天津市天山房地产开发有限公司

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张静

中国煤炭地质总局广东煤炭地质局勘查院510440

摘要：近年来，随着经济全球化的不断发展，我国的施工企业正发生着日新月异的变化，竞争也越来越激烈，施工企业若想在激烈的竞争中占有一席之地，企业思想政工工作则是必不可少的内容，它关系着企业员工的素质水平，影响着企业的发展情况。因此，在新形势下，必须要加强施工企业思想政工工作。本文简要谈谈对于加强施工企业政工工作的一点思考，并提出一些实践方法。

关键词：施工企业；思想政工工作；思考；实践方法

施工企业的思想政工工作直接影响着企业员工的思想水平，影响企业思想文化的发展，是企业整体素质水平的体现。十九大报告指出，新时期要加强基层党组织建设，施工企业要响应十九大号召，积极开展思想政工工作并不断加以完善和创新，使得思想政工工作发挥出最大的作用，推动企业的发展。

一、对施工企业思想政工工作重要性的思考

企业文化是企业不断发展的内在动力，是企业发展的软实力，企业之间的竞争不单单是企业发展资金的竞争，只有增强企业生产发展的软实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。施工企业思想政工工作帮助企业建立积极进取的企业思想文化，宣传企业精神，营造一个充满生机的企业内部工作环境，促进施工企业中各方面工作顺利完成。通过开展思想政工作，提高企业员工的素质水平和思想认识水平，转变员工的工作态度，激发员工的工作责任感，促使员工积极工作，有利于提高企业的工作效率，推动企业持续稳定发展。

在新的时代条件下，思想政工工作对于施工企业来说十分重要。员工是施工企业的主干力量，加强施工企业的思想政工工作，有助于提高企业员工的思想政治水平以及整体素质，增加员工之间的凝聚力，增强员工的集体荣誉感，提高员工的工作积极性，促使企业员工共同努力，团结一致向前看，推动企业迅速发展。另外，政工工作人员自身的素质如果比较高的话，在开展政工工作的同时，能够妥善处理企业发生的各种问题，快速解决各种矛盾纠纷[1]。因此，施工企业的思想政工工作在企业的发展过程中发挥着极其重要的作用。

二、对施工企业思想政工工作现状的思考

（一）施工企业的员工观念不同，素质水平参差不齐

现代社会发展的越来越迅速，施工企业在市场经济的大环境下也在不断变革，企业员工的价值观念开始出现差距，有的人思想观念非常前卫，紧跟时代潮流，有的人思想观念陈旧，跟不上时代的步伐，观念不同导致员工的工作态度不同，进而影响工作效率，影响自身的经济收入，出现收入阶梯状态。在新的时期，员工更加注重自身的收入和发展，并不关心企业的经济效益，导致企业内部缺乏凝聚力[2]。

在新的时期，施工企业的员工背景各不相同，既有合同制的员工，也有临时工，还有一些劳务派遣人员，他们接受教育的程度也不同，有的是专科生，有的是干了很多年具有丰富经验的老工人，有的是刚刚本科毕业的大学生，还有的是技校生，这样的教育背景影响了他们的眼界，影响了他们思想上的认知，也影响他们的素质水平。施工企业做的是建筑施工的工作，每个项目需要的工期比较长，有时还会随着项目到外地去工作，这样高强度的工作让部分员工难以适应，出现跳槽或者转行的现象，使得施工企业的人才越来越少。

（二）施工企业思想政工工作人员的素质有高有低

我国目前很多施工企业都只顾着谋求企业自身的经济效益，并不重视思想政工工作，从事政工工作的人员越来越少，政工工作队伍能力较之以往也越来越低。再加上我国的施工企业正面临新的机遇和挑战，使得有些政工工作人员具有多重身份，不能专心的对待思想政工工作。有的政工人员是新加入政工工作队伍的，工作水平不高，能力不强，不能很好的完成工作任务。还有一些政工人员并没有足够重视自己的工作，缺乏工作责任感，使得政工工作完成的质量不高。在这样的形势下，由于施工企业思想政工工作人员素质有高有低，对待工作的态度不够诚恳，导致企业的思想政工工作无法顺利展开，影响企业思想文化的建立和发展。

（三）施工企业思想政工的工作方式有待创新

在新的时代条件下，社会正在发生日新月异的变化，信息技术发展极为迅速，施工企业也要适应时代潮流，将现代信息技术手段引入企业的工作中，改变自身的发展方式。施工企业的思想政工的工作方式比较陈旧，仍然保持传统的口头说教，缺乏创新精神，内容也和企业的发展现状没有太大关系，使得员工的参与积极性不高，并不认可思想政工工作。施工企业的思想政工工作方式如果不能跟上时代发展的步伐，会影响思想政工的工作质量，进而影响企业的持久发展。

三、加强施工企业思想政工工作的实践方法

（一）转变施工企业员工的价值观念，提高企业的凝聚力

在新的时期，应当指导施工企业员工加强对十九大精神的学习，有助于稳定企业员工的人心，减少企业之间的矛盾冲突，帮助企业建立企业文化。将施工企业的生产经营、内部改革与思想政工工作相联系，加强员工的工作责任感[3]。企业需要加大思想政工工作的工作力度，定期举办一些企业的内部总大会，让员工深刻了解企业的发展情况和发展前景。

企业要构建自己的企业文化，对员工进行思想教育，帮助员工树立良好的价值标准。企业要注意提高员工的工作积极性，设置适当的奖惩制度，激发员工的工作热情，再加上思想政工工作的辅助，有利于提高企业的工作效率，顺利完成工作目标，增强企业员工的凝聚力。加强思想政工工作，有助于转变员工的价值观念，树立坚定的自身发展信念，努力工作，有助于做好企业的精神文明建设。

（二）开展定期培训，提高政工工作人员的素质水平

在现代施工企业的发展过程中，思想政工领导干部是一个企业前进的思想指引者，帮助企业了解国家的政策和行业的发展情况，因此，首先要提高企业政工领导干部的素质水平。企业可以建立完善的工作制度，明确政工干部的职责范围，政工干部既要管理的松弛有度，又要树立自身的威信，多与员工进行沟通，发挥模范带头作用。只有先提高政工领导干部的素质水平，才能更好的提高政工人员的素质水平[4]。此外，企业应当定期举办政工人员的培训工作，提升他们的专业知识，培养他们的工作意识，有利于提高整体政工工作人员的素质，提高政工工作的质量。

（三）创新思想政工工作方式

施工企业的项目可能会分散到全国各地，这就更需要提高员工自身的工作责任感，为了企业的整体发展而奋斗。企业可以加大思想宣传活动的力度，培养员工的思想观念意识，建立为企业发展做出贡献的思想基础。思想政工工作方式应当及时作出转变，主动创新工作方式，真正进入员工的实际工作中去，将一些现代信息技术融入到思想政工工作当中，紧密结合企业的发展现状，结合企业的文化建设，才能获得员工的认可，提高员工的参与度。另外，思想政工工作要注意维护员工的实际利益，及时掌握员工的思想变化，减少员工之间的矛盾，促使政工工作能顺利开展。

结束语

思想政工工作能够帮助企业建立企业文化，提高员工的工作责任感，为员工营造一个积极上进的工作环境，提高工作效率，推动施工企业可持续发展。

参考文献：

[1]任丽萍.新形势下加强施工企业思想政工工作的思考[J].企业改革与管理,2017(5):196-196.

[2]李楠.企业政工干部素质建设的思考与实践[J].智库时代,2018,157(41):290+294.

[3]徐亚.新形势下加强施工企业思想政工工作的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2018(2):140-141.

[4]毋楠.施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].人力资源管理,2018(2):229-230.