电力企业基层党建政工工作新思路王国梁

电力企业基层党建政工工作新思路王国梁

王国梁

内蒙古京泰发电有限责任公司内蒙古省鄂尔多斯市010300

摘要：党建工作是我党的生命线，政工工作能则是党的路线、方针、政策在企业内部顺利执行的基础保障。在社会转型的关键时期，电力企业党建政工工作中出现了许多新情况、新问题，其生产组织形式和行政管理的方式需要随着经济发展要求进行相应调整和改变，从而提高国有企业单位的企业凝聚力和生产力、经营管理能力。文章就如何加强其基层党建政工工作提出了建设性的意见，以供参考。

关键词：电力企业；基层党建；政工工作

一、电力企业基层党建政工工作对于电力企业的重要性

经济基础决定上层建筑，而上层建筑对于经济建设具有反作用。电力企业的发展能够促进我国政治文明建设，而我国政治文明素养对于经济的发展具有反作用。电力企业必须开展党建政工工作，只有这样才能培养出具有较高政治素养的工作人员，提高电力企业的管理水平与管理能力，从而促进电力企业的迅速发展。相反，电力企业缺乏党建政工教育，会使工作人员缺乏应有的政治素养，从而降低工作人员的工作效率。电力企业满足了我们日常生产、生活的用电需求，用电安全与人们的生命健康息息相关，所以我们必须对电力企业的工作人员进行党建政工教育，培养工作人员较高的职业素养与正确的工作态度，这在一定程度上能够消除人们用电的安全隐患。所以，党建政工工作对于电力企业至关重要，电力企业必须开展党建政工教育，这样才能促进电力企业更好地发展。

二、电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析

（一）工作深度欠缺

电力企业的不断发展带动了经济的提升，这就要求企业在发展过程中，融入党建工作。但从目前我国企业发展的总体情况分析，电力企业中仍存在着一些问题，如对于一些关键性的问题重视程度不高，对于一些不重要的问题过于关注，因此，这样不利于企业的长远发展。

（二）党建机制不完善

在电力企业中，员工是主体，对于内部人员进行管理是企业的关键工作，而只有保证管理机制的科学与合理性，才能推动电力企业的运行。近年来，很多企业虽引进对内部员工的评价机制，也提升了企业管理，但在执行中，仍存在着一定的问题，比如管理机制不够完善、程度复杂等，这都给企业管理工作带来了一定的困难。究其原因，是由于企业党建机制不健全，仅仅依靠传统的经验无法满足新时期电力企业的发展，因此，要对基层党建政工工作机制不断予以完善。

（三）对党建政工的重要性缺乏认识

电力企业中，往往只注重经济效益，而忽略了基层党建政工工作的重要性，对党组织缺乏一定的认识。而基层党组织在工作开展过程中，往往会处于被动状态，积极性欠缺，这就无法满足政工工作以及企业的发展。由于党员干部也缺少对于党方针及其路线的正确认识，进而导致了在思想认识上出现了很大的偏差，进而党建政工很难适应企业的发展，进而无法发挥它的重要性。

（四）政工队伍与党建界限明显

在电力企业不断发展过程中，政工队伍与党建人员之间出现了一定的矛盾，甚至还会出现明显的界限，严重阻碍着党建工作的开展。而企业内部政工人员大多是由退休干部来进行补充的，加之自身素质及其老龄化的阻碍，进而使基层党建政工工作不能顺利的实施，也无法发挥基层政工队伍在电力企业发展过程中的模范带头作用。

（五）党建政工工作与实际不符

社会的发展与进步带动了企业的发展，对基层党建政工工作也提出了新的要求，如果不对政工工作的方式及其内容进行改革，便会阻碍电力企业政工工作发挥出它应有的作用。现如今，多数企业党建政工方式仍然停留在传统的书面文件，而会议要求、实际内容与实践不符，进而使得基层党建政工处于一种表面化，因此，无法适应基层党建政工工作的新要求。

（六）党建工作形式比较单一

电力企业基层党建政工是通过现有资源对企业工作的中的事项展开工作，其主体缺少多样性，而且在党建工作进行过程中，往往是原有人员参与其中，其他人员未进行评价，这便对党建政工工作的实施带来了一定的阻碍。此外，基层党建在进行执行时，也没有充分利用载体工具，形式也比较的单一。

三、加强电力企业基层党建工作的新思路

（一）充分发挥基层党组织的指导和帮助作用

在当前电力企业内部，面临党建缺少帮助与指导的问题，可以通过三个方面解决：首先，高效管理企业内部当前的党员，需要这些党员在开展工作的时候保证本身的思想跟党建接轨，在开展工作的过程当中发挥模范作用；其次，想要推动整体电力企业得到更大的进步，就应该扩充电力企业的内部党员，高效宣传，吸引更多优秀的基层员工加入党组织，进而壮大电力企业党员的队伍；最后，经常开展党组织的学习活动，学习新的理论以及党务知识，及时改进如今党务工作存在的问题。

（二）电力企业基层党建工作应得到应有的重视

电力企业通常都存在对基层党建工作认识不充分的情况，所以企业需要改进有关制度，强化对于企业领导的思想政治教育。从企业的具体情况来看，要全面提升电力企业领导干部的整体素质。企业需要制定并持续改进领导干部评价体系和考核标准，实行赏罚分明以及优胜劣汰的制度。企业要检查领导班子的学习状况，尽快反馈，对表现优异、态度认真的成员进行精神上或者是物质上的嘉奖，同时要对态度不端正的成员进行相关处罚。此外，电力企业还需要强化对员工的培训，让员工意识到党建政工工作的重要性，从思想上进行重视，这样才能够确保员工积极配合党开展的活动，促进基层党建政工工作的顺畅开展。

（三）丰富基层党建政工工作的形式和机制

单一形式的党建工作已经没有办法符合当今时代的需求，党建工作的传统方式就是在会议上传达重要的精神和知识，但是效果并没有想象中显著。电力企业可以开展大家喜闻乐见的活动，比如知识竞赛、文艺会演等，在娱乐中学习通常能够收获意外的效果，员工参加的积极性也会相应提升。企业完善党建政工工作机制，能够确保工作的顺畅开展。企业在开展重大活动时，也需要创建监督制度以及民主管理制度，不断完善电力企业基层党建政工工作的机制和形式。

（四）进一步营造电力企业党建工作氛围

营造电力企业党建工作的氛围指的就是在党建工作过程当中，通过相关的活动，让广大职工对于党的相关活动形成正确的认知，并积极地参与其中的过程。该种氛围是无形的，是所有职工群众总体的精神追求。要想营造这一氛围，需要通过建设学习型文化来应对不断发展的形势，解答思想上的问题，坚定政治上的立场，保持理论上的清醒。与此同时，还可以开展丰富多彩的活动，更好地贯彻党的方针政策，培养职工群众和党员良好的职业道德以及诚信守法、开拓进取、敬业爱企的企业精神。

（五）增强党建工作环境的活力

工作环境将会对电力企业党建工作效率产生直接的影响，而优良的工作环境也离不开企业全体职工的建设，优良的工作环境不但可以形成融洽、和谐的局面，还可以提升员工的工作效率。电力企业要通过教育与培训，提高职工和领导干部对于国家相关法律政策的解读、对将来职业规划的具体理解和认识、对社会发展具体形势的认知。

结语

综上所诉，我国的经济实力持续增强，基层党建工作内容也发生了改变，电力企业要结合当前新的经济形式和思想观念、科学管理理念，采取最有效科学的手段进行党建工作建设，体现政治思想工作的核心地位和优势，实现党建政工工作和企业生产的完美结合，促进电力行业的健康可持续发展。

参考文献：

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[2]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：207.

[3]朱翔.强化基层党建工作推动企业科学发展[J].中国管理信息化，2015，18（01）：149.