以企业文化推进国有企业党建工作

以企业文化推进国有企业党建工作

侯景旭

大庆市城市建设投资开发有限公司 黑龙江省大庆市 163000

摘要：在市场经济的转型和发展过程中，国有企业需要加大改革力度，加强对企业工作人员教育、经济管理等工作的重视，确保企业的长期发展。在现代化社会的发展中，国有企业需要将党建工作和文化建设工作进行融合，以产生共生效应，这将成为国有企业党建创新的重要趋势。但是，在现阶段的国有企业发展中，企业的党建和文化建设之间的联系不够密切，在很大程度上影响着两者的共生效应，这就需要企业深入分析这一现状，并制定相应的优化措施。

关键词：国有企业; 党建工作; 企业文化; 推进

中图分类号：F276 文献标识码：A

1国有企业党建工作与企业文化的关系分析

1.1企业党建工作与文化建设的关联性

众所周知，企业文化建设均应在国家和党的方针、政策、法律贯彻、落实、执行的基础之下构建，所以国有企业党建工作与企业文化建设两者早已密不可分，上到企业经营层的重要决策，下至企业员工的业务工作，党建工作已经在企业经营运行过程中大展拳脚。从企业党建工作要写入公司章程的那一刻起，企业党建工作就与企业文化建设工作两者就紧紧联系在一起；其次，国企职工作为企业党建工作和企业文化建设工作的具体实施者和对象。载体的同一性使得二者工作的目的旨在达成一种企业整体性的共识，全体国企职工对于企业的忠诚度，与企业共同进退的团队意识，使得企业拥有高效处理企业日常、公关与应对危机的能力，大大提升国有企业市场竞争力与战斗力。

1.2企业党建工作与文化建设目标的一致性

党建工作的目的在于促进国有企业的发展，企业文化建设的目标也在于促进企业的发展，两者之间具有一致性特点[]。国有企业党建工作的开展是要服务于企业的，要以国有企业职工为依托，将习近平总书记的重要讲话内容与党建工作相互融合，通过了解国企职工的思想与工作状态，培育国企职工先进典范，提高部门间的团队协作和凝聚力。

1.3党建思想工作与企业文化建设目标的共生性

党建工作与企业文化之间存在共生关系：国有企业开展党建工作时主要是通过理论建设对国有企业的整体思想进行引导已经为企业文化建设奠定了理论与行为的基础。比如：国有企业广泛开展的反腐倡廉宣传教育活动月工作，制定国企职工“十严禁”、“八不准”就为国企职工树立了正确的行为准则。要求所有国企职工要建立红线意识，做到警钟长鸣。这就成为了一个行为准则基础。除此而外，企业文化建设对于企业党建工作的开展也有很好的促进作用。比如：党员的基本要求时刻要求着每一个党员同志，他们珍惜岗位，尽职尽责，在平凡的工作岗位上充分发挥模范先锋带头作用，无时不刻的起到教育和影响作用，就会使国企党建教育工作的意义得到延伸，从而使党建工作的范围得到扩展，推动企业思想建设的进一步发展。

2以企业文化推进国有企业党建工作优点

我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，国有企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在国有企业内部进行党建工作。企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。文化的创新是国有企业不断发展的根本与基石，并且不断给企业带来新鲜的活力，为整个企业的党建工作能够提供一个更加创新宽广的平台。以企业文化推进国有企业党建工作，可以不断增强企业的创新能力与竞争意识，这可以使得企业科学有效发展。

3 通过企业文化推进国有企业党建工作策略

3.1 将国有企业党建与企业文化融合发展

我国国有企业的党建工作与企业文化都应该以中国特色马克思主义为理论根本，在企业文化中，本着马克思主义思想，进行创新实践，做好企业员工思想政治与教育工作。所以国有企业的党建工作与企业文化都应改将马克思主义作为理论践行标准，将企业的发展与思想政治教育融合起来，生产管理与企业文化相结合。因此国有企业党建应该更加先进，并紧随时代步伐，能体现企业思想文化特色。将国有企业党建与企业文化融合，可以从以下几点着手: 第一，把建设企业党组织思想政治为重点，保障党组织可以完成思想政治建设的工作。第二，从企业生产经营与人员管理这两方面去完善，要同时满足企业的生产需求与企业员工的思想文化需求，保障国有企业员工的核心。第三，不断总结企业党建与企业文化的理论经验，将党建与企业文化融合不断改革发展，去完善企业思想政治的建设。

3.2加强国有企业党建与企业文化的民主建设

企业党组织的民主建设，是国有企业思想政治建设中不可或缺的内容，也是企业党建与企业文化的重点。首先国有企业要通过党的思想政治建设，激发党员干部、基层职工的工作积极性，同时让双方的理念达成一致。其次通过企业文化，可以推动党外、党内团结一致的企业文化局面形成。建设国有企业党内民主，可以给予企业文化相应的政治基础，以此强化不同层次间人员的联系，完成国有企业里面思想政治观念的一致性。加强企业的民主建设，可以给企业文化提供一个发展平台，与此同时，发展起来的企业文化推动了国有企业党建工作的进行。

3.3营造国有企业党建与企业文化的协同体系

营造国有企业党建与企业文化的共生体系，主要从企业党组织领导角度着手，国有企业需要有完善的选拔制度和工作制度，保证企业党组织与管理机构的一致性。同时企业党政工作需要通过党组织人员的计划，实施相应的政治方案。第二在各层各级队伍建设期间，也应该设立国有企业党建与企业文化的协同体系，利用企业文化推进国有企业党建工作文化的模式。第三，关于党建的管理方面，应该实施思想政治培训与考核，开展选拔党管干部及党建人才的的活动。还有任用和评价体系，实施国有企业党建的探究。所以营造国有企业党建与企业文化的协同体系，从文化下手，推动企业党建工作的进行。

3.4扩宽专业人才队伍建设的渠道

比如通过招聘和内部选拔机制，强化企业党务干部队伍的梯队建设，确保党务工作人员的素质和专业能力。同时，国有企业也应该为年轻的同志提供锻炼的机会和平台。可以采取轮岗和建立联系点的方式对年轻的同志进行培养，让他们深入一线了解基层企业的各项工作和职工的想法。

3.5 贯穿企业文化建设主线，增强国企党建活力

首先把国有企业日常复杂且繁琐的生产经营活动及工作环节变成企业文化建设的切入点，通过一个个经营活动的开展，配合相关的党政宣传、教育与实践活动，使鲜明的企业文化在日常工作中得以迅速便捷的传播。二是以载体活动来丰富企业文化建设。通过企业优秀的员工和事迹的宣传，促进企业文化和党建工作开展，增强党员争取先进的意识。三是着眼于时代发展，注重用形式多样、内容多元的文化活动建设特色企业文化，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，把广大员工团结起来，增强企业核心竞争力。

结束语

在目前的国企改革中，我们要充分了解党建工作和企业文化，对于其中出现的问题采取相应的应对措施，实施企业文化推进国有企业党建工作策略，构建党建与企业文化系统，以企业文化推动党建工作的进行，从而促进国企不断进步发展，使其能够为国家和人民做出更大的贡献。

参考文献

［1］曹雯文．浅谈国企党建工作与企业文化的结合［J］．现代国企研究，2018( 10) : 212．

［2］赫彦勃．国有企业党建与企业企业文化的共生效应分析［J］．人力资源管理，2018( 05) : 369．