选论政工师在国企思想政治工作中的工作方法

选论政工师在国企思想政治工作中的工作方法

马西南

大唐云南发电有限公司 云南省昆明市 650103

摘要：面对新形势，国有企业正进行更深入的改革，处在挑战与机遇同在的新时期。信息社会背景下，人们的思想观念也承受很多冲击。企业的思想政治工作要跟上时代的节拍，思想政治工作的内容、形式也要不断与时俱进，探索新思路、新方法，让思想政治工作内涵更深，内容更丰富。本文分析了政工师在国企思想政治工作中的工作方法。

关键词：国有企业；政工师；思想政治；作用

企业政工师，是指从事思想政治工作的工作者。党为他们专门设置了政工师这个专业职称。在众多专业职称中，政工师别具一格，因为，我们党视思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。而政工干部是维护这条生命线的工程师。

一、良好的政治修养是关键

思想政治工作者是否合格，就必须要做到每天反省自己三遍，做到树立正确的世界观、人生观和价值观。要从以下三点进行分析：第一，应该分清楚主次，哪个居先，哪个靠后。思想政治者的先进性首要表现在，是否走在群众的前列，带领群众；其次是否走在时代的前沿，引领时代的潮流。思想政治工作者要有“先人后己，先公后私”的觉悟，要把群众的利益始终放在首位，在处理好党的利益时，要让他人的利益高于自己的利益上，时刻为群众着想。最后，要有先自律的意识，在要求别人的时候，先自己做到，要把党的决议率先完成，以身作则。在平时工作中，思想政治工作者要放下架子，深入员工，多向员工虚心学习，学习他们的先进思想和技术，不断提高自己的业务水平。只有这样，在思想政治工作中，我们才能树立威信，处理问题时才能得心应手。一个合格的思想政治工作者最基本的思想素养，就是各方面是否符合世界观、人生观和价值观。

二、建立起优秀的政工队伍

1.提高自身的政治素质。政工干部是思想政治工作具体的施行者，需要自身影响力赢得员工。第一，要熟知熟记党的思想政治工作路线、方针，并能正确灵活地运用。在工作中不能罗列理论和大道理，而是要结合当前形势，结合企业的自身情况，摸索出切实可行的工作方法。第二，要不断加强自身修养，发挥良好的示范作用，以自身的行为和感染力树起自身形象。思想政治工作的关键是用形象说话，而不是以权力压人。第三，要襟怀坦白，公正无私。思想政治工作者在

实际工作中要大事讲原则，小事讲风格，善于与有不同意见的人打交道，能团结难以团结的人。政工师的形象来自亲和力和个人魅力，有了这“两力”，自然和

工作对象拉近了距离，员工会掏心掏肺，愿意坦陈自己的心声，这样的思想政治工作要比空讲大道理好得多。

2.提高自身的综合能力。企业的政工师光有思想政治工作能力是不够的，还要不断提高自身业务能力。第一，要具备广博的科学、文化知识。当今是信息爆炸、知识经济时代，经济多样化、复杂化，没有相应的知识，就会与时代脱节。政工师要有长远的学习计划，充实自己，这种计划不能好高骛远、好大喜功，要

实实在在地量身定做，必要的文化科学知识和缺什么补什么相结合，有的放矢，边耕耘、边收获。第二，要不断提高业务能力。俗话说的“卖什么、吆喝什么”一样适用于政工师。企业的业务、技术等政工师不一定精深掌握，但要基本熟知。如果一窍不通，解决员工思想问题，如同隔靴搔痒。

创新政工师选拔培养机制。第一，要创造政工师成长的良好环境。企业是创造经济效益的经济组织，企业领导往往会把经营、财务等放在重要位置，而培养政工师是附属工作。这是大错特错的，我国是社会主义国家，现在实行的是社会主义市场经济，国有企业是公有制，思想政治工作一直是我们的制胜法宝，这就需要有作风过硬的政工师队伍。培养政工师，要注重政工师成长的氛围。企业领导要有政工师也是企业团队主体的意识，知人善任，做好政工师的“基石”、“人梯”和“伯乐”。第二，要建设充满活力的选拔培养平台。根据工作需要，做出培养计划。对政治素质高、业务能力强的优秀政工干部要当作重点予以培养。对在政工岗位工作多年工作出色的，要提拔到领导岗位。有了这样的平台，可促进政工师队伍专业化、职业化和专家化成长。第三，要建立和完善政工师业绩考核制度。一要建立业绩档案，对政工师的思想道德、政治素质、工作作风、工作实绩都要纪录在案。二要有年中或者年终的考核，考核结果要与职务聘任、奖惩、荣誉等挂钩，最大限度地实现公平公正。

三、政工师在国企思想政治工作中的工作方法

1.创建学习型企业的组织引导者。古诗有云：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。不断学习，才能为企业的发展带来源源不断的动力，因此大部分积极上进的企业还是相当注意学习的。但是就是这些企业中的大部分对学习的认识还不够全面，他们更看重专业知识、先进技术的学习，殊不知，思想进步也是同样重要的。还是有的企业对此加以了重视，他们也开展了不少活动，他们比如阅读文件、报纸、杂志等，其结果却不能令人满意。员工的学习流于表面，没有得到真正思想上的进步。他们需要的就是建立一个专业的学习型的组织。但这是一个繁复的工程，除了需要管理部门加强规划，政工师更是扮演了重要的角色，就是引来活水的人。政工师需要对学习进行准确的定位以及规划，明确学习任务和学习目的。除此之外也注意收集员工日常工作中的难点问题，关注员工的学习、生活、工作等情况，并且及时加以反馈总结，以提高解决问题的针对性，从本质上提升企业组织的整体水平。“文”以载道，以文化为载体，发展政工优势凝聚员工。

2.从事思想政治工作的核心力量。思想政治工作在企业的发展中起着重要作用，它为企业的发展指明了方向，并且良好的思想政治教育有利于企业内部的和谐发展。作为企业的经营者和管理者，一方面时刻铭记自己的责任，绷紧安全这根弦，工作中严格要求自己，将工作做得更好。另一方面同时要承担起思想政

治工作的职责，让先进的思想引导工作，把思想政治工作渗透到企业管理中去。在实施工作时也需要灵活应用，并结合实际较好地采取相应的策略，对先进思想加以运用和贯彻，以解决实际工作中存在的问

题。同时还要求政工师要与时俱进，且善于总结学习，为企业的发展甚至国家的进步出上自己的一份力。政工师就是企业中从事思想政治工作的核心力量，他们肩负了主持企业员工思想政治学习的重要任务。

3.政工工作中影响发挥的主要因素。在实际生产经营过程中，所有的思想政治工作都是以有效的经济活动为目的，职工是经济活动中主观能动因素，这个建立在人性基础的主要因素是政工师开展思想政治工作的服务对象，在长期的政工工作研究中，我们发现影响政工师工作优势的主要因素集中体现如下：政工师对本位工作的认识不足。政工师是思想政治工作的中坚力量，也是企业经济在体制发生变革过程中，担负维护生产、稳定经营的重要责任，因此，在一程度上政工师自身的思想素质决定了企业整体的思想政治走向。从现阶段的情况来看，部分政工师存在着反应滞后、认识不足、方法落后等问题，对思想政治工作的实际情况缺乏应有的敏锐性和判断力，特别是像本公司一样从体制变革中走过来的大型企业，政工师很容易忽视了对职工心理变化的正确定位和分析，忽略了在自身工作在企业管理和发展过程中的奠基作用。

思想政治工作是企业各项工作的桥梁，思想政治工作也是企业核心竞争力，政工师所扮演的角色无可取代，我们必须找准自己的定位，履行自己的职责，充分发挥政工师的纽带作用，积极推进企业爬坡过坎、转型发展。

参考文献：

[1]李丽.如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用[J].建筑工程技术与设计，2018，（19）：157.

[2]姜瑞.如何发挥中型水库政工师在思想政治工作方面的作用[J].经济技术协作信息，2018，（9）：16-17.