国企工会政工工作路径优化

国企工会政工工作路径优化

张介一

焦作市公共住房建设投资有限公司 河南 焦作 454000

摘要：在综合国力和国际竞争力日益提高的今天，经济迅猛发展的中国已经占据着非常重要的国际地位。而在中国的发展过程当中，国有企业在经济发展过程当中发挥了非常重要的作用，国有企业的不断壮大带动了我国经济的不断发展，国企工会政工工作也是带动国企发展的主要力量。因此，只有完善国企政工工作才能够保证我国政治长期稳定增长，才能够团结国企的内部力量。在当今竞争不断加剧的社会发展环境中，国企工会政工工作需要不断适应时代的发展潮流，坚持科学发展观，打破原有的工作方式，改革原有的管理体制，使政工工作可以适应时代的发展。国企工会政工工作要在适应经济不断发展区域的同时，还要带动员工努力工作，稳固国有企业的整体工作环境。

关键词：国有企业；政工工作；路径优化

在经济快速发展的条件之下，国民经济收入不断提高，国企政工工作就是在这样的市场发展环境下变得越来越重要。我国正在由计划经济体制向市场经济体制准备的关键过程，人们之间的利益关系已经严重的影响了国有企业正常发展，只有加强国有企业政工工作的推进才能够缓解员工之间的关系危机。那么现阶段我国国企政工工作面临着怎样的难题呢？主要就是传统的工作方式已经无法适应新时代的要求，因此只有改进原有的政工工作方式，使政工工作跟上时代发展的速度，才能够带动我国国旗进步，推动我国经济的总体发展。

一、国企政工工作面临的挑战

当前我国政工工作的工作方式与时代不符，政工工作的整体素质水平较低，思想较为老套，没有办法做到与时俱进，严重的影响了国有企业的经济发展，也严重影响了我国整体的国民经济，现阶段政工工作存在的问题主要有以下几点：

1.1工作方式严重落伍

我国的政工工作方式从一开始到现在就没有创新，只是对于相关内容通过讲座或者报告的方式进行口头的宣传，没有能做到将宣传内容与实际工作结合在一起，也没有能体验到政工工作的重要性和意义所在。在现阶段我国的国有企业当中政工工作只存在于表面，没有将理论与实际相结合，没有考虑到员工的实际情况，从而严重的使政工工作发展之后。

1.2人员素质偏低

由于政工工作工作范围较广，这就要求政工工作人员具有较高的科学素质和文化水平，这样才能够推动政工工作正常开展。但是现阶段我国从事政工工作的工作人员科学水平远远达不到我们所计划的要求，而且很多政工工作人员年龄普遍偏大，老龄化严重，跟不上现阶段思想的发展的速度，也跟不上经济发展速度，在工作过程当中出现了工作效率低的情况，这就严重的影响了国有企业的发展。

1.3政工工作不完善

政工工作主要是对于企业当中的人员进行思想政治教育，激发员工的工作热情让而现阶段大部分政工的工作人员对于思想政治工作的认识不到位，对于员工的思想政治教育也不到位，导致政工工作的效果不高，员工的意识较差，工作积极性较低，工作效率也比较低，导致整体企业的业绩下降，严重地阻碍了国有企业的经济发展。

二、政工工作的优化途径

只有发展经济才能够保证员工的福利，才能够对于国有企业内部进行改革，才有可能解决现阶段存在于国企工会当中存在的政工工作问题。优化政工的工作路径，这就要求我们在进行政工工作的过程当中做到与时俱进，对于工作当中存在问题进行不断改善，采取更加合理有效的方式推动中工工作快速发展。

2.1改变工作方式

随着经济不断发展，全球经济化不断席卷每个国家，我国的政工工作有着无限的发展空间，但是却面临着很多难题，因此发展政工工作就需要不断适应时代发展的潮流，改变原有的工作方式，对于原有的工作理念进行创新。国有企业政工工作的发展最重要的就是改变之前老套的工作观念，寻找新的工作方式。

我们要加强对于相关工作人员的教育和管理，不断改变工作人员的思想和工作形式，对于政工工作人员进行严格要求，建立健全的管理制度和监督体制，将教育和管理融入在日常工作过程当中，让政工工作人员的工作效率得到提高。在对员工进行教育的过程当中，还要不断地提出一些创新性的想法和创新性的活动，增加员工的工作积极性，让员工体会到国有企业的好处和优势。在对员工进行思想教育的过程当中，政工工作人员要注重走入员工的日常生活工作当中，发现员工本身所面临的困难和问题，改变他们面临的困境，把员工本身当作工作的中心，解决员工的问题，才能够让员工更多的对自己的工作产生满足感，推动这个工作发展，提升员工对于企业的依赖，度提高企业的凝聚力。

2.2政工工作人员自身是思想道德和文化素质的提高

在进行政工工作的过程当中，我们要确保政工人员自身的思想道德和文化素质有所保证。就现在的工作环境下，我们要开放员工的思想，做到实事求是，对待不同的问题采取不同的措施，改变现阶段政工工作面临的不利环境，让政工工作做到更为合理，更为制度。为此，政工工作人员需要提升自身的思想道德素质，增强科学文化。

首先就需要加强对于政工工作人员的培训，巩固和加强政工工作人员的思想理论基础，要将所学到的理论基础与自身的实践工作相结合，将理论应用到员工思想教育过程当中，让管理员的日常工作变得更为频繁，注重政工工作人员思想道德素质的培养，让他们做好表率做好带头作用。

结束语：政工工作主要就是通过将理论与实际相结合的方式提高员工的工作积极性，增强国有企业在国民经济当中所占的比重，让企业更具有活力和创新性。为了更好的是国有企业的政工工作做到位，相关的工作人员就必须要改进自己原有的工作方式，不断的开阔视野，发散思维，跟上时代的潮流，改变之前一成不变的工作方式，创新工作路径，做好自己的本职工作，提升自身的专业素质，不断创新，发挥政工工作在国有企业当中的巨大作用，带动国有企业经济发展。

参考文献：

[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究,2016(24):276.

[2]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究,2019(04):255.