工会参与企业文化建设途径的探讨

工会参与企业文化建设途径的探讨

王建国

王建国同煤集团矿山铁路分公司山西大同037003中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：41-1413（2012）02-0000-01

摘要：作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。矿铁公司工务段以创新的作法积极参与企业文化建设，在企业精神和企业文化建设方面打造出具有行业特色的文化氛围，创造出了具有半军事化标准的员工队伍。使本单位企业文化建设工作有了显著的提高。

关键词：企业文化；行业特色；铁路专用线绿色大通道；人人都是巡线员在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。。

一、企业文化建设的概念企业文化的定义总体上看，文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着导向、规范和推动社会发展的作用。目前大多数业内人员认为企业文化是在一定的社会经济条件下，通过行业运作实践所形成的并为地铁职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设的目是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大员工群众的根本利益实现好，维护好，发展好。铁路公司站在构建和谐员工队伍的角度提供人性化服务，应责无旁贷地承担起这一社会责任。

二、工会在企业文化建设中的重要作用企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。

（一）符合履行社会职能的要求对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

（二）有利于最广泛地团结职工队伍工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。

（三）具有弘扬主旋律作用抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

（四）能够有效地提高职工素质企业精神、标兵风范作为本公司深厚的文化底蕴，也是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输这一理念，能够帮助员工群众树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径由此可见，工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

（一）以培育企业精神为基本点参与企业文化建设首先工会是群众性组织，是职工的“娘家”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有个这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层工会组织，可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。目前，工会共有42个工会小组，职工入会率100%.这样的组织决定了工会开展活动参与的广泛性。工会为把企业精神“打造一流的铁路专业线绿色大通道精神”、践行“人人都是巡线员”主题活动等文化理念扎根职工心中，以“建家”为主题，先后组织职工参与了安全业务技能知识答卷，千人万里大巡线启动仪式，百人大众广播体操、公司系统职工篮球赛和露天广场歌党颂国大型演出等，职工参与面广、效果之好达到历年最好。2011年工会在推动企业文化建设中迈出了实质一步。

（二）以提高职工素质为切入点参与企业文化建设职工素质的高低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。去年以来，工会为促进职工的政治素质提高、业务素质提高，选派了两名同志参加了劳动保护干部培训班，下发了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动通知，与其他兄弟单位共同开展了岗位练兵、科普讲座、礼仪讲座、职工技术比武、“安康杯”安全知识竞赛等，有力地促进了职工整体素质提高，一年来，工务段先后涌现局级以上劳模及公司各类先进个人60余人次。

（三）以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。今年春节期间，工会共参加走访慰问16人，发放金额万余元。并召集劳动模范标兵和患病困难人员等召开多次座谈会，让他们感受到了职工大家庭的关怀，并积极工务段的发展献计献策，一年，工务段先后获得“集团公司先进集体”、“先进党组织”、“公司企业文化先进单位”等众多荣誉。

（四）以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。去年工务段把坚持职工大会制度作为贯彻《工会法》的重要工作来抓，审议并通过《过轨费二次分配办法》、《为基层班组办十件实事》等内容，从机制上为职工创造了公开、公平的氛围。在推进段务公开工作过程中，对段务公开制度进行调整和完善，涉及职工利益方面的问题等采取多种形式向职工公开，如发展党员、职称晋级、奖金分配等，受到了广大职工的欢迎。