党建引领国企文化建设创新发展

党建引领国企文化建设创新发展

谯立秋

谯立秋

兖州煤业股份有限公司济宁二号煤矿272171

摘要：随着国际背景下政治体系环境的变化，毫不动摇的坚持党的领导，是我国国有企业特有的竞争优势。新的时代对国有企业的文化建设以及党的建设提出了更加严苛的标准，也是国企新的机遇和挑战。结合我国目前的政治背景以及企业背景，为国企的企业文化建设工作融合党建的新要求提供新的探索思路。

关键词：国有企业；党建；文化建设；创新

引言：党的建设是国之根本，党的建设是企业文化建设的基础和源泉，是企业文化建设的发力点和标本。国企的文化建设要以党的建设方向为依托。在党建的指导下，明确国企文化建设的思路与目标，在探索中寻找国企文化建设的瓶颈，寻找出新的理论方法解决，使得国企的文化建设再上一个新的台阶。

1.新时代国企的党建现状

1.1国企党建工作面临的挑战

国企作为我国重要的经济支柱，在促进社会经济发展方面，起着举足轻重的关键作用。而国企的党建工作又是国企的灵魂所在，它不仅能够决定企业的主要竞争力，而且还关系到企业的发展方向和战略定位。然而经过一些列的企业创新和技术变革之后，国企的党建工作也受到了不同程度的影响。党建工作的落后会制约企业的发展速度，总的来说国企的党建工作存在以下几个方面的挑战。

首先是体制改革方面的挑战。为了适应国家经济的高速发展，许多的国企也相应的做出了适应性的改变，主要包括管理体制的改革。这就造成了目前国企党建工作不能适应新的管理体制，使得党建工作十分低效。其次是思维升级。由于部分国有企业仍然采取旧的思维模式，使党建工作不能随着时代进步的步伐进行迭代。思想是行动的指挥棒，如果思维模式得不到升级，甚至有些企业不能足够的重视党建工作，必然会阻碍党建工作的快速推进。第三方面是文化的错位。一个企业的企业文化对企业的发展和生存都具有重要的指导作用。就目前的情况了解到，部分的国有企业并没有随着企业的发展速度去树立相对应的企业核心文化，这就从一定程度上导致了文化错位现象的产生。

1.2新时期对党建工作提出的新标准

新的时代对国有企业的党建工作也提出了新的标准。为了更好的融合新时代的经济发展和党建工作思想路线的跟进。第一，党建工作应基于信念培养。新时期的党建工作必须基于务实信念的培养。引导党员以及干部踏实务实，求真求新，在自己的工作岗位上做到最优。第二，党建工作应基于基层建设。在新时代的背景下，应该抓住机遇加强基层组织的互联网建设。向着基层工作信息透明化，信息传播网络化全面迈进。第三，党建工作应基于党风的培养。新时代的经济成果离不开我国传统的廉政精神的传承。所以应该把廉政之风的党风培养放在党建的首位。第四，党建工作应基于人才的培养，只有重视人才培养才能实现党建工作的可持续发展。第五，党建工作应基于企业核心工作的配合。党建工作不仅指导企业的发展，还服务于企业的发展，只有将党建工作与企业工作完美的配合，才能实现党建工作的最大效益。

2.党建与企业文化建设的关联

2.1国有企业文化建设的现状

近年来，国有企业在企业文化多元化建设的工作中投入的精力越来越多，也逐渐取得了一些可观的成就。就目前情况来看，国企党建工作所进行的工作和取得的成果有以下几点。企业通过人事进行新入职员工的思想教育入职培训，企业文化培新，党风党纪培养以及老员工组织专门的文化学习，甚至将党建知识部分纳入考核范畴。然后通过宣传部的宣传教育，主要包括张贴宣传栏宣传公告的活动以及宣传榜样人物的个人事迹，提高员工的党建文化意识。通过榜样的力量提高企业员工自身的文化修养。甚至有些企业组织工会，倡导员工自主学习，积极参与到企业文化建设工作中来。

2.2党建与国企文化建设的内在关联

党建工作是理论知识与企业实践操作相互结合的产物。党建工作是企业文化建设的先驱和方向指导。党建工作是党的思想政治建设，是保证良好作风的前提。二者的目标是一致的。从目标的角度来看，两者都是通过改善员工的思想然后提高企业的竞争力。党建的目标是从基础文化的价值观着手，企业文化建设是从企业经济发展的角度为切入点，但是两者目标相同，都是为了提高企业的自身竞争力。从研究对象上来看，两者的研究对象也是趋同的。两者都重点强调员工的个体培养。从思想政治工作的角度强调以人为本，从企业文化管理的角度坚持人文精神的培养。两者在工作内容上是相互融合的。党风政治建设与企业文化建设相互渗透，相互影响，共同进步。在党建的基础之上，加强企业管理的培训与党建的有效结合，最终促进企业文化的发展。

3.党建引领国企文化建设创新

3.1党建指引企业文化建设的新方向

相比于其他性质的企业，国有企业就是要从经济效率上考虑做到企业经济效益的最大化。从根本上讲，党建工作推动着企业文化的建设，同时也引领着企业文化发展的新方向。在一定程度上促进了国企文化建设工作的开展，有效的调动了企业员工的工作激情，使得企业的发展更加迅速。党建工作还在带动企业经济发展的基础上，带动了企业良好风气的传播，指明了国企经济发展的新方向。实现了党建工作和企业文化建设工作的进一步高效的配合。

3.2构建以党建为中心的文化体系

党建工作作为企业文化建设的核心与发力点，必须拥有明确的政治立场和清晰的发展方向。构建以党建为核心的企业文化建设的框架，保持清晰的清晰文化发展的战略定位，是企业文化建设的重点。坚持以政治建设为纲领，以国有企业的实际经营为载体，坚持以基层文化建设为基础，构建好整体的企业文化建设的框架结构。能够很好的发挥党建的指挥作用，重视文化建设氛围的营造和人才的挖掘与培养，逐渐形成一个完善的企业文化建设的体系，实现企业文化发展的创新。在党建的基础上，推进企业文化的核心体系构建，才能有效的提高企业文化建设工作的快速进行。

4.总结

党建是企业文化建设的风向标，在党建的指引下，开展对企业文化建设的创新能够做到有理可依，有据可查。企业是社会的基础元素，企业文化建设是企业发展的支撑力量，国企文化建设要根据党建的方向进行规划。在现有的建设基础上进行精进，在党建基础上，国企文化建设的创新可以做到有据可依，稳步前进。

参考文献：

[1]范燕.新时代国企党建工作的五个立足点[J].各界，2018

[2]宋海峰，刘秋香.国有企业文化建设的困境与对策[J].企业经济，2010（11）：36-38.

[3]刘昕昕.我国企业文化建设研究[J].中国商贸，2012（03）：73-74.