人力资源管理与思想政治工作的统一性

人力资源管理与思想政治工作的统一性

宋明泽

哈药集团制药六厂人力资源部部长

随着时代的不断发展，人力资源管理理论在经过一段时间科学与时间的淬炼，开始暴露出技术话的局限性。作为一项纯粹的技术化管理方式，人力资源管理无法深层影响企业的文化、人际和情绪的问题。

“以人为本”的管理方式，在强调人性化管理与经济价值齐飞的现在，让政治思想工作的外延不断延伸和拓展。思想政治工作与人力资源管理的融合必然会成为未来企业组织运作和人员管理的必然趋势。

一、论文研究目的

近十年的人力资源部长的工作，使我对人力资源管理的理论与实际操作有了全新的理解和深入研究的兴趣。与此同时，工作中需要时刻与企业职工进行交流，经常要对不同类型的人员进行思想政治教育，促使我对思想政治教育有了更深入的了解与认识。思想政治教育有着鲜明的国家特色，是在特定时期形成的一门有着深远影响力的学科。随着时代的不断变迁，企业的思想政治工作与企业的管理工作必须结合在一起。而人力资源管理又是企业管理工作的重要环节。而将人力资源管理的工作和思想政治工作结合在一起更加有利于企业思想政治工作的实施。

在一个企业中，人力资源管理理论主要是指具有劳动能力的员工总和。一个成功的企业除了需要一位出色的领导者，卓著优秀的生产技术，雄厚的资金支持外。同样需要将这几个模块里面的“人”链接在一起的管理制度，只有科学有效的人力资源管理制度，才能使企业健康持续的发展。

企业人力资源最初的主要工作，是为企业培养员工的知识、技能、管理水平和职业价值观的建设。但随着社会的发展，人们认识和观念的变化，人力资源管理的工作已经不再是一门简单的工作，而是长期复杂的一门管理工程。在长期的实践过程中，影响人力资源管理的主要因素是非智力类因素。而思想政治工作在人员的非智力类的培养和改造有着无可替代的作用。

思想政治工作与人力资源管理原本是两种不同的工作，但随着思想政治工作的现代发展以及人力资源管理的不断深化，相互渗透，相互结合，两者的功能都在不断深化和扩大。在市场经济与民主化管理的今天，现代思想政治工作与人力资源管理相结合，是我国企业未来发展的必然趋势，企业政治思想工作的独特功能逐渐演变为企业人力资源管理的基础和原则；而人力资源管理使我实践则是企业思想政治工作的的创新和开发开辟了新的途径。关注人、培养人和发展人即使思想工作的出发点也是落脚点，同时，是人力资源开发的方向和目的所在。

随着时代的不断发展，人力资源管理理论在经过一段时间科学与时间的淬炼，开始暴露出技术话的局限性。作为一项纯粹的技术化管理方式，人力资源管理无法深层影响企业的文化、人际和情绪的问题。“以人为本”的管理的提出和不断深化，显示出人性化和管理的价值取向。思想政治工作通过教育人、培养人、塑造人，为企业未来的持续性发展源源不断的提供专业性和高素质管理人才；通过恰当的引导和有益的熏陶，对企业受教育人才的身心施加影响，使员工在拥有高技术能力的同时，还具有良好的思想品德素质，赋予人力资源管理强大的思想教育功能。让员工的自律与他律相结合，刚柔并济的管理才能事半功倍。

二、人力资源管理与思想政治工作的相关性概述

（一）人力资源管理的基本职能

人力资源管理主要服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节当中最重要的一环。通常包含以下职能：

1.企业组织架构的设计维护

根据企业的总体战略目标，结合企业的实际需要，对企业的部门岗位、责任、流程以及任职员工的能力、知识、技能等，在已收集到的数据基础进行岗位设计和编写岗位说明书等规范性文件。

2.企业人力资源预测与规划

依据企业发展的长期的发展战略目标，结合政府用工政策、社会用工环境、用工人员素质做出企业人力资源预测，最大程度上保证企业未来用工的供需平衡。

3.员工的招聘与培训

为企业招聘、培训所需专业性人员，并安排到所需岗位。

4.企业员工的绩效考核

对企业员工的在一定时间内的的贡献和工作予以考评，从而提高企业员工的工作能力，并未员工的培训、升值、加薪提供依据。

5.企业的薪酬管理

对企业薪酬薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，激励员工努力的工作。

（二）思想政治理论的概述

企业思想政治工作，是按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业发展的一种社会实践活动。企业思想政治工作的涵义并不是一成不变的，是随着实践的发展变化而不断丰富和充实的。根据企业思想政治工作的涵义，将其内容分为以下几个方面：

1.基础教育

既在企业里树立统一的思想追求，增加企业的凝聚力；同时展开爱国主义思想和党的基本路线教育，帮助员工建立正确的人生观与价值观。企业必须结合未来的战略目标和发展路线来认识和定位基础思想教育的重要性和必要性。

2.日常思想政治教育

结合员工在企业的日常工作、突发事件和职工的思想问题，进行思想教育。企业要将党政工作的职责明确，努力完成企业的思想政治工作的任务，促进企业的协调发展。

（三）企业人力资源管理和思想政治工作的关系

企业人力资源最初的主要工作，是为企业培养员工的知识、技能、管理水平和职业价值观的建设。但随着社会的发展，人们认识和观念的变化，人力资源管理的工作已经不再是一门简单的工作，而是长期复杂的一门管理工程。在长期的实践过程中，影响人力资源管理的主要因素是非智力类因素。而思想政治工作在人员的非智力类的培养和改造有着无可替代的作用。

（四）企业人力资源管理与思想政治工作具有统一性

1.人力资源管理和思想政治教育都是以社会主义价值观为指导思想；都是以“先进文化前进方向”为主要标准，努力发展与现代管理方法相适应的社会主义管理方法，不断提高企业向心力、凝聚力、竞争力。

2.企业人力资源管理工作与思想政治工作都是基于对员工的深刻理解和充分尊重的原则，从而达到员工对企业文化的认同，提高员工自身行为和精神状态。帮助企业提高生产能力。

3.企业思想政治工作的根本目的是强调社会主义经济发展模式，企业的管理必须与之相结合，防止企业思想政治工作和经济发展、管理工作“各自为政”。企业的人员职业道德培训工作，实际上就是思想政治工作的现实体现。

对人力资源管理基本职能的叙述，简要介绍了人力资源管理的概况；通过对企业思想政治工作作用的总结，整体上加强了对企业思想政治工作的掌握；在以上的相关理论的基础上，分析了企业人力资源管理与思想政治工作的关系，深度解析了企业力资源管理与思想政治工作二者的同一性。从而引出下一论点——人力资源管理与思想政治工作相对接作准备。

（作者电话：13936002006）