开展实效性党建政工工作的策略分析陈淑发

开展实效性党建政工工作的策略分析陈淑发

陈淑发

大庆市热力集团有限公司

摘要：党建政工工作对企业和事业单位都是不可或缺的一部分，各单位领导都是在战略上重视这项工作，但是在具体落实的实际工作中，仍然存在着一些工作弊端，导致党建政工工作在基层的落实效果不够理想，工作开展不顺利。本文基于实效性的视角，对企事业单位开展实效性党建政工工作的策略进行了深入分析，旨在为推进党建政工工作，提高工作效率和工作质量提供一些建设性思路，将党建政工工作的意义在实际工作中体现出来，提高工作人员的政治觉悟性和工作热情，促进企事业单位更好发展。

关键词：实效性；党建政工工作；策略分析

随着我国社会主义现代化建设的深入推进，党和政府高度重视党建政工工作的开展，具体到各企事业单位中，各党委党支部对党建政工工作的贯彻落实给予了密切关注。本文首先简单介绍了党建政工工作的重要性，接着具体分析了开展实效性党建政工工作中存在的问题，最后针对这些问题提出了开展实效性党建政工工作的具体策略，希望能够确保党建政工工作的顺利开展，达到实际效果，提高工作人员的工作动力和综合素质，推动企事业单位的健康平稳发展。

一、党建政工工作的重要性

对于企业来说，进行党政建工工作的建设是十分重要且必要的，高实效性的党政建工工作的顺利开展有助于企业形成和谐稳定的发展氛围，以及健康、积极的工作环境，企业对于员工的真实工作状态有深刻的了解，对员工提出相应的解决策略，并有效的提升企业内的员工的积极性，促进企业的稳定、长期发展。

二、开展实效性党建政工工作存在的问题

（一）工作理念需要改进

随着社会的不断进步和发展，各个单位对党政工作理念提出了更高的要求，传统的工作思想理念已经不能满足员工的需求，所以在开展党建政工工作的时候，强制性执行、觉对服从上级的理念已经与时代的要求不相适应，并且会对员工的心理造成严重伤害，与此同时现代社会人们更重视自身尊重和个性化需求。所以开展党建政工工作，如果依然采用这种形式，就会使得领导和员工以及人民群众越走越远，对单位今后发展也非常不利。针对这样的现状，党建政工工作的开展，不能只是停留在表面，注重形式，也不能与员工的实际情况相脱离，要不断的优化和创新工作理念。

（二）工作方法与员工实际脱离

现阶段，很多单位在开展党建政工工作的时候，没有根据单位的具体情况进行工作开展，这样就不能将其切入到员工工作中，从而就让员工觉得工作方式比较空洞，并且不能充分发挥应用的作用。同时还有一部分单位采用宣讲的方式开展工作，并且利用领导身份，这就让员工非常反感，也没有与员工之间进行沟通和交流，从而就不能确保党建政工工作的实效性。

（三）党建政工队伍素质水平不够高

对于事业单位而言，建设队伍是非常关键的，一个优秀的建设队伍能够促使企业内部的管理水平得到不断的提升，从而促进单位健康稳定的发展。但是现在很多单位在开展党建政工工作的时候，建设队伍的素质达不到标准，并且实践的经验也不够丰富以及观念比较落后，没有现代的思想观念，这样就没有办法满足实际工作的发展需求，从而就大大降低了工作的效率。因此一定要确保建设队伍的素质达到规定标准。

三、开展实效性党建政工工作的策略

（一）加强和明确党的核心领导地位

加强和明确党的核心领导地位是开展实效性党建政工工作的策略之一。当今时代，在市场经济下，一定要加强和明确党的核心地位，这对国家发展是非常有帮助的，只有这样在党的领导下，才能够大大的提升单位的工作效率，建设企业文化，从而促进员工积极性的提升。同时开展实施性党建政工工作，还能够帮助领导改进工作方法，确保员工能感受到党政的关心，这样就能够保证领导和人民群众更好团结和结合，从而促进工作的进一步开展。

（二）坚持“以人为本”的工作理念

坚持“以人为本”的工作理念是开展实效性党建政工工作的策略之二。任何工作要想的到顺利的开展都离不开人的作用，实效性党建政工工作也不例外，企事业单位领导层一定要将“以人为本”的工作理念贯穿在工作始终，及时和有效地与员工进行交流，了解员工的思想变化，想员工之所想，急员工之所急，使员工发自内心的接受党建政工工作，达到工作开展的现实目的，促进员工和单位的共同发展、共同进步。

（三）不断优化党建政工工作方法

不断优化党建政工工作方法是开展实效性党建政工工作的策略之三。时代在不断发展，社会在不断进步，任何企事业单位要想持续发展就必须跟进时代的潮流，不断进行创新变革，提升自己的竞争力。对于企事业单位开展实效性党建政工工作而言，就要不断更新工作方法，优化工作手段，科学使用先进设备、合理利用优化资源来进行对员工的思想动态的正确引导，从而使单位整体形成一股向心力，推动企事业单位得到更好地发展。

（四）关注分流安置人员的政治思想工作

关注分流安置人员的政治思想工作是开展实效性党建政工工作的策略之四。人员分流是每一个企事业单位持续健康发展的必经之路，正确的看待、对待分流人员可以促进企事业单位的更好更快发展。企事业单位要对分流安置人员的政治思想工作给予持续关注，要高度重视分流人员的思想动态和心理变化，做好安置和其他后续工作，例如可以对部分分流人员进行业务培训，提升他们的工作能力和综合素质，以便将来更好地发展，更好地为单位贡献力量，促进分流人员和企事业单位的双向共赢。

（五）不断提升员工的工作激情

不断提升员工的工作激情是开展实效性党建政工工作的策略之五。党建政工工作更多地需要工作人员的共同努力，而要想达到更好地工作效果就需要提升员工的工作激情和认同感。为了提高员工的工作激情，企事业单位要建立和员工的健康友好的关系，关心员工的工作情况和心理变动，适当地借助先进的科技和互联网上的各种资源，提高员工对党建政工工作的兴趣和关注，树立正确的人生观、世界观和价值观，从而使党建政工工作更具实效性。另外，企事业单位要根据新形势、新政策，不断进行管理变革，与时俱进，创造适宜的企事业单位文化，让员工更好地融入单位，进而促进实效性党建政工工作的展开，推动企事业单位不懈前进。

四、结束语

综上所述，本文通过对开展时效性党建政工工作的策略进行了深入分析，提出要想使党建政工工作顺利进行，取得预期效果，就要在日常工作中注意运用科学的工作策略，加强和明确党的核心领导地位、坚持“以人为本”的工作理念、不断优化党建政工工作方法、要关注分流安置人员的政治思想工作、不断提升员工的工作激情，全方位、一体化地落实党建政工工作，使企事业单位永葆青春活力，提高行业竞争力，进而为我国的社会主义现代化建设做出贡献。

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