企业政工队伍建设的相关研究

企业政工队伍建设的相关研究

孙晓明

天津大沽化工股份有限公司300455

摘要：企业政工队伍建设是新形势下党和国家对企业的根本要求。在全面建设小康社会和社会主义新的历史时期下，在社会主义的市场经济下，企业的管理模式、经营模式、和发展模式都发生了很大的变化。还有企业职工的金钱观、价值观、利益观等也出现了转变，这些都使企业政工队伍建设面临新的挑战，只有新的工作方法，才能适应企业的发展需要，因此，各企业要全面加强企业政工队伍建设，此项工作是迫切的，同时也是必要的。

关键词：企业；政工队伍建设；政工队伍

一、企业政工队伍现阶段存在的问题

（一）企业政工队伍素质有待加强

在当前改革开放新的历史时期，在全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的重要时刻，在这样一个网络信息发达的时代，人们的思想也发生了深刻的变化，人的思想观念和认知水平都得到了很大的提升，这就要求党的思想政治工作必须要适应这一发展需要。必须要有一支长期工作在基层的稳定的工作队伍和能打硬仗不怕吃苦的人来做这项工作，所以企业政工队伍必须全面提升工作人员的基本素质。

（二）企业政工人员工作积极性有待提高

在新形式下企业面临着机遇和挑战，在任务按时完成和保质保量的要求下，这就要求企业政工党建人员必须要积极行动起来充分调动职工的劳动积极性，发挥党在群众中的领导作用，发扬民主，增强企业的向心力，凝聚力，加强科学发展观，坚定理想信念，让企业政工人员感受到责任和肩上的压力，同时也感受到这项工作是党和群众联系的纽带。

（三）企业政工队伍老龄化

由于政工人员队伍老龄化，使得这支队伍建设急需有知识有能力的青年来补充，然而现实情况是企业对思想工作不够重视，认为此工作没有技术含量，不如在生产一线学些技能来的实在，而做此工作的人大部分都是来自各岗位调下来的老、弱、病等人员，导致无法形成良好的队伍建设。只有人才的合理利用，才能保证企业健康有序的发展，企业要不拘一格的选拔人才，举贤用贤，让能者上，庸者下，企业要采用考试合格竟争上岗的模式。招聘一批有学历的专业人员来从事此项工作，从企业内部选拔各部门优秀的员工，企业的可持续性发展必须要有过硬的人才来开展此项工作。

二、对企业政工队伍建设的几点意见

第一，要狠抓思想政治工作，加强自身组织建设，加强思想教育，理论指导，强化学习意识，发展意识，用马克思主义思想武装头脑，坚持走社会主义发展道路和建设有中国特色的社会主义。坚持邓小平理论和三个代表的重要思想，学习理解党的政策方针，提高自身业务专业水平。打铁还要自身硬，队伍素质提高了，才能在群众中树立威信，增强凝聚力，让人民群众信服。才能鼓舞士气，攻坚克难，带领职工奔小康。企业政工队伍就是要让全体职工有主人翁意识，永担重任，激发潜能，让职工认识到企业的命运就是大家的命运和前途，只有企业好了，大家的生活才能更好，让员工把两者紧密联系起来，自觉维护企业的形象和信誉，只有这样企业才能健康有序和谐的发展。在实际工作中充分利用马克思主义思想在中国具体实践中的运用，理论联系实际，活学活用，实践出真知，实践长才干，坚持实践是检验真理的唯一标准。边工作、边学习、边实践，遇到困难及时解决。

第二，做好人才交流和岗前培训工作，把那些有知识，有理想，有抱负的中青年人才吸引到政工队伍中来，发挥他们的主观能动性，认真解决政工队伍中自轻现象，做到一专多能，让广大群众认识到政工工作是光荣的，解放传统思想的束缚甩膀子加油干，加强组织领导，纪律严明，作风正派，能打硬仗。把握正确的政治立场和正确的政治方向，听党话跟党走，把党的思想路线方针及时宣传到群众中去。

第三，政工队伍建设要与时俱进，跟上时代前进的步伐，把学习作为终身大事来抓，及时更新知识，更新老观念，旧思想，深入到群众中去，认真倾听群众声音，为群众办实事，时刻把群众利益放在心上，解决群众生活中遇到的困难，以热心换真情，以真诚温暖人心，从而实现自身价值。各级领导和各级组织要积极稳妥地创造有利于加强党的思想建设的工作环境，充分肯定政工人员的劳动价值，关心政工干部的选拔，合理任用。随着改革开放的不断深入和一带一路的建设，企业和外界联系的也越来越紧密，越来越频繁，这些都要求政工队伍建设要跟上改革步伐，适应新形式下的职工群众的工作特点，牢固树立科学发展观和以人为本的正确思想，用三个代表思想来指导实际工作，维护群众利益，团结广大职工为集体利益而奋斗。在面对困难和挑战时，把困境变为奋发向上的机遇，把压力变动力，把不可能变为可能。

第四，引进竟争机制，鼓励先进，淘汰落后，形成比学习、比贡献、比能力的良好的企业文化氛围。实现政工干部民主化，法制化的管理模式，实行岗位责任制，把企业管理统一纳入企业政工队伍管理目标中来。并做出严格的统一目标考核，定期检查企业政工队伍的工作，使政工人员有紧迫感和责任感。在企业改革和发展进程中发挥党员模范带头作用。以一当十，以一当百，全面调动全体职工的劳动积极性和创造性，从用人机制，经济管理机制，创新机制入手，把握职工思想进程和时代脉博，在增强政工岗位吸引力的同时，更要严格把关，把更多的优秀人才吸引到政工队伍建设中来。

第五，加强企业政工队伍的组织领导。企业政工队伍要有很强的综合工作能力和组织能力，还要有丰富的工作经验和坚定理想信念，因此，这就需要企业要从长远角度出发，目光远大，培养有知识、有能力、有才华的新型职工，政工人员有合理的工作权力，领导权力，同时也要有一定的活动经费，开展组织一系列的职工文体活动。增强职工在企业的自豪感和凝聚力，让群众时刻感受到企业大家庭的温暖。

三、结论

通过以上内容我们可知，企业政工队伍建设就是人才的建设，思想政治工作是企业运行的核心力量，为企业的发展保驾护航。在当前高速发展的经济背景下，只有全面提高企业职工的文化素质、理论修养、精神自信和文化自信，才能保证改革发展目标的顺利实现，因此，本文提出了几点建议，希望对企业能有帮助。

参考文献：

[1]盛敏胜.对企业政工队伍建设的相关研究[J].科技视界，2015（10）：209+280.

[2]岳鹏.浅谈企业政工队伍的建设[J].品牌（理论月刊），2011（07）：23.