新常态下做好单位党建和精神文明建设工作探讨

新常态下做好单位党建和精神文明建设工作探讨

朱建峰

张家港市儿童福利院，江苏 ·张家港 215600

【摘要】随着社会经济水平的提高，事业单位发展也越发成熟，党建与精神文明建设作为事业单位内部管理的一项重要工作，对各方面活动都有着一定的作用。鉴于此，论文对单位党建与精神文明建设工作展开分析和探讨。

Absrtact: With the improvement of social and economic level, the development of public institutions is becoming more and more mature. As an important work of internal management of public institutions, the construction of Party building and spiritual civilization plays a certain role in all aspects of activities. In view of this, this paper carries on the analysis and the discussion to the Party building and the spiritual civilization construction work in units.

【关键词】新常态；单位党建；精神文明；文明建设

new normal; unit Party building; spiritual civilization; civilization construction

1 引言

单位文明建设工作是一项具有经常性、复杂性、长期性和艰巨性的系统工程,既需要党、政、工等部门科室的齐抓共管和单位全员参与,又牵涉到单位各项工作的方方面面。在单位文明建设工作中,单位党组织如何有效发挥领导作用，组织各部门积极参与，倡导和扎实开展好单位文明建设工作,是新时代中国特色社会主义建设发展中单位工作的一个新命题。

2 党政与精神文明建设工作的重要性

坚持党的领导、加强党的建设,是单位发展的第一要务，是单位的“根”与“魂”,这也是事业单位区别于其他组织的独特优势。根据习近平总书记关于加强基层党建工作的指示,我们深刻认识到加强党建工作与精神文明建设对我国发展的重要性,更是迫在眉睫。同时社会主义公有制作为我国社会主义制度的根本要求,事业单位作为社会主义公有制下的重要部分,在当前我国全面建成小康社会的决胜时期,加强改进党建工作建设与精神文明建设是巩固党执政地位的必然要求。此外开展以弘扬社会主义核心价值观为主的精神文明建设，有利于提升党建的科学化水平,将党组织的这种政治优势转化为单位发展的核心竞争力。

3 推进党建工作中呈现的问题

3.1 整体重视力度不足

作为单位关注的基本工作内容，党组织的建设同时影响着员工的工作积极性。党建工作必须切实有效，单位虽然明确了党建工作的有关部门，但业务仍是整体工作中心，单位的关注点更多的是放在提升服务水平和提高服务技能上，日常工作中，推行力度不够，没有把重点工作放在党组织内涵建设上，缺乏深入有效的党建活动。人员分配以及专业处理方面仍然不够合理，对党建工作的指示，认识不全。

3.2 政工队伍素质偏低

政工工作的从业人员在整体上文化素质偏低，没有相应专业背景和理论水平，这成为了事业单位对政工的认识度不足，总是认为政工工作可有可无，就像是杂工并没有技术含量，在事业单位体制改革中政工岗位的重要性得不到重视。另外因为政工人才输出缺乏，导致大部分政工从业人员都是终身服务现象。而对政工专业技能的忽视，以至于年轻的政工从业人员即使拿到了资格证书，但是又因为政工待遇不被重视，往往影响到政工人才的工作。

3.3 工作死板缺乏活力

有关机构具体开展工作时,不能充分落实工作职责,也不能有效对领导人员进行责任心培养,开展工作不能以科学先进的方式实施,进而工作质量低。并且具体工作时,有关机构还应用传统单一工作形式,不能应用科学先进的方法开展和提高党建工作活力,致使工作质量不高。并且有关机构进行工作时,工作方式有待改进,工作体系更好的优化,进而提高工作质量^[1]。

3.4 考核评估的标准把握不一

事业单位评估,因业务工作和政治工作并重,在党建工作中体现得更为明显,这部分工作难以量化,多采用定性的方式进行,因而在评估中,容易出现“低区分度”,甚至可能出现“宽厚错误”。易言之在评估过程中,每个评估者都只能根据自己的价值系统和经验,因而在实际评估中,有些评估者评分过高,有些过低。在考核评估过程中,事业单位针对考核内容从各职能部门抽调人手组成考核组,但并未对考核组的成员进行统一培训,造成不同考核人员对考核内容的标准尺度把握不一。

4 提高单位党建工作与精神文明建设的方法措施

4.1 改进单位党组织领导与管理

作为单位党建工作的领导人物，既要加大党建工作的关注力度，又要兼顾以党建工作为核心、单位事业发展的核心任务，提高党建措施的绩效，促进各部门的党组织建设，激起员工的工作热情。同时应与员工紧密结合，使员工能够感受到党建工作的重视和关爱，有利于实现员工的工作价值。员工工作更具有积极性，工作热情高昂切实负责，有利于营造更好的党建工作的氛围。

4.2 优化政工环境，提高思想认识

在开展政工工作中注重从员工内心出发，改变员工内心中过去的认识，从行为中进行良好的引导。作为事业单位政工从业人员需要懂得一定的心理学知识，才能在政工工作中了解到员工内心深处的想法，有效的触动员工内心深处的想法，从而在心理上得到更好的教育效果。只有政工从业人员具备更好的心理素质和专业技能，在政工工作中树立专家的角色，才能正确的引导员工的思想理念，顺应事业单位改革发展的需求。政工人员要树立良好的职业价值观，在工作岗位上坚持党的建设，将政工工作渗透到体制改革之中，做好政策宣传工作，提高党员干部的思想认识，为体制改革创造良好条件^[2]。

4.3 积极促进党政、精神文明建设的制度化

制度体系作为党建工作以及精神文明建设的重要保障,通过在单位内部建立相应的制度体系,让日常的党建工作、精神文明建设有制度可依,日常建设逐渐制度化、规范化。对此根据单位的发展实际以及党建工作情况,制定精神文明建设和党组织的建设的短期计划与长期目标,确保日常建设工作有序进行。同时对党建、精神文明建设的制度要进行细化,尽可能实现量化发展。根据单位员工的日常表现,建立一定的奖励机制,对表现优异的员工予以表彰,以最大程度调动其他员工参与党的建设以及精神文明建设的积极性,在单位内部形成良好的建设氛围。

4.4 建立并完善党建工作结构

第一 要遵守法律法规,对党和国家的各类政策方针等有效贯彻,根据各类工作的不同标准实施创新和完善党建工作内容,加强管理,有效提高工作质量和效果。第二 事业单位要对其组织管理制度进行合理制定和完善,对党员工作形式改善和创新,明确党组织结构,制定有关标准,确保具体工作时,能结合相应标准和要求有效实施具体工作。并且有关组织机构要对人员实施科学管理和调动,进行合理岗位安排和管理,依据党组织工作规定和要求,结合时代发展趋势,增强党建工作能力和水平。第三 具体进行基层事业单位的党建工作时,要把党员作为主体,对党组织工作思想和方式的合理创新,让党员有监督管理、选举和知情等权利,比如进行基层事业单位的党建工作过程中,要披露各种信息,让党员对各种情况详细了解,进而使党员与归属感,并有责任感,有效提高党员工作质量,提高其工作积极性。

4.5 创新考核评估方式

首先丰富考核评估方式。除采用传统的查询资料、听取汇报等方法外,还可采取网络、微信等网络方式开展满意度测评,提高普通党员和群众的参与度,进而对结果进行分析,综合得出对被考评对象的考评意见。其次设置党建工作专项公众评价机制。让普通党员、群众对各基层党组织的党建工作进行专项评价,为各基层党组织提高党建工作水平提供重要的数据来源。最后选好配强考核队伍。考核队伍务必要做到公平公开公正,可以从在职或退居二线的党组织书记、党务工作者中筛选一批党务工作经验丰富的同志组成党建工作考核专家库。围绕党建目标考核的内容和要求进行集中培训,提高考评人员业务能力,统一考评标准。每次考评时,从考核专家库中随机抽取考核员组成考评组^[3]。

4..6 建立常态化职工思想道德教育机制

在单位文明建设工作中,党组织负有的职工进行思想道德教育工作是职能的、经常的、没有止境的。因此要将该项工作纳入党建议事日程,长年坚持,常抓不懈。单位应该加强对问题人员的思想道德教育,循循善诱地帮助提高思想认识,及时化解矛盾,奉劝积极向上,同时对错误言行亦须严肃批评制止。通过春风化雨般地沟通、理解、奉劝,达到遇错即纠、改了就好的教育效果^[4]。

5 结语

总而言之，事业单位在深化改革的进程中，要坚持创新发展，筑牢政工工作的重要地位。政工工作是党建工作的重要抓手，是强化政治思想教育的有力保障，应通过内外环境的优化，切实保障政工工作的有效开展，进而有力推动单位精神文明建设。事业单位体制改革中的政工工作，应强化队伍建设，以科学教育培训提高单位文化环境。

【参考文献】

[1]万照园.探讨新常态下如何提升事业单位党建工作的水平[J].祖国,2016(14):297.

[2]寿卓敏.浅谈如何做好机关事业单位党建工作[J].办公室业务,2017(13):17.

[3]李艺.如何加强新形势下机关事业单位党建工作[J].祖国,2017(19):115.

[4]李安明.浅谈思想政治工作在事业单位改革中的作用[N].马鞍山日报，2018(06).