浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合杨景杰

浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合杨景杰

杨景杰

杨景杰

海阳龙凤热电有限公司

摘要：现阶段我国经济正处于高速增长时期，国境影响力逐渐扩大，国有企业作为我国经济的支柱，需要重点注意在思想政治工作方面的改革与创新，与此同时，随着全球化的进程不断加快，其他国家的企业给我国企业文化建设带来了新挑战，企业文化建设的作用日益增长。本文将对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行简单的分析探讨。

关键词：国有企业、思想政治、企业文化建设

1．现阶段我国国企思想政治工作与企业文化建设的情况

随着全球化趋势的快速发展，近些年的国内外的市场竞争愈加激烈，为了更好的应对日益复杂的经济市场环境，国有企业需要寻求一条更加科学合理、健康持久的发展之路，这就要求其从我国现阶段的经济结构的特性出发，重点注意我国国有企业的思想政治工作以及企业的文化建设工作，在实际工作过程中对之前的制度规范进行修改完善，并且将这些制度规范推广到企业所有的员工的工作乃至生活中，营造出积极、认真的工作氛围，达到提升国有企业整体员工的思想政治工作的目标，形成最具本企业特色文化建设。除此之外，我国现阶段的社会发展以及文化发展正处于提升阶段，思想政治改革正处于黄金时期，所以在这个阶段，国有企业在进行思想政治工作的时候必须要把握好机会，加快企业的文化建设进程。在进行工作的时候需要注意工作的误区，尽可能的降低错误出现的频率，为以后的工作起到正确的引导作用。具体的实施方法与措施仍需进一步讨论和研究。

2.企业思想政治工作与文化建设之间的关系

企业的文化建设是企业各个生产经营阶段的共同努力，逐步形成的具有本企业独特个性以及精神的文化知识财富。而国企的思想政治工作与我党的工作是需要保持一致的，也是国企内部党政工作人员的主要工作内容，在国企的发展中发挥着重要的作用，特别是在维护企业内部团结、服务他人等方面具有鲜明的作用。企业的文化建设与思想政治工作之间的存在着辩证关系，分析如下：

从某种意义上来说，国有企业的思想政治工作与企业文化建设是有着密切联系的。首先，从企业中这二者的工作内容与方向来看，国企的思想政治工作与文化建设都必须与我党保持一致，始终坚持中国共产党的领导，满足企业的生产发展要求，为国家的经济建设贡献自己的力量。其次从工作服务的对象来说，二者都是为国企的员工而服务的，要始终坚持为人民服务的宗旨；最后从工作实施的目的来分析，开展思想政治工作与加强企业文化建设的目的都是为了凝聚员工、提高员工的工作积极性，最终达到推动企业经济发展的目的。

国企中的思想政治与企业文化建设不仅有相同点，还有着一定的差异。国企作为中国共产党执掌市场经济的重要物质基础，同时也是我党执政的政治基础，必须始终坚持党的领导，发展方向与我党保持一致，也就需要在日常的思想政治工作中加强对我党的宣传教育，巩固我党在企业中的政治、经济中的地位。但是企业文化建设工作的主要目的是提升企业的影响，加强其凝聚力，提高其竞争力。除此之外，在开展思想政治教育工作的时候，相对来说更为严肃，内容相对来说更加的枯燥乏味，等等小瑕疵，企业的文化建设则与之相反，其更具有娱乐性，通过多种形式、载体传递到每位员工的脑中、心中，能够比较有效的调动员工的工作积极性。

3.国企思想政治工作与企业文化建设融合的积极意义

现阶段将国有企业的思想政治工作与文化建设工作进行相互融合，对于加强思想政治工作、提高文化建设程度以及增加与企业生产经营之间的互动有着重要意义。企业文化诞生于企业的生产经营的各个过程中，其具有比思想政治工作更为有利的影响，也更加贴近企业的生产经营活动，所以将文化建设与国企的思想政治工作进行科学合理可持续的融合，能够让思想政治工作更加贴合企业的生产经营活动，更有目标，也能提高其工作的时效性，在问题发生的第一时间就能够对员工进行相应的思想政治工作，稳定员工的情绪。在进行思想政治教育的过程中，逐渐扩大了企业文化建设的内容，促进文化建设的更新换代，还能够为企业的发展方向奠定精神基础。

21世纪是一个充满机遇与挑战的世纪，国有企业将思想政治工作与企业文化建设进行融合，相较于传统模式下的国企来说，是一种应对机遇和挑战新方式，也能够在竞争激烈的市场中，发现更多的机遇，克服更大的困难。如果融合的程度趋向于完美，那么将对我国社会主机经济体制起到巨大的推动作用。而企业发展需要员工的付出，保证其忠诚度与积极性。因此第一步要开展的工作是让他们实现自我价值，这就要求企业开展适当的思想政治工作，推广企业的文化建设。相关的工作需要深入基层员工的生活工作中，了解他们的真正需求，明确自己工作的目标，通过多种技术手段与途径，逐步解决员工的问题，树立积极向上的企业价值观。保证员工思想政治水平的同时，扩大员工实现自我价值的途径，营造良好的氛围。

4.如何将国有企业思想政治工作与企业文化建设进行融合

国有企业在将这两项工作进行有机融合的时候，需要联系自身，从自己的实际情况出发，深入思考，积极探索，在实际的工作中不断进行尝试，寻找最佳的融合方法，推动企业的持续发展。

4.1以企业发展目标为基础，加强制度建设

为了更好的促进国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要不断的健全思想政治工作的管理制度，在健全完善思想政治工作的过程中，首先需要做的就是，完善党委书记的主要工作内容，其他党政办公室需要加强的工作内容，在实践过程中逐渐形成一支以党群工作人员为主力军，中层领导干部以及其他党员、职工群众为参与人员的工作格局。其次是不断建设企业文化，形成固定的领导团体与工作制度，保证企业每一年的企业文化建设目标与任务，党政办的重要领导每年至少要听一次企业文化建设工作的进度与目标以及具体的任务安排。国有企业思想政治工作与企业文化建设在完成自己各自任务的同时，可以通过联系企业实际发展情况、企业资源共享的范围以及员工的具体情况进行融合，紧密围绕企业年度发展目标进行工作，为企业的发展提供基础力量支撑，促进我国经济的不断的发展。

4.2积极开展多种主题活动，寻找更多的共同点

在进行融合的过程中，需要找到可以进行融合的部分，而通过各种主题活动的开展，能够有效发现这两者之间的共同点，为着两者的融合找到突破点，让二者的融合更加科学。国有企业在思想政治工作方面积极落实党中央的要求，认真开展各项主题活动，在开展活动的同时寻找与企业文化建设的共同点，并将其作为二者融合的切入点，通过主题活动的开展提高思想政治工作的效率、完善企业文化的内容。

4.3建立和完善统一的制度标准，保证思想政治工作与文化建设同步进行

首先需要了解企业现阶段思想政治工作的要点，并将其与企业文化建设相关联进行思考，从整体出发，构建一个相对来说更为完善的制度标准，保证这两个工作在开展时候能够相辅相成、共同进步。其次需要设定具体的工作目标，在目标实现的过程中，逐步提高自己的工作水平，在制定目标的时候，需要从员工的切身利益出发，争取调动员工的工作积极性，提高工作效率，逐个完成工作目标，促使国企的思想政治工作的水平与提高企业的文化建设工作。

思想政治工作的开展需要有正确的方向，企业文化建设工作的开展需要有企业的独特的内涵，所以在进行融合的时候，需要提前拟定工作方案，经过详细的调查，多重讨论之后在进行下一步工作，仅仅跟随时代的脚步。

5.结论

综上所述，国有企业思想政治工作与企业文化建设工作相互融合之后，能够为企业的发展带来更多的精神动力，帮助企业增强员工的凝聚力，提高工作的积极性。在新形势下国有企业需要不断探索二者的融合方式，推动企业的可持续发展。