中国船舶重工集团有限公司第七一 0研究所 湖北 宜昌 443003
摘 要:电子对抗装备保障能力评估对于电子对抗装备的管理、保障和控制可提供科学的信息支持。本文对电子对抗装备保障能力的评估指标进行了分析,运用灰色决策理论建立了综合评估模型,给出了电子对抗装备保障能力的量化评估方法,并进行了实例验证。
关键词:电子对抗装备;保障能力;灰色综合评估
1 引言
随着信息化武器装备的发展,武器装备的技术复杂程度越来越高,随之带来的是对武器装备试验鉴定所需的测控装备种类逐渐增多,所用技术更为先进和复杂,装备保障方面的问题也更为突出。如何科学、全面、准确、客观地评价多种类电子对抗装备的试验保障能力,为装备建设的管理、保障和控制提供科学的信息支持,确保试验实施效果,成为电子对抗面临的一项新课题。
灰色系统理论是一种研究少数据、贫信息不确定性问题的方法[1]。在测控装备保障能力评价过程中,存在着指标的相关性、关系不确定性,评估认定的差异性、非唯一性等;而且,由于装备保障能力的评价指标多为主观性指标,对这类指标的评价,大多是建立在评价者的知识水平、认识能力和个人偏好、经验之上,难以排除人为因素带来的偏差,使评价中提供的评价信息不够确切,即评价中很多因素是灰色、模糊、难以量化的[2]。因而,采用传统的、单一的评价方法难以给出正确、合理的评价结果。本文运用灰色决策理论进行装备保障能力的综合评估。
2 灰色评估模型
2.1 定性评价语言变量数值化
设有t个评委组成专家组E={ek}(k=1,2,…,t),待评估的装备保障方案有m个,组成方案集O={Oi}(i=1,2,…,m);评价指标共有n个,组成指标集D={dj}(j=1,2,…,n)。评委对参评装备各指标进行定性描述评价,按表1所示对定性的语气算子进行量化处理。
表1 定性评价指标的量化处理
序号 | 评价指标的语言变量 | 对应数值 | 序号 | 评价指标的语言变量 | 对应数值 |
1 | 极小或极低 | 1 | 4 | 大或高 | 7 |
2 | 小或低 | 3 | 5 | 绝对大或绝对高 | 9 |
3 | 中 | 5 | 6 | 介于二者之间,取2,4,6,8 |
2.2 建立评价矩阵
假设第k个评委对第i个方案的评价在第j个指标下相应的值为 。则可建立第k个专家的评价矩阵为: 。
2.3 建立各评价灰类的白化权函数
建立评价灰类就是确定灰类的等级数、灰数及白化权函数。本文采用5个灰类,记灰类集为G=(g1,g2,g3,g4,g5)={很差,差,中,良,优},记第j个指标属于第s个灰类的白化权函数为 (j=1,2,…,n;s=1,2,3,4,5)。则:
对于第1灰类“很差”,s=1,白化权函数 为:
对于第2灰类“差”,s=2,白化权函数 为:
对于第3灰类“中”,s=3,白化权函数 为:
对于第4灰类“良”,s=4,白化权函数 为:
对于第5灰类“优”,s=5,白化权函数 为
2.4 计算灰色评价权
设第i个方案在指标j下赋值 属于第s个评价灰类的灰色评价灰数为:
评价指标属于各个灰类的总灰色评价灰数为:
因此,第i个方案在第j个指标下属于第s个评价灰类的评价权为:
则
组成的灰色评价矩阵为: 。
2.5 评价指标的灰色定量化处理
通过对评估信息的定量化处理,使其成为统一的、量化的、标准的、无量纲的评估信息。设各评价灰类的等级值向量 ,分别对应灰类s=1,2,3,4,5,则可得评价指标的定量化向量为 ,所组成的定性评价指标的定量化矩阵为 。
2.6 定量化向量的规范化处理
记第i个方案第j个定性指标的定量化值为xi(j),j=1,2,…,n,则
,其中,
均值化矩阵为 。
2.7 因素指标的权重向量
权重系数可通过AHP(层次分析法)或AHP法的改进方法来确定[3],本文采用一种通过模糊群灰关联度计算权重向量的方法[4]。
2.7.1 计算模糊群灰关联度
记 为模糊群关联度,表示指标dj与除dj外所有指标的灰关联程度。其中, ,表示指标dj与dh的关联系数。
2.7.2 计算各指标的相对权重
定义 为指标dj的权重。记 为权重向量。
2.8 综合评估
综合评估结果为
通过归一化处理,可使 。
3 目标评估指标体系
不同种类的测控装备由于其使命任务、工作原理、组成结构等的不同,使用保障所涉及的因素不尽相同。为对不同种类的测控装备保障能力进行评估,应遵循系统、全面、客观的原则,从各自具体的保障因素中抽象出一般、通用性指标。通过分析研究,最终确定测控装备保障能力的评估指标见下图:
(1)保障方案:保障方案是否完善、科学、可行,方案预案是否考虑周全;
(2)保障机构:保障机构是否健全,机构人员配备是否合理,职能划分是否明确、清晰、全面;
(3)资源供给:保障所需经费、设备、备品备件、技术工房等的供应配套情况;
(4)技术资料:装备保障、维修所需技术资料、处置方案是否完整、齐全;
(5)人员技术能力:所配备人员的技术水平、保障能力、经验和知识储备是否足以完成装备的各项保障任务。
4 应用实例
设某型电子对抗装备靶场试验中,需用到光测、内测、遥测、电测等测控装备四套,为对这四套装备的综合保障能力做出科学评估,邀请五位专家组成评估组,在对装备进行实地检查、问卷调查、考试考核、实装演练等程序后,对装备的保障能力指标进行打分,各专家评价矩阵分别为:
通过计算各方案5个指标的灰色评价权,得到各方案的灰色评价矩阵为:
各评价指标的量化处理结果为:
对量化结果进行规范化处理,处理结果见表2所示:
表2 电子对抗装备保障能力的均值化处理结果
指 标 项 目 | 保障方案 | 保障机构 | 资源供给 | 技术资料 | 人员水平 |
电测装备 | 1.1007 | 0.7089 | 1.0075 | 1.0075 | 1.1754 |
内测装备 | 0.9030 | 0.7692 | 0.7023 | 1.1371 | 0.9866 |
遥测装备 | 1.0698 | 0.8837 | 1.0698 | 0.8605 | 1.1163 |
光测装备 | 1.1037 | 1.0033 | 0.6856 | 1.1706 | 1.0368 |
然后,根据群灰关联度及各指标相对权重的计算公式,计算各指标的相对权重为:
计
算综合评估结果并经归一化,得:
经过综合评估可知,在此次的装备试验中,电测装备的综合保障能力优于其它装备;而内测装备由于属异地作战,在资源供给、保障机构的建立方面存在一定差距;尽管对于本次试验而言,遥测装备相关资料不够充足、完善,但技术人员的素质、能力、经验水平较高,因此,综合评价成绩较好,优于内测和光测装备。上述评估结果与装备试验的实际情况是相符的。
5 结论
由于电子对抗装备保障能力评价指标的灰色、模糊和不确定性,因此,对其进行综合评估容易产生偏差。本文对评价指标体系进行了分析,阐述了灰色综合评估的算法模型,并进行了实例验证,取得了科学、可信的评估结果。在实际分析中,可针对装备的具体情况,在本评价指标模型的基础上相应地增加其它指标。
参考文献
[1] 邓聚龙.灰色系统基本方法[M].武汉:华中科技大学出版社,2005.
[2] 郭煌,郭建胜等.灰色理论和模糊数学相结合的装备保障能力评估模型[J].火力与指挥控制,2009,34(3):75-78.
[3] 朱敏,贾京林等.基于层次分析法的导弹命中点选择研究[J].海军航空工程学院学报,2007,22(3):369-372.
[4] 周林,王君等.军事装备管理预测与决策[M].北京:国防工业出版社,2007.