创新国企党务宣传的实践思路解析

创新国企党务宣传的实践思路解析

陈晶晶

福建省水利投资开发集团有限公司 福建省福州市 350001

摘要：国有企业党务宣传主要是利用舆论导向作用来弘扬企业文化和政策，让广大干部员工了解党建方针政策和企业党务发展形势。由于企业的运营机制、工作职能和管理方式随着企业管理和经济体制的改革创新而变化，企业党建宣传工作赋予新的创新意义和要求。本文主要以国有企业党务宣传为例，提供国企党务宣传的创新实践思路，以供参考。

关键词：国企；党务宣传；实践思路

国企党务宣传工作是党建工作的重要组成部分，它不仅培养国企员工的政治素养，夯实精神文明建设，也是国企发展指导思想和意识形态工作的主要载体。随着经济和科学技术的不断发展，多媒体设备和信息网络在宣传工作中发挥着至关重要作用。新时期，人们对企业的热点有更强的关注度和表达力，创新党务宣传工作成为国企面临的重要问题。

国企党务宣传工作存在的问题

1.宣传模式单一

当前，我国国企党务宣传工作模式单一，仅仅依靠传统的媒体渠道的进行宣传，但是在新时代背景下，人们通过传统渠道获取信息的方式已经得到彻底改变。国企利用多媒体技术和高科技较少，大部分还是以期刊、报纸订阅、总结翻版和文件下发等方式进行，可读性较差、体验感不强、内容不新颖，员工阅读欲望不高，这使得企业的经营发展和生产理念无法得到有效宣传。

2.覆盖面不广

国企姓党，党的领导、党的建设是国企的根与魂。但在多数国企，报纸宣传或媒介宣传往往忽略提高企业经济效益和促进企业发展的先锋部门，覆盖面狭隘。在宣传范围上，效果也不尽人意，多在小区域内传播，其宣传的优秀理念、事迹和思想未能“走出去”，不能给全企业、同行业或人民群众有更深刻全新的认识和了解。

3.新媒体技术运用不充分

一些国企建立党务宣传网站多为形式主义，存在诸多缺点，如内容形式单一、创新不够、网站内容更新缓慢等。部分国企未能充分利用新媒体技术，如未开通微信或微博、未建立党务宣传窗口等，造成企业无法充分聆听广大国企员工的诉求和心声，从而使宣传工作远离生活化、科学化和信息化。

党建工作机制不完善

目前大部分国企整体上不具有高效的工作处理机制，在针对党务宣传方面没有制定标准化的规章制度，内部各个部门之间缺乏高效的沟通交流机制，部门之间独立性过强，相对应的考核机制没有得到全面完善。党建工作开展离不开国企内各个部门的支持，在奖惩、考核机制不够完善的情况下，工作人员对国企党务宣传主动工作的积极性不高，使得实际党建工作开展面临冲冲困难。除此之外，部分基层党支部在生活以及工作方面过于随意，三会一课等党内生活制度并没有得到显著重视。

创新国企党务宣传思路，构建阳光党务之窗

1.强化政治引领，增强“四个意识”

国企党务宣传需要坚定政治意识、大局意识、核心意识以及看齐意识。国企党务宣传工作应强化其政治意识，为企业经营发展管理提供政治和思想的精神支持；强化其大局意识，引导企业在社会上勇担责任以树立良好企业形象；强化其核心意识，从国家党务宣传建设思路角度出发，明确政治导向，时刻保持警惕，按照党和国家的基本战略方针做好宣传，让广大群众知晓了解党组织建设工作，以促进企业与社会共同稳定发展；具备看齐意识，向上级部门及其他大型国企优秀党建看齐，学习他们的宣传手段及具体策略。此外，为了实现国企经营效率的提升，企业需要在对外形象方面进行合理管控，将企业的经营管理作为主要社会责任，加强正能量弘扬。企业的领导层还需要充分重视党务宣传工作对企业发展的重要性，在内部管理制度上进行优化，以身作则参与到党建工作中，让员工认识到党务宣传及具有政治意识的重要性，深刻认识到作为国企员工需要承担的责任，从根本上提升并促进党务宣传工作的全面发展。

2.重视舆论导向，坚持原则

国企党务宣传应重视把握正确的舆论导向，坚持以行业特色和发展理念结合的正面宣传为主，结合与时俱进的宣传方式，毫不动摇地为全党工作和企业服务。在宣传时应从实际导向出发，坚持原则，做到实事求是。国企需要承担经济效益的任务，在党务宣传上应以工作实践为基础，努力向“以辩证的思维对待人，以正确的舆论导向人，以高尚的精神塑造人”这一境界靠近，以宣传来促进企业的可持续发展。国企党务宣传部门应加强宣传队伍的建设，实现宣传内容和形式丰富多样，以营造宣传企业战略方向的良好氛围和员工良好思想教育为目标，让员工更新观念，提高其综合素养，以保证企业各项工作的顺利开展，促进其可持续发展。

3.实施典型示范工程，加强正面引导

榜样具有润物无声的引领作用。国企党务宣传应重视利用先进典型的力量影响员工的行为和思想，净化他们的内心。通过持续开展培育、挖掘平凡岗位的典型人物，宣传先进事迹，选树先进典型，发好企业声音，展示企业形象，形成学习模范、见贤思齐、争做先锋的良好氛围，使公司上下学有方向、做有榜样、赶有目标。后续还应加强对震撼人心的优秀事迹和优秀企业员工典范宣传和表彰工作。当然，除了优秀人物之外，还可以对高超的技术和丰富的工作经验进行及时总结传播，以让优秀的榜样像阳光一样照射在员工心头，提高员工工作素质和综合素养。在基层党建工作开展的过程中，可以针对不同的宣传形式进行资源供给的调整，充分重视民主精神，加强党的建设资源优势，加强民主精神的建设与支撑。通过构建多样化的示范工程，能够最大化提升示范任务、示范事迹的引导效果。

4.充分利用现代科学技术，提高宣传质量

在互联网时代，国企党务宣传应充分利用现代科学技术创新宣传形式，建立有效的对外宣传窗口，以传达宣传党的精神与思想，“督促”企业为社会服务，提供良好的产品，并为员工谋幸福。如，企业可以针对目前的人工智能，在企业中设立相应的人工智能机器人，让来往的访客能与机器人实现对话，而机器人充当广播与宣传的作用，当访客到来的情况下，会主动与访客打招呼，并在谈话中输出企业的党建精神与企业文化。在自媒体时代下，利用微信公众号或微博平台进行党务宣传，不仅能够提升内部消息的流转效率，在很大程度上也提升宣传效率与质量。及时宣传党的政策与思想，让员工了解国企党建工作的发展方向，并让员工监督权力得以运行，从而使国企宣传得到有效传播。

综上所述，国企还可以通过建立手机报和LED大屏来创新宣传方式。相比于具有历史承载性的简报和简讯来说，现代高科技术可以让宣传内容更好地进入人们的生活视野中，方便阅读。此外，在党务宣传工作中应注意宣传方式的多样化和内容的合理性。如可以在网站上开展“大家谈”或“职工园地”等节目，以便突出宣传内容重点，其应联系生活。根据生活实际，贴近员工生活。

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