的企业同时面临着国内国外经济的双重压力，为了保障自身的可持续发展，企业必须要不断地进行优化升级。企业的经营和管理如果只是像过去那样依靠制度是远远不够的，还要同时将人文关怀融入进来，发挥人文关怀的积极作用。如果说国有企业的制度管理是一种刚性管理模式的话，那么人文关怀则是一种柔性管理模式。企业的思想政治工作其实就是沟通企业的管理者和职工的桥梁，通过融入人文关怀，可以帮助管理者了解职工的心理状况和思想动态，增加两者之间的情感，从而可以有效地调动广大职工工作的热情和积极性。只有这样职工才能认识到自身的发展是以企业的发展为前提，从而将自身的利益和企业的效益有机地结合起来。管理者真正做到贴近职工、贴近生活、贴近实际，这些都可以促进企业职工去积极地实现自我发展和自我完善，从而实现自身的社会价值。思想政治工作者如果将人文关怀的作用发挥出来，就可以很好地增加企业职工的向心力。企业管理者要主动地为职工发展营造一种和谐稳定的环境，从而促进企业的可持续发展。在企业的思想政治工作中融入人文关怀，无论是在企业发展的目标和前景还是在具体工作的实施中都应该坚持做到以人为本，这就是人文关怀在企业的经营和发展中的具体表现。只有把人文关怀真正地融入企业文化中，才能将其转化成一种实际的生产力。企业的思想政治工作者要运用合理有效的方法将科学的理论和文化精华渗透到企业的方方面面，这样有利于凝聚整个企业的员工，增进管理者和职工之间的情感以及职工之间的交流和合作。促使职工主动地去为企业的效益贡献自己的一份力量，这样不仅可以实现职工自身的进步还能促进企业的可持续发展。

2.人为关怀在企业思想政治工作中的应用

企业经营发展中，人的稳定性在一定程度上影响了企业的健康发展。人为关怀作为企业思想政治工作中的重要内容，对于企业的健康发展有着重要的意义。

2.1企业思想政治工作可以在细节处体现人为关怀

精细化、系统化、标准化，已经成为当今企业发展过程中的共识。在企业思想政治工作中也是如此。360度关怀是人为关怀的重要精髓，对于员工的生活、工作等的细节进行关怀，一方面，可以感动员工，让员工体会到企业对于员工的关注，提高员工对于企业的认同感以及归属感，提高企业员工的凝聚力；另一方面，全方位的关怀员工，有助于促进企业把握每一位员工的思想动态，从而促进企业管理者对于企业的发展的掌控，有助于促进企业管理者更好的认识企业的竞争实力，从而做出最为正确的决定，促进企业的健康发展。

例如，目前已经有很多企业通过“望闻问切”等传统的中医治疗方法来掌握员工的心情，以及了解员工的具体思想动态。每天制定员工心情表，将员工的心情每天进行统计，当员工的心情出现问题的时候，企业思想政治工作者就会立即出击，用最有效的方式解决员工的问题，促进员工心情的平衡，从而有助于发挥员工的工作积极性，促进企业的健康发展。

2.2.企业管理人员关注员工，体现人为关怀的亲和力

企业是一个大的家庭，企业管理者在一定程度上是员工的“老大哥”，企业领导者与员工的亲近关系，在一定程度上可以提高员工对于企业的认同感，归属感。从而有助于提高企业的凝聚力。企业管理者可以不定时的走进企业员工的家庭，了解企业员工的心情以及生活困境，表达出企业对于员工的关怀，只有这样企业领导者才能够真实的了解到企业员工的思想，了解到企业在发展过程中的瑕疵。在于员工交流的时候，企业领导人要换位思考，将心比心，切实的感受到员工的问题，这有助于企业领导者，定良好的企业规章制度，解决员工的问题，促进企业思想政治工作的顺利开展，促进企业的健康持久发展。例如，目前，我国很多大型企业中，都又举办一些“做亲做近”活动、“恳谈日”等，促进企业领导者与员工的深入交流，促进企业领导者对于员工的人为关怀，提高企业的凝聚力，促进企业的健康发展。

2.3不断创新企业思想政治工作的着力点

在当今时代，市场环境下，员工作为企业发展过程中最为活跃的因素，对于企业的发展有着关键性的作用。因此企业思想政治工作中，不断的加强人为关怀，从而安抚员工，维护员工的正当权益，从而促进企业思想政治工作的顺利开展。目前，企业思想政治工作的创新点，主要是：一是，企业要重视沟通，针对心理危机的不可预知性，利用先进的科学技术，如网络、等多媒体，全方位的进行观察，及时的发现员工的心理变化，并且同时要针对员工的心里危机，进行协调，促进员工心理与工作的平衡性。二是，更加突出关怀。在当今时代，人的作用更加的突出，认得重要性受到了企业的广泛关注。在工作中，企业不断的改善工作中的硬件以及软件，提高员工的工作幸福指数，从而不断的稳定员工，促进企业运用的稳定性。例如，有的企业进行办公场所的个性化装修，甚至是企业办公场所的个性化灯光都进行了精密的设计，这无疑是对于员工工作环境的一种改善，是对于员工的一种人为关怀。

结束语：

当前面临着各种竞争和压力，一个企业要想实现可持续发展，就必须采取相应的措施和手段，其中最主要的就是要做好企业的思想政治工作。企业的思想政治工作者应该采取各种有效的措施，尤其是要做好人文关怀。为职工实现自身发展营造良好的氛围，做好民主管理和民主决策。为了激发职工的工作热情和积极性，应结合绩效考核手段，建立健全企业的激励机制，将企业的效益和职工的利益有机地结合起来，从而促进企业的健康稳定发展。

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