企业科技人才激励政策探析

企业科技人才激励政策探析

戴学树

阜宁县科技成果转化服务中心， 江苏 盐城 224000

摘要：随着科学技术的不断进步，社会经济的不断发展，企业想要在这激烈的竞争背景下得到更好的发展，就需要有高素质以及技能水平高的员工进行补充，但是在企业中，如何使科技人才得到更好的发展，可以为企业创造出更好的利益，从而让企业获得更多的经济效益，是企业管理者需要进行重点研究的内容。本文就企业中对科技人才的培养以及对科技人才进行何种有效的激励政策进行了简单的分析讨论。

关键词：企业；科技人才；激励政策

前言：随着高科技产品以及科学技术的创新逐渐加快，不同行业中对高科技人才都是十分重视的。只有在企业中吸引足够的科技人才为企业进行创新工作，才可以使企业在未来的发展中，可以符合时代发展潮流，可以满足社会需求，从而在科技人才的有效推动下，让企业得到可持续发展。另外，企业不但需要对科技人才有着足够的重视，还应该对企业中的科技人才制定相应的激励政策，为科技人才提供良好的政策扶持，可以得到足够的经济利益，从而保证企业中的科研人员可以心无旁骛的为企业进行科研创新工作，推动企业的不断发展。因此，在企业中制定针对科技人才的激励政策有着重要的作用，对科技人才激励政策进行深入研究还具有十分深远的战略意义。

企业科技人才激励概述

在科技人才激励理论中，其主要的理论基础有创新理论、激励理论、人力资本理论。其中创新理论主要就是从创新的角度出发，通过对生产技术进行创新进步以及将生产方式进行一定的变革，从而推动经济得到进一步的发展，并且，随着将将该理论在企业中进行使用，还使该理论得到了完善。其中的激励理论主要指的就是在人类的需求中，最为重要的是生理需求以及安全需求这两大需求，其次才是相互之间的尊重以及进行自身实现的需求，要想使生理需求与安全需求得到有效的满足就需要通过物质进行有效的激励，该理论在日后的发展中还被不断的完善，使得对人才进行有效的激励不但需要使其物质上得到满足，还要使其可以在公司政策、工作环境以及相关的保健因素等。而人力资本理论指的是对人力资本进行有效的投资，使人不但需要具备相关的知识、技能以及资历，还需要有健康与时间，从而通过对人力资本进行有效的投资并进行积累，最终达到促进经济增长的目的。

企业科技人才特征

科技人才具有依附性

在企业中，科技人才属于人力资本，并且，虽然科技人才有着丰富的知识以及相关的专业技能，但是其知识与技能都依附在人的身上，无法脱离人独自存在，而且只有科技人才对知识与技能进行使用才可以使其发挥出重要的作用。如果科技人才对自身所掌握的知识与技能不进行使用，那么科技人才的作用安全得不到发挥，人力资本的作用也不能良好的进行发挥。因此，想要使科技人才使用自身的知识与技能创造出更大的价值，就需要企业对科技人才不断的进行相关的激励，通过对科技人才的要求进行满足，使科技人才可以进行更好的创新型发挥，为企业提供良好的经济效益。

科技人才具有能动性与创新性

在社会中，科技人力资本与物质资本有着明显的不同之处，人力资本与物质资本相比有着主观能动性，可以对问题进行有效解决，可以对产生的困难有效的克服，与此同时还可以根据外部条件为自身创造良好的条件，从而达到满足自身要求的目的。其中，科技人才就是属于人力资本，并且在人力资本中还是一个有着高学历、知识型、技能型的一类群体，该群体中的科技人才可以对知识与技能通过创造性的运用，将生产要素通过创造性的组合，从而进行无限的创新，使生产效率得到明显的提升，推动经济增长。在人类历史的发展过程中，通过科技人才的不断创新使人们的生活水平得到了有效的提升。

科技人才具有个体的差异性

科技人才的培养，由于其家庭环境的不同，接受教育的程度不同，以及成长经历的不同，最终形成的人格以及性格也有着很大的不同之处。并且由于受教育的程度不同，在知识与技能方面的侧重点也有很大的不同，对知识的掌握程度不同，所擅长的领域也是不尽相同的。正是由于这些不同之处，才使科技人才之间有着巨大的差异。

企业科技人才激励政策

物质激励是科技人才激励政策的基础

按照激励理论的内容来说，生理需求与安全需求是人类首先需要得到满足的需求，只有使其得到有效的满足，才可以产生对自我实现的需要，并且，由于知识与技术对科技人才有着严重的依赖性，不能独立于科技人才存在，因此，想要使科技人才所掌握的知识得到有效的发挥，就需要对科技人才的生理以及安全需求进行有效的满足，从而使科技人才达到对自我实现的需求。其次，不管是从哪一方面来说，人类的首要需求都是物质需求，因此，在对科技人才进行激励时，要将物质激励排在首要位置。在企业中，企业对科技人才的物质激励主要就表现在薪酬激励上，对科技人才的薪酬以现金的形式进行发放，让科技人才可以对自身的付出有着明确的了解。在企业中，利用高额的现金还是对科技人才进行吸引与招聘的重要手段。并且不但要对科技人才进行基本工资与奖金激励，还需要对科技人才退休离职后进行保障，让科技人才在企业进行工作时，可以无后顾之忧，从而为企业创造出更高的价值。因此，企业在对科技人才进行激励时，需要制定一套完善的薪酬激励政策。

创新激励是科技人才激励政策的中心

根据对科技人才激励理论中的创新理论可以得知，进行创新可以使生产效率得到有效的提升，可以对经济的增长起到推动作用。并且在人类历史的发展过程中，科技是第一生产力，对科技进行创新可以对世界产生重大的影响，可以使生产力大大提高。对于科技人才来说，其主要的劳动就是进行创造性的劳动，通过创造将生产力进行提升，因此，在制定科技人才的激励政策时，必须紧紧围绕着创新。企业对科技人才制定创新政策需要对多方面进行充足的考量，还可以针对的不同的人才制定不同的创新目标，从而达到为科技人才提供动力的目的，刺激科技人才不断进行创新，为企业创造出更多的利益。

结语：综上所述，在企业中为科技人才制定激励政策，需要根据企业自身的发展需求已经当前实际情况，并针对科技人才的能力制定激励政策，并且在激励政策中，必须要围绕着创新，以及满足科技人才的物质基础上制定，在以健康激励以及科技人才的自我激励作为辅助，将激励政策不断完善，推动科技人才进行深入研究，可以使企业进行可持续发展。

参考文献：

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[3]王睦才．如何正确激发企业核心员工的自信心[J]决策探索(下半月)，2008，(03)．