浅谈 党建引领促进企业发展思路与实践

浅谈 党建引领促进企业发展思路与实践

冯婷

中国电建集团港航建设有限公司

摘要：坚持党的领导、加强党的建设,是“根”也是“魂”。新形势下,紧跟全面解决党的建设边缘化、薄弱化问题,巩固党对企业的领导地位不动摇,发挥企业党组织引领作用,保证党和国家的方针政策、重大部署在企业有效执行；把增强企业核心竞争力、提高效益作为企业党组织工作的岀发点和落脚点；坚持党对企业选人用人的把关作用不变,着力培养高素质企业领导人员队伍；狠抓党建工作不松懈,坚持企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。

关键词：党建引领；促进企业发展；思路与实践

1 新时代对企业党建工作的要求

一是企业党组织要把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要处理好党组织和企业内部管理的关系,明确权责边界,做到无缝衔接,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。二是对于企业负责人,一方面必须不断提高思想政治素质、增强党性修养,从思想深处拧紧螺丝,另一方面必须在工作一线中摸爬滚打、锻炼成长,放开手脚干大事、甩开膀子齐创业。在平常工作中要关注监督要点,加强对关键领域人员的严格监控,严守“三重一大”决策机制,重视平日监控,确保监督力量,汇聚监督合力。三是在企业管理中,要着力推进企务公开,确保员工知情权、参与权、监督权,灵活提高员工的能动性、参与性、创造性。企业在重要事件上要广泛听取员工意见,在职代会上审议涉及员工切身利益的重大问题,激发员工代表有序参与公司管理的热情。四是在企业中要重视建立基层党组织,重视在日常的党员教育中磨炼党员党性。要让基层党支部成为员工的核心、党员的学校、攻坚的堡垒。五是企业必须抓好党风廉政建设和反腐败工作,牢筑拒腐之墙,把纪律和规矩挺在前面,坚持不懈落实中央八项规定精神,发现问题,严肃整改。

2 发挥领航作用,全面从严加强企业党的建设

一是全面落实从严治党责任。完善基层党组织向上级党委报告年度党建工作制度,开展基层党组织书记抓党建工作述职评议考核,推进党建工作落实。开展党建对标管理,聚焦巡视巡察、党建考评和日常管理中发现的问题和不足,从管理制度、评价机制和工作流程入手,完善全面从严治党的制度体系。二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以党员领导干部为重点,在全体党员中开展主题教育,引导党员干部悟初心、守初心、践初心。认真学习贯彻党的十九大精神,结合工作实际组织十九大报告原文解读,开展学党章知识竞赛,建立督学督查机制,引导党员在工作实践中真学实做。三是积极打造党建工作品牌。加强党建重点项目建设,分类建立对标典型经验库,推进公司党建工作持续改进、整体提升。深化基层党组织结对创先,深入实施党员“攻坚行动”,把党员的先进性体现到推动新时代公司改革发展的进程中。

3 突出思想建设,强化“政治红心”,激发企业凝聚力

一是通过系统学习、支部讲课,撰写心得等方式,广泛加强教育,增强党员的党性修养、道德水平。在日常学习中,党支部书记及领导要坚持以上率下,自觉做到先学一步、多学一些、学深一层,在此基础上深入讲授党课,增强党员思想政治意识。二是持续抓好经常性教育,落实党内组织生活,切实抓好“三会一课”学习。三是创新开展思想教育工作,立足不同层级、不同领域、不同业务做好部署,在做好规定动作的基础上,结合实际情况,因地制宜,点上探索,面上推开,研究探索符合自身实际的“自选动作”。四是强化党员主动参与,通过专题研讨,开展座谈交流等形式,抓好集中学习和分散学习,坚持用真理引导党员思想、用真情温暖党员心灵。

4 突出队伍建设,强化“业务匠心”,激发组织战斗力

当企业的思想统一,制度明确,路线正确,实施方案能上连天线、下接地气,切实可行后,如何能顺利完成任务,引领企业发展,人就是核心因素。一是坚持党管干部、党管人才原则,实施人才强企战略。企业要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向。在关键岗位人员的选用中,民主评议、公示、讨论、试用等各个环节,都必须注入党组织的监督把关作用。要在程序上结合党管干部与尊重企业依法行使用人权相结合原则,确保企业党组织选人用人的主导作用。要在把握人才成长规律和人才工作规律的基础上,发挥企业党组织在人才工作中谋大局、抓关键、管大事的功能,全面引领人才强企战略目标的实现。二是必须突出队伍建设,深入推进“共产党员先锋工程”,紧跟企业深化改革、创新转型步伐,把破解企业改革发展的难题作为党建工作的重点,保证重要岗位有党员,关键时刻见党员。如设立“共产党员先锋岗”,让党员亮出身份,把党员应尽的义务、工作任务明确落实到每一个党员,在工作过程中受群众监督,展示党组织和党员风采,激发党组织和党员创先争优激情的同时提升服务水平和工作效率。组建“共产党员突击队”,在遇到重要生产经营任务、重大险情时,发扬党员特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神,自觉为党分忧、为企业做贡献、为员工解难题。

5 坚持标本兼治,深入推进反腐倡廉

一是深化落实“两个责任”。建立健全责任分解机制和传导机制,坚决把全面从严治党的责任和要求落实到基层,层层传导责任和压力,确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。加强落实“两个责任”清单工作手册的运用,推进履责情况痕迹化管理,增强领导干部抓党风廉政建设的主体、主责、主业意识。二是全面抓好廉政风险防控。强化重点岗位、重要领域监督,有序推进重点岗位人员交流换岗。围绕政策处理、招标监督等关键领域开展监督,以大数据分析为手段查找廉洁风险,堵塞管理漏洞。三是持之以恒加强监督执纪。开展分层、分级、分类的廉洁教育活动,把党规党纪、财经纪律等纪律规定的学习作为党员干部培训的必备课程。运用身边案例教育引导广大党员干部筑牢防线、守住底线、不碰红线。

6 构筑精神文化新高地,展示发展新风貌

坚持用优秀的文化凝聚人、用先进的文化鼓舞人,构筑团结、高效、务实、和谐的企业精神文化新高地。一是提炼了普遍认同的企业核心价值观。培育“精准求实、创新为本、成就顾客”的企业价值观；提炼“永争第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的心气、健康文明的习气”五种企业精气神；形成“砥砺奋进、和谐共赢”的企业团队精神和普遍认同、团结奋进的文化氛围。二是建立科学有效的企业管理文化。形成“唯才是举、业绩为先”的用人理念,“效益为重、质量为先”的质量理念,“安全至上、执行为先”的安全理念,“共益发展、和谐为先”的人文理念。“快速有序、坚决有力、准确高效”的企业执行理念,有益地提升了企业管理水平。三是培育人企和谐的科学发展氛围。积极打造人企和谐的“家”文化,建立企业年金制度,完善职工收入与企业发展同步的增长机制,努力将企业发展成果变成让职工看得见、摸得着的实惠。同时,积极构建教育、医疗、就业、养老、住房等“便捷生活平台”,切实解决职工在户籍和社保转迁、子女入学、大病医疗、继续教育等方面的困难。

7 结束语

总之,通过党建工作加强企业文化建设,能够有效提升企业软实力,增强员工的凝聚力,让员工的思想意识保持先进性,对于其优秀思想道德和职业素养的培养有重要的意义。党旗引领创新路,凝心聚力谱新篇。坚持并加强企业党的领导,积极推动党建创新,助力企业新发展,将为公司高质量发展提供最坚实有力的政治保证！

参考文献：

[1]徐可.党建引领促进企业发展思路与实践[J].现代企业,2019(8):48-49.

[2]陈艳梅.建设服务型党组织引领国企基层党建工作[J].现代企业,2016(04):48-49.