“互联网+”时代下企业思想政治工作的创新

“互联网+”时代下企业思想政治工作的创新

张涛轩

河北省邢台学院河北邢台054001

摘要：在互联网+的背景下，我们国家的企业在不断进行发展的过程中，遇到了许多突出的问题和矛盾，在这样的情况下，我们应该不断的对思想政治工作体制进行创新，制定出更加具有针对性的策略，进而提升企业员工的思想素质，最终达到提升企业经济效益的最终目标，本文就“互联网+”时代下企业思想政治工作的创新进行了分析和思考，并提出了几点看法和观点，在此分享给各位，希望能够给各位带来一些帮助和见解，以此来提升我们国家企业的思想政治工作水平。

关键词：互联网+；思想政治工作；互联网思维；企业政工

1互联网+背景下开展企业思想政治工作的优势所在

在当前的情况下，互联网同人们的生活保持着密切的联系，已经成为了不可分割的重要组成部分，在这样的情况之下，把互联网与企业的思想政治工作进行有效的结合，一方面能够更加贴合人们的工作方式，另一方面也使得其形式更加灵活，以至于受到了广泛的欢迎。特别是在当前的企业之中，年轻人成为了企业之中的主力军，基于他们自身所具有的特点，如何对他们使用传统的思想政治工作模式，不仅可能不会起到预期的效果，甚至还可能起到一定的负面作用，但是通过使用互联网的形式，就能够让年轻人更加容易接受所要传达的思想，进而使思想政治工作的效率实现了大幅度的提高。另外，由于互联网具有开放性以及共享性的特征，上面充满着各种各样的进行思想政治工作所必须的资源，在这样的情况下，把思想政治工作渗透进入互联网，能够随时随地的对各种资源加以利用，为后续工作的顺利开展提供了一个良好的开端。与此同时，各种软件也突破了传统进行思想政治学习所固有的局限，企业的员工可以在任何时间任何地点进行学习，给思想政治工作带来了诸多的便利。

2互联网+为企业思想政治工作带来的机遇和挑战

2.1互联网+为企业思想政治工作带来的机遇

在目前的情况下，通过使用互联网，可以让思想政治工作的效率实现前所未有的提升。在传统的工作模式下，企业如何想要开展思想政治工作，所采取的最为频繁的手段就是进行开会以及做报告的形式，但是因为这种模式自身所具有的弊端，一方面需要耗费大量的人力和物力资源，另一方面员工们也不能很好的参与进去，因此所取得的效果和收益不是特别突出。但是，这种情况可能会伴随着互联网的出现而加以改变，在互联网之中，学习资源的传播途径更加多元化，并且学习的形式更加符合人们的期待。并且各种教学资源能够实现长久使用，让搜索所耗费的时间出现了明显的降低，显著的提升了各类资源的使用频率。总而言之，互联网+这种形式，有力的规避了传统思想政治工作的弊端，让思想政治工作的过程更加具有针对性和可操作性，对其顺利落实具有很重要的现实意义。

2.2通过互联网的互动平台，让政工工作深得人心

在传统的思想政治工作模式下，不少人为了不让他们难堪，在进行思想政治工作的时候，通常不向外表露其自身真实的意愿和想法，长此以往，导致企业的领导人员对员工的所思所想不能及时有效的了解，思想政治工作也就是停留在表面，不能够实现实质性的深入。但是通过互联网这个沟通和交流的平台，企业的员工可以通过各种社交工具来对社会上的热点事件和新闻发表自己的观点和见解，与此相对应的，领导人员也能够更好的了解员工们的思想动态，让思想政治工作开展的更加具有说服力。另外，针对一些员工自身所具有的比较严重的问题，领导人员也能够通过一对一和其进行沟通疏导的形式，让问题最终能够迎刃而解。通过这样的形式，能够最大限度的缓解员工们对思想政治工作的抵触，让思想政治工作更加符合人们的需要。

3互联网+背景下企业开展思想政治工作的创新性举措

3.1树立政工互联网思维，提高思政教育水平

第一，互联网这种全新的思维方式，是对传统工作思维方式的以此改革和创新，在这样的情况下，企业中的思政工作人员务必要对互联网+背景下的思想政治工作保持一个明确的态度，那传统的工作观念坚决的予以抛弃。另外，思政工作人员还要认识到，互联网对思想政治工作是一把双刃剑，一方面既有积极的推动作用，但是如果不能够对其进行正确的使用，可能不仅不会起到积极的作用，还会在一定程度上起到严重的阻碍作用。因此，必须保持一个清醒的认知，紧紧跟上时代的潮流和趋势，不断的充实自己，让互联网与思想政治工作实现完美的融合，释放出二者的合力。第二，互联网的思维模式、技术运用、网络安全、用网规范等，都是需要学习的，企业的政工领导者应该组织安排与互联网相关的普及性教育，让员工适应互联网+思政工作的新模式。企业应该定期开展网络知识普及、网络安全教育、网络价值观引导等相关活动，让员工在学会运用网络工具、网络资源的同时，了解电脑病毒、手机泄密、系统入侵等网络安全隐患，建立起文明的用网习惯，遵守基本的网络道德。尤其是针对一些年纪稍长的员工，他们的上网能力较弱，政工领导者要积极地、耐心地、有序地组织网络教学，逐步地、适度地改变他们的思想政治学习习惯，让他们与青年员工一样，从容地借助网络平台来接受思想政治教育。

3.2搭建企业政工互联网平台，建立规范化信息管理机制

第一，当前我国有很多的思想政治教育与交流的网站，但是大多数在建设方面都存在着不足，访问量很少，网站的内容也不够丰富，缺乏更新。一些思政相关论坛用户发言活跃率倒是较高，不过往往集中于讨论某些敏感地、具有争议性的热点话题，对于企业的政工建设帮助不大。当前微博、微信公众号等新媒体成为思政信息发布的新媒介，信息量大，内容很新，但是新媒体的文章还缺乏监管，很多文章过于注重眼球吸引效应，在内容上夸大其实或制造噱头。因此企业政工管理者在运用互联网资源时需要慧眼明辨，科学地运用每个平台上的信息。可以通过规模较大的政工网站积累一些基础教育的内容，从网络学习、远程教育网站以及视频网站引用一些思政相关的课程、讲座、节目，由热门论坛引入一些正面地热议话题在企业内部讨论，向员工推荐一些内容积极健康的思政微博号、公众号，在企业建立运营自己的公众号时，加入一些思政的内容。第二，互联网的信息庞杂，管理和监控难度加大，企业需要建立一整套思政信息的管理机制，对思政信息的搜集、分析、运用、发布等环节进行科学地管理。建立预警应急机制，在遇到舆情危机时能够明确责任、协调部署、不慌不乱，保证不良信息在企业中及时扑灭、无法扩散。

3.3科学利用网络资源，组建互联网+政工管理模式

传统的思政工作中，学习资料的收集较为零散、速度较慢，而网络上的资源丰富、多样、紧跟时代，利用网络上的思政资料，能够大大充实企业思政工作的内容，提高思政教育的新颖性、趣味性、生动性及吸引力。在思政内容的推送中，根据互联网点对点的传播性质，还可以做到针对性、一对一的推送，这样一方面在大的方针上遵从国家主旋律，另一方面针对青年员工、女性员工、干部群体、退休员工等不同群体，可以设计更加符合需求的思政内容，从而让思政的宣传教育更易被消化、吸收。

4结束语

企业在开展思政工作的过程中，一定要充分利用网络这个载体，建立企业思政工作网站，利用网络平台加强领导与员工之间的沟通，了解员工的实际需求，帮助员工解决困难。同时要加强网络管理，提高思政工作人员的技术水平，发挥网络的正确导向作用，最后，要将人文关怀与技术理性充分结合，现实生活中加强对员工的人文关怀，使其自主接受教育。

参考文献：

[1]江凤艳．网络文化背景下高校学生思想政治工作的创新[D]．东北师范大学，2013．

[2]陈霞．如何做好网络时代背景下的企业思想政治工作[J]．中外企业家，2013，（02）：173-175．