关于电力企业创新基层工会工作方式的思考

关于电力企业创新基层工会工作方式的思考

关竹心庞健

国网内蒙古东部电力有限公司电力科学研究院内蒙古010020

摘要：工会工作无论对于员工的发展还是企业的发展来说都是一项非常重要的任务，在企业的进一步发展中工会的作用也愈加明显。在新形势下地方电力企业提出了工作战略，工会工作也必须经历一番战略调整，落实科学发展观，强调社会与职工共进步，切实做好服务职工工作，加大职工之家建设力度，才能适应当前产业发展新形势的要求。本文笔者根据工作实践经验对电力企业创新基层工会工作方式进行了分析探讨。

关键词：电力企业；基层工会；工作方式；创新

1.强化电力企业基层工会建设，增强民主管理水准

1.1完善组织架构。在工会工作建设这一方面，需要紧紧围绕电力企业的经营活动重点和经济发展目标，积极组织开展以创新为主的合理化竞赛，有效地促进电力企业体系的完善。同时，要结合职工实际需求，对电力企业基层工会组织予以优化及适度调整，在工会工作中，建立工会小组，积极推进职工劳动保护工作，进而使基层工会组织呈现横向到边、纵向底的组织架构。强调电力企业基层工会工作的拼搏与进取，努力提升职工建设民主管理水准，提高职工整体素质，以满足现代化电网战略发展的人力资源集约化组织管理形势需要。

1.2健全工作机制。电力企业要遵循自身发展要求，在工会工作及劳动人资建设工作方面重点强调工作机制创新完善，如民主管理制度、保障职工权益、员工参与制度、工会议审考核机制以及职工基层考核制度等的建立及完善，使得内部职工组织管理制度民主化、合理化，为工会工作相关组织活动开展提供有法可依、有章可循的规范工作环境。

1.3加强队伍培训。工会组织中的干部起带头作用，重点抓好员工素质教育及工会培训工作，旨在提升员工职业道德从业观念；同时需要依照作风优良、政治过硬的要求，严格筛选企业发展所需的有为青年，逐渐壮大工会组织的建设人才队伍，强调吸纳创新、专业的复合型人才，为满足电网建设新形势要求及工作挑战任务提供人资建设基础保障。

2.夯实企业文化建设，打造企业和谐环境

2.1创新组织活动载体，搭建有力工作平台。在“十三五”期间，电网企业处在复杂的市场环境中，在当前市场机制中发挥“以变应变”战略架构思想。工会工作建设也应顺应当前时势要求，不断寻求准确契机及位置。学会结合不同工作重点内容，罗列具体工作组织活动方案，讲求工会组织活动创新、特色、灵活以及适用。同时，要体恤员工生活，提倡为员工办实事，深化“服务职工、办实事”活动，积极打造丰富多样、热情饱满的文体活动，为优秀职工提供平台，不断丰富职工生活，提倡生活、工作劳逸结合，既懂务实工作，又能享受生活；要关怀、顾及困难同事，倾力为其排忧解难，讲究办实事与解难题。

2.2辅助员工利益划分，推动企业向前发展。要熟知企业人力资源结构中的不同员工主体的实际状况，主动积极了解他们的思想意识、收入来源以及生活状况等存在的需求，从而从根本上把握员工主体实际需求的动态变化，针对员工个人情况逐一排忧解难。要加强参与不同员工主体和企业间的利益协调问题，辅助梳理企业和员工间的利益关系。电力企业基层工会应能先安抚员工主体的思想情绪，并能重点兼顾公平、公正、透明、平等互利等原则组织协调其利益关系，以求处理内部利益划分矛盾问题，并解决员工切实难题，从而激发员工主观能动性，推进企业向前发展。

2.3因时制宜，做好职工之家建设。针对如何建设和谐电力企业，怎样以“建家”微活动载体以及如何通过“建家”的过程不断为工会注入新的活力，对于基层工会来说是一项长期任务，这就要求应具体完善“建家”的考核办法和举措，落实工作责任，注重工作实效。工会应借助互联网多媒体平台，积极开展线上职工之家建设，通过网络途径提供多方位、多方面的渠道让更多的工会会员参与职工之家的建设，同时为职工提供更多的渠道去学习。“互联网+”是工会工作方式的一种创新，但是它绝不能代替扎实有效的基层工会组织建设。构建线上平台的同时，对线下工作模式和工作方式方法进行改进，真正使工会之家的建设切合到实际工作中，形成完整的上下线的工作链条，才能开创网上职工之家与线下职工之家的融合，让职工感觉到不仅仅是虚拟的状态而是达到一种真实的存在感。推进工会工作，实现“线上了解职工需求，线下提供精准帮扶；线上实行技能培训，线下组织技能比武；线上提供信息平台，线下完善服务功能”的良好格局。

3.履行工会职责，维护员工权益

3.1提倡工会劳动保护工作与企业文化及政工建设相结合。工会劳动保护建设性工作开展应强调与“创造、创新、创意”结合，并体现覆盖、辐射工作开展职能，紧密围绕企业文化、政工建设与员工发展相协调的基本管理战略，为员工搭建成才、成器的能力舞台，配套不同员工的各级业绩考核机制进行深造、学习、再教育。以促进工会组织活动开展向围绕企业与员工的双赢互利模式发展，充分发挥员工主体的“一岗多能”“德才兼备”等表现能力。如此一来，才能不断提高员工的情感价值观，增强其劳动保护意识，在企业中完成业务技能的更新与夯实，与企业发展实现共赢互利。

3.2强调工会劳动保护建设工作的“文化”结缘功能，促进企业安全生产目标实现。首先，强调安全理念贯穿全电网，编制员工花名册配套的安全手册，并在电力公司内部设立安全文化的专项活动长廊，且可通过公司内部网站、微信平台、工会安全活动讲堂及会议等普及安全理念及实践行为；在现实安全组织活动中部署、安排有关征文大赛、讲演活动等，既能让员工在活动中体验安全文体活动乐趣，又能在员工思想意识中渗透安全文化观念。其次，将安全理念逐步融入到基本组织管理工作中，结合工会工作要求、员工个人技能开展安全生产月活动，从而促进工会保护工作的组织执行更具深刻认知与见地，使得企业各级部门职工及管理人员认知到安全工生产的己身职责，不断发挥安全生产的群策效应，为企业安全生产总目标的实现提供重要实施保障。

3.3切实结合员工权益，发挥服务功能。基层工会劳动保护工作得力开展需要在提案征集、审核、以及经办等组织流程中明确重点，即在企业行政予以进行协调、缔约集体合同时，应能积极深刻调研，将劳动组织保护条款内容编制好；要凭借职工代表组织例行相关安全巡检活动，以使得劳动保护手段得以贯彻并落实；要强化为职工主体经办有关实事的执行力度，深知劳动保护不仅在于行，更在于心。熟谙劳动保护措施的执行有利于职工思价值观念能得到提升；加强员工的身心健康的健身活动组织开展，结合不同职工年龄段，身心素质差异进行客观分析，针对性提供员工健身活动方案。要通过定期或不定期的健康体检工作开展，为员工体能测试、疾病预防提供重要实施保障，以进一步拓宽劳动保护有力渠道，为员工谋福利与办实事。

结语

在新时期新形势下，电力企业应能遵循五大发展的理念，积极履行电力企业基层工会工作的责任，充分认识到现阶段工会工作重点及组织新变化，以有效增强企业职工顾大局、图发展的自我能动性养成，为创建和谐电力企业发展提供重要人力保障。

参考文献：

[1]新时期基层电力企业工会工作关键点分析[J].潘锋.东方企业文化.2017（S1）

[2]电力企业工会工作在维护职工权益方面的研究[J].孙可.现代经济信息.2018（08）