护理工作执行力影响因素调查分析

护理工作执行力影响因素调查分析

钱金玲

钱金玲（湖北省十堰市人民医院442000）

【摘要】护理工作是一项繁琐复杂,劳动强度很大,风险又很高的职业行为。在社会快速发展的时代背景下，人们对于护理的要求越来越高，社会关于护士的评价越来越多。在要求护士全方位保证护理安全和护理质量的同时，护士本身的诉求也应得到重视。此为调查临床护理一线的护士，了解可能影响护理工作的各种因素。方法：问卷随机调查100位临床护理工作一线护士，开放式作答影响日常护理工作执行力的因素。结论：影响护理工作执行力的因素依次为：个人价值，工作环境，福利待遇，晋升晋职，家庭情感等【关键词】【中图分类号】R2【文献标号】A【文章编号】1671-8725（2014）11-0070-01AnalysisoftheinfluencefactorsofinvestigationandexecutionofnursingworkQianJin-ling（ShiyanPeople'sHospitalofHubeiprovince442000）abstract:Aseveryoneknows,Nursingisacomplicatedjobwithagreatriskandhighlaborintensity.Duringthedevelopmentofthemodernsociety,therequirementsandevaluationsforthenursesareincreasinglycommon.Theangelsinwhiteshouldstraineverynerveonthepost,atthesametime,weconsiderthatit'sessentialtofindouttheinherentfactors,whichmayinfluencethenursesatwork.Thisarticleistosearchforthefactors，andthequestionnaireisansweredallbythe100first-linenurseswithoutrules.Theconclusionofthefactorswhichaffectthenursesintheirworkisone'sownvalue,workingconditions,welfarebenefits,promotion,emotionandsoon.

1基本资料1.1一般资料2014年1月—2014年3月，不同医院不同层级临床护士100人参与问卷调查，无记名方式，自由式作答影响自己护理工作执行力的因素。

1.2问卷汇总问卷反映出影响护理工作执行力的因素比重由高到低依次为：个人价值，工作环境，福利待遇，晋升晋职，家庭情感等。

2讨论分析2.1关于个人价值88%的问卷结果显示护理岗位的个体较为关注自身价值能否得到展现，譬如自己的工作是否与自己的能力.学历.资历相适应，以及在现有的基础上是否有发展空间；专科培养护士更倾向于专科护理，希望在专业道路上有开拓前景；而高学历护士则更注重于护理管理.科研.教学等，期望在护理事业发展上有所建树。

2.2关于工作环境82%的被调查者认为工作环境也是影响护理工作尤为重要的因素，先进优越的办公条件，和谐的上下级关系，平等的医护关系，融洽的护患关系等有助于构建轻松舒适的工作环境，这将极大地有助于护士工作。医院的发展环境和未来前景也是护理工作者思考的问题。

2.3关于福利待遇81%的答卷者认为福利待遇对于护理工作执行力的影响不容小觑，巨大的工作压力，高强度的劳动负荷，隐形的身体伤害等造成护理工作者对于当前工作的福利薪酬有较高期待。这也是个人价值得到体现的外在形式。

2.4关于晋升晋职60%的答卷者强调护士应当得到合理的晋升晋职的机会，包括各种学术会议.进修.出国考察深造等，这是护士权利的维护，也是提高个人业务能力和学术水平的途径。

2.5关于家庭情感48%的答卷者认为自己的工作受到家庭支持及个人情感的影响，家庭的后备支持与保障能够有效促进工作积极性，年轻护士的个人情感间接影响护理工作的效率。

2.6其他12%的问卷提到社会认可的问题，社会对于护士地位及贡献的肯定影响了护理工作。

3总结这个调查课题得益于观察到日常护理工作的繁杂带来的负面情绪，真实的调查结果反映了一线护理工作者的心声，这有助于我们认识护士，也便于护理管理者获取经验。