近年来，国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小，与社会平均工资渐行渐远。造成这一现状的主要原因是：企业自主分配权限失范，职工民主参与渠道不畅，市场机制调节偏离轨道，政府监控指导收效甚微。为此，应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施，来改善国有企业收入分配差距过大的问题。
北京市工会干部学院学报
2006年2期
