国有企业党建带团建工作的创新路径研究

国有企业党建带团建工作的创新路径研究

李兴甫

金泥集团公司干法二厂 甘肃金昌 737100

摘要：党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。鉴于此，本文对国有企业党建带团建工作的创新路径进行分析，以供参考。

关键词：党建带团建；制度建设；创新路径；国有企业

引言

当前形势下，实现“党建带团建”是国有企业发展所面临的挑战，也是走向规范化的必由之路。它承担着党紧密联系青年团干部的桥梁，也承载着青年干部发挥力量的重要途径。团建发展直接关系着党建是否能达到预期的效果，也关系着企业未来的生命力。针对国有企业，加强党团工作的密切性，提高青年团干部的创新能力和综合素质，在制度上加强管理，优化环境，在组织上严格要求，如此，才能更好地实现国有企业的“党建带团建”。

1国企“党建带团建”工作内涵

“党建带团建”工作是指各基层党组织在确保自身建设顺利进行、切实做好各项工作的同时，通过对基层团组织加以领导，不断提高团组织生命力，使团组织更好担起引导、教育广大青年发挥社会主义现代化建设生力军作用的任务，进而推动团组织健康发展。当前形势下，“党建带团建”工作是党顺利开展各项工作、实现奋斗目标的必要环节，顺应时代需求。

2明确当前“党建带团建”工作的重要意义

首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。这进一步表明，共青团和党的关系密不可分。

3国有企业中“党建带团建”存在的困境

3.1团组织中坚力量缺乏，青年团干部发展水平不均衡

当前，企业中得力并具创新性的团组织队伍匮乏，青年干部队伍几乎寥寥无几。部分国有企业的青年团干部是由技术人才或者管理者担任，这部分人往往由于本身工作任务繁重，根本无暇顾及团组织的建设和发展。加上，他们的主要业务在于技术的创新和管理模式的进步，对团建工作了解的少，缺少相应的理论知识储备，无法对团建未来的发展提出良好的建议或对策，他们在针对具体的团建工作时，表现出不上心、随便应付、草草了事的心态。而针对团干部中出现的问题，企业很少给予关注，无法获得关心的团员在束手无策的情况下，只能自己想办法解决。企业的团干部往往对团建工作也不够专注，想要另谋其他的出路，希望调离岗位，这就使其发展更加难上加难。

3.2有些党组织对团建工作的重视程度偏低

有部分国有企业基层单位把党建工作和团建工作当成两个独立的个体来看待，没有将二者融合在一起。还有的国有企业基层单位党组织并没有把团建工作放在心上，甚至认为是可有可无的，工作思维较为固化，没有用发展、联系的眼光看待党建和团建之间的关系，致使基层单位团建工作力度上不去，造成了团建工作开展难、新团员发展难等“两难”局面。

3.3团建形式单一

许多国企基层单位开展团建工作的载体过于单一，还是保留着“老三样”：开会、学习、交流。伴随着时间的推移，若国企基层单位依然选择诸如此类传统的工作模式，团员参与团建工作的积极性势必会日益下降。团建工作面对的是充满活力的青年人，因此，基层单位团建需要以青年人特点为切入点，探索青年人喜欢的是什么、感兴趣的是什么，以需求为导向，改进团建工作单一的模式，创新活动内容形式，激发青年团员的创造力和想象力，加大青年团员的参与力度，将党的要求渗透到团建中来。

4国有企业党建带团建的创新路径研究

4.1转变观念，寻找基层团组织建设新模式

规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。

4.2充分认识“党建带团建”重要意义，建立健全工作机制

新形势下国企开展“党建带团建”工作符合时代要求，这对于党组织在抓好自身建设的同时领导团组织开展工作、培育新时代青年学生、增强党的生命力和战斗力具有重大意义。国企首先应充分认识到“党建带团建”工作的深远影响，牢记“党建带团建”工作的重要任务，实现党建与团建工作的有机结合。其次，国企要明确“党建带团建”的工作要求，并引导党员明确自身在“党建带团建”工作中的权利和作用，结合实际情况转换工作思路、改进工作内容。

4.3抓好党建带团建，努力开创共青团工作新局面。

要抓好作风建设，确保国企基层党建带团建工作源头干净。对于出现的不正之风，要加大力度运用手段进行纠正，让良好的作风成为主流，并得到传承与发扬。要加大力度开展道德品质教育，聘请教师为职工授课，提升团员职工的道德素养。另外，做好党建带团建工作，首先要检视党员自身是否存在不良行为，动员党员找差距、担作为；其次，要选树先进党员先锋模范，通过以优秀党员为榜样，带动团员职工学榜样、找不足，不断提升团员青年的综合素质，激发团员青年参与团建工作的热情；最后，要创新共青团工作，创新学习形式、活动类别、管理机制，在“三创”的基础上，明确团员青年的学习目标和工作目标，组织开展“党员和团员对话”活动，激发团员青年对党组织的向往，提升团的基层组织力和感召力，让党建带团建工作能落实落地。

结束语

《中国共产党章程》明确规定:中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。实践证明，推进国企党团建工作的同时，坚持开展国企“党建带团建”工作，加强国企党组织对共青团的引领，重视国企团建作用，在提升团员各方面素质与能力，发展、壮大党组织，具有重要意义。

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