新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策

新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策

邵永军

青海油田客运服务公司小车二队 甘肃酒泉 736200

摘要：政工工作是油田企业思想政治教育工作的核心内容，在思想政治教育工作当中扮演着十分重要的角色，占据着十分重要的地位。从油田企业的政工工作来讲，企业内部政工工作质量和工作水平直接关系到企业的整体运营和发展。构建完善的政工工作机制，才能够保证企业更好更快发展，保证与我党同进步共命运，充分完成新时期党交由油田企业的历史任务。如果企业缺乏完善的政工工作机制，会极大的挫伤政工组织的工作积极性，既不利于政工工作的高效开展，也不利于企业的长远发展。本文基于新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策展开论述。

关键词：新时代；加强；油田政工队伍建设；思路和对策

引言

加强政工队伍的素质建设是油田单位目前十分重要的工作任务之一，它对于国家政策的落实有着十分重要的影响。通过加强政工队伍的素质建设，提升油田单位整个队伍的整体素质，形成单位上下思想统一、行动统一的格局，让单位在党和国家正确的思想领导下可持续发展，更好地为民服务。期望更多的专家学者加入这方面的研究当中，提出更加行之有效的方法，以加强政工队伍的素质建设。

1加强政工队伍建设是提升企业管理质效的需要

企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。同时，通过做好思想政治工作，不仅可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一处使，共同朝正确的方向努力。而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。

2现状

2.1油田单位中的政工人员素质普遍较低

油田单位在社会经济体系中具有特殊地位，使得油田单位缺乏竞争意识和生存意识，导致工作人员普遍在业务能力和职业素养上存在问题。“铁饭碗”“混日子”的工作意识在油田单位中长期存在，给单位的管理效率造成严重的腐化，导致部分工作人员对具体的工作流程不熟练，没有勤于工作、爱岗敬业的意识，在工作中没有工作章程也没有工作重点，使得油田单位的管理和职能发挥都出现了较大的问题。

2.2油田企业政工工作方式滞后

现阶段大部分油田企业的政工工作开展方式都比较传统，比较落后，过分注重思想政治理论方面的学习和教育，大部分做法只停留在材料收集，学习文件传达，读报纸看记录等方面，比较侧重于表面工作，难以结合企业发展制定针对性的政工工作机制，职工对政工工作的认知较少，使得政工工作脱离了企业的生产发展需求，而且由于学习内容相对较为枯燥，人员不愿意参与，严重挫伤了政工干部的工作积极性和学习积极性，最终导致思想政治教育不明显。

2.3油田单位中的政工人员缺乏责任感

油田单位的工作都相对比较重要，工作人员必须持一定的工作态度，才能保证枯燥、单调的工作和业务顺利执行，使油田单位的服务质量得到保障。然而在实际的工作中，一些部门的领导决策层就没有充分的责任意识，对下属的约束和重视不够，认为政工队伍的工作内容没有多大意义和作用，导致基层员工对工作态度敷衍，使得油田单位的服务效率和质量饱受诟病。

3加强油田政工队伍建设的对策

3.1加强思想引导

随着经济社会和科学技术的发展，人们生活水平不断提高，使得社情愈加纷杂。社会思想具有很高的开放程度，政工人员也必然受到许多外部因素的影响，以致于一部分政工人员自身对政治思想工作的重视程度不够高，在日常工作中出现不良的风气，过多注重“面子工程”，在执行工作任务时，走过场，走形式，使得政工工作不能得到有效的落实。因此，在国家重要的发展阶段，必须加强政工队伍的素质建设。首先要加强对政工队伍人员的思想引导，让他们受到正确思想的熏陶，提高自身素质。在加强政工人员思想引导的过程中，可以从以下几个方面进行。一方面，单位党委班子应做好对政工人员的思想观察工作，及时发现工作中存在的问题，及时将存在的不良风气进行纠正，改正部分政工人员的思想政治作风，扭转他们错误的思想观念；另一方面，应让政工人员充分认识到自身工作的重要意义，可以让队伍人员多参加各种活动，参与相关的培训，让政工人员自身的素质得到提高，使得政工人员自身的工作态度发生转变，进一步保证政工队伍的工作质量。通过他们，把党的政治思想传递给单位的各个部门，这样既可以让他们找到工作荣誉感，也有助于单位上下的思想统一，拧成一股绳，将单位的工作做到最好。

3.2树立正确的认知

国有企业在开展政工队伍建设之前，首先需要纠正当前国有企业领导层、政工团队对政工工作的错误认识，通过宣传教育工作，提高国有企业对政工工作开展的重视程度，虽然无法从量化数据上体现政工干部的工作业绩，但是其工作的开展同样为国有企业的经营发展做出了贡献。因此企业的管理者必须重视政工工作的开展，将其作为企业的战略发展目标，从人才培训、工作开展、活动组织等各个方面，提高国有企业政工工作的开展质量。此外，对于国有企业的政工干部而言，同样需要端正态度，树立正确的价值观，清楚的认识政工工作的内容和职责，明确自己在企业发展战略中的定位，通过合理的规划工作计划和目标，努力提高自身的专业知识水平，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量，用一桩桩、一件件实在的成绩赢得企业的认可。

3.3加强专职政工人才建设

政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。

结束语

油田企业政工工作是一项长期企且系统的工作，他关系到企业的健康可持续发展。全新历史时期我们要清楚认识到，国有企业政工工作机制创新对促进企业健康发展，提高企业竞争能力发挥着不可或缺的作用。油田企业政工工作创新，应该以人为本，坚持协调兼顾，全面发展。只有这样才能够保证企业更好更快发展，在创新过程中给企业带来更多的竞争能力，并为企业市场竞争中注入新的活力，不断推动企业发展，帮助企业获得更高经济效益、社会效益。

参考文献

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