对煤炭企业思想政治工作的有益探索

对煤炭企业思想政治工作的有益探索

张华

新汶矿业集团内蒙古鲁新能源开发有限责任公司，内蒙古 ·锡林郭勒 026321

【摘要】随着社会主义市场经济体制的日趋完善和煤炭企业改革步伐的加快，煤炭企业内部的经济成分、组织形式、利益分配、就业方式、生活方式等都呈现出多元化发展趋势，企业思想政治工作的环境、任务、内容、方式、渠道和对象等也都发生着一系列变革。因此，传统的思想政治工作模式已不能解决改革发展中遇到的新问题、新情况，重新审视企业的思想政治工作，系统整合一种新型思想政治工作模式，推进企业又好又快发展已成为企业面临的一项重要任务。基于此，论文就思想政治工作领域的思考探索实践进行了简要论述。

新汶矿业集团内蒙古鲁新能源开发有限责任公司

摘要：随着社会主义市场经济体制的日趋完善和煤炭企业改革步伐的加快，煤炭企业内部的经济成分、组织形式、利益分配、就业方式、生活方式等方方面面都呈现出多元化发展趋势，不断变化的发展形势使人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性、前瞻性日益凸现，由此带来的思想认知和解决际问题的方式方法也不尽相同，企业思想政治工作的环境、任务、内容、方式、渠道和对象等也都发生着一系列变革。因此，传统的思想政治工作模式已不能解决改革发展中遇到的新问题、新情况，重新审视企业的思想政治工作，系统整合一种新型思想政治工作模式，推进企业又好又快发展已成为企业面临的一项重要任务。针对于此，笔者就自己在思想政治工作领域的思考探索实践，谈几点粗浅认识。

【Abstract】With the gradual improvement of the socialist market economy system and the acceleration of the reform pace of coal enterprises, the internal economic composition, organizational form, interest distribution, employment mode and lifestyle of coal enterprises have shown a persified development trend, and the environment, task, content, mode, channel and object of ideological and political work of enterprises have also undergone a series of changes. Therefore, the traditional mode of ideological and political work has not been able to solve the new problems and situations encountered in the reform and development. It has become an important task for enterprises to re-examine the ideological and political work of enterprises, systematically integrate a new mode of ideological and political work, and promote sound and rapid development of enterprises. Based on this, the paper briefly discusses the thinking and exploration practice in the field of ideological and political work.

关键词：煤炭 思想政治工作 有益探索

【关键词】煤炭；思想政治工作；有益探索

【Keywords】coal; ideological and political work; beneficial exploration

1 创新思想政治工作必须立足企业实际

近年来，煤炭企业发展情况变化与社会大环境变革带来的各种思想矛盾错综交织，加之企业市场竞争激烈，内部安全发展压力突出，员工整体素质参差不齐等因素影响，导致企业员工的思想不同程度受到多方面的冲击。因而，为找到煤炭企业员工思想与行为管理新的切入点，运用更为科学的方式方法实施有效管理，本文对当前煤炭行业员工思想现状进行了全面分析：一是员工观念分析。主要是部分员工因受其学历、素质、技能较低的影响，适应企业变革以及发展的能力比较弱，尤其煤炭行业长期遗留下来的一些不正确观念和行为管理方式，在员工头脑中早已根深蒂固，甚至形成思维定式。同时，基层员工中年龄偏大者占有一定比例，个人世界观、人生观、价值观已形成并经历了一个较长时期，成为煤炭企业思想政治工作的“瓶颈”制约。二是员工压力分析。员工压力主要来自于矿井生产任务繁重，一线工作强度比较大；安全绩效考核到人，直接影响其业绩和工资收入；企业发展对员工心理素质和业务技能提出新的要求，员工的学习力和自我提升力明显不足；社会发展快，高素质人才不断涌现，对其个人发展造成压力。三是员工动力分析。影响基层员工动力的因素主要有工作认同度、受尊重程度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。其中，福利待遇和政策原因的负面影响最大，尤其是受到管理制度和时事政策的影响，对员工的心理冲击十分明显。四是基层员工凝聚力分析。随着现代化企业提速发展，企业员工工作压力增大，员工面对日益繁重的生产任务，往往忙于自身工作，沟通机会减少。同时，企业改革改制对员工带来的种种心理冲击导致了员工凝聚力不断下降。五是基层员工执行力分析。通过分析，员工的执行力状况主要受两个方面因素影响：主观上为员工的认识问题，即对工作是否具有主动性和能动性；客观上受到管理方式和员工素质技能的影响，即管理是否科学合理、流程是否顺畅，员工素质技能是否能够满足工作执行能力的要求。从整体上看，基层员工的执行力还不够高的原因主要是受其主观认识的影响。通过以上分析，充分印证了面对新形势、新任务，企业只有正确认识和面对员工适应企业转型的心理承受能力、综合素质、工作热情等与企业发展需要存在的差异，才能有的放矢地做好思想政治工作，从而保证企业这艘经济航母、和谐航母，在波澜壮阔的海洋中沿着正确的航向前行。

2 创新推出煤炭企业思想“舵状”管理新模式

毋庸置疑，在企业各种管理中最难控制和驾御的是员工思想，这充分显示出做好新时期思想政治工作对员工思想行为以及促进企业管理的重要性和紧迫性。为此，在系统分析和总结思想政治工作特点基础上，着力从解决企业发展目标统领、员工思想行为偏差问题入手，系统整合提炼出了煤炭企业员工思想与行为“舵状”管理模式。该管理模式以船舵的六个手柄为标志，分别代表了铸魂、凝心、聚力、立行、融合、塑形等思想管理的六大本质属性。铸魂是核心。从建塑企业核心价值观、确立共同远景，创新思维、倡树先进理念，辨别是非、树立正确荣辱观，点燃梦想、规划职业生涯，相互依存、构筑命运共同体五方面入手，铸造出与金字塔一样稳固的立企之魂――“以人为本、创新求变、安全至上、和谐发展”，并运用这一价值观念引领员工与企业科学发展、和谐发展，打造人企合一、荣辱与共的命运共同体。凝心是后盾。按照“以文化心、以文育心、以文凝心”的思路，通过文化影响教育人、解开心结理解人、互动感恩关心人、阳光服务尊重人、先进激励塑造人，营造出亲和向上的团队精神，使员工对企业产生强烈的认同感、归属感和责任感，从而形成强大的凝聚力、向心力和战斗力。聚力是蓄势。通过汇集员工的心力、智力、技力、能力，提升企业学习力、创新力和整合力，将企业现有的产品、设备、人员等各种有效资源和积极元素聚合在一起，形成推动企业健康发展的巨大合力，集聚张扬企业个性，裂变释放出强大的企业核心竞争力。立行是标志。通过文明道德风气的营造，职业价值观的建立，行为规范体系的完善，使得“刚性”制度约束与“理性”道德规范相统一，逐步实现员工行为由强制到自觉的根本性转变，达到自我约束、自主管理“无为而治、自动自发”的良好效果。融合是关键。大力倡树“抓工作从思想入手，抓思想从工作出发”的理念，一方面将经营管理贯穿于思想教育中，用有形的力量消除“两张皮”现象，触动员工内心；另一方面将思想教育落实到经营管理上，用无形的力量“经营人心”，架起企业与员工之间相容共济的连心桥，有效实现了思想工作与经营管理的高度融合。塑形是完善。通过更新人文、自然环境，提高生活质量等方式带动员工素质的提升，建设温馨稳定的平安和谐矿区，打造企业产品、服务、责任等特色品牌，充分展现企业良好精神风貌，进一步扩大企业的社会影响力，并内化为一种精神力量，推进人与企业和谐共赢、全面发展。

3 “舵状”管理模式呈现出的新特点

思想政治工作作为企业党组织工作的重要职能，其基本功能就是导向和激励，把统一思想、引领方向、把握大局、谋划发展放在首位，引导、疏导员工的思想和行为，保证企业这艘经济巨轮的航向正确。以铸魂为主导，凝心、聚力、立行、融合、塑形“六位一体”的煤炭企业员工思想与行为“舵状”管理模式正是在充分发挥思想政治工作优势，深刻解读党的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”理论基础上提出的，它的每个舵柄都阐释了员工思想与行为管理工作中的多种方式和方法，而每一种方式方法也都有其独特而深刻的内涵。它们立体地交织在思想与行为之上，彼此之间相互联系、互相支持、互为作用，无论转动哪个舵柄，都能正确地保证企业发展方向、调整和改造员工的思想与行为，使人人做到想企业之所想，急企业之所急，达到一种人企和谐，与企业形成命运共同体，共同促进企业安全、好快、有序、和谐发展。

例如,在铸魂中，企业之魂决定着企业的意识、性质和方向，没有灵魂，一个企业就不会具有鲜活的生命力。而铸企业之魂，首先就是用统一的价值观念和愿景目标来激励员工，引领员工与企业和谐发展，打造人企合一、荣辱与共的命运共同体。企业培育形成了“爱国爱企爱岗，改革创新发展，知荣明耻诚信”的企业核心价值观，并以这一价值观为统领，开展了以理想信念为主题的教育活动，通过观看企业创业发展成就展、学习先进模范人物、加强党员先进性教育、爱国主义教育等一系列活动，让员工树立远大的理想、坚定崇高的信念、选好人生的坐标，自觉把社会的发展进步、国家的繁荣富强、企业的兴旺发达、员工的幸福成长作为人生价值的判断标准，自觉把个人的目标追求融入企业改革发展的实践中，在干事创业、拼搏奉献中，发展自我、完善自我，实现自己的人生价值。其次，围绕企业发展战略目标，着力构建起了“安全高效、多元并进、文明富足、持续发展”的共同愿景。在大愿景的引导下，企业各专业、单位、班组、个人也自发提出了各自的目标愿景。如回采专业“不出带血的煤”，掘进专业“巷道免维修，一次成巷”，通防专业“瓦斯、温度、煤尘三不超限”，皮带工区“从头到尾、安全运行”等。通过用美好愿景来感召员工，借助岗位的阶段性目标来体现，让员工的所思、所盼、所做、所为凝聚到一个个奋斗目标的实现上来，激励着员工不断向着美好的愿景奋进，形成群策群力干事业的良好局面。正确的人生观、价值观，加以愿景导航，实现了企业与员工目标一致、上下同欲，为推动企业科学发展、安全发展、和谐发展发挥了“举旗、引路、把舵、助力”的重要作用。

4 结语

总之，思想政治工作是教育人、激励人、鼓舞人、塑造人的工作，既艰巨又光荣。因此，企业还需要与时俱进，开拓创新，始终站在时代前列，谋于精、作于细，才能使思想政治工作在建设和谐社会、和谐企业征程中显示强大的威力。

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