加强政工队伍建设 提升企业发展软实力

加强政工队伍建设 提升企业发展软实力

岑晓雨 张瑜 季钢 

国网安徽省电力有限公司郎溪县供电公司 安徽郎溪 242100

摘要：面对当前市场竞争的复杂形势和转型发展的客观要求，企业急需建设一支政治坚定、能力过硬、奋发有为的政工人才队伍。政工干部作为思想政治工作的具体实施者，肩负着“内聚人心、外树形象”的使命责任。

关键词：国有企业；思想政治工作；政工队伍建设

引言：政工干部队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果，随着改革开放程度的不断深化，各种新思潮和新观念不断涌入，面对复杂多变的内外部形势，国有企业急需不断深化思想政治工作、巩固和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保转型升级的平稳过渡。

1. 新时期加强企业政工队伍建设的重要意义

1. 加强企业政工队伍建设是新时期国有企业现代化管理的需要在当今激烈的市场竞争环境中，企业若想立于不败之地，就必须确保持续健康稳定发展。 作为新时期的国有企业同样需要现代化的管理、现代化的科学技术，实现这一目标关键在人。 习近平总书记曾强调，思想政治工作从根本上说是做人的工作。 这就奠定了思想政治工作在企业发展中的重要地位，只有做好人的思想工作，统一全员发展共识，才能从思想上、行动上确保万众一心，众志成城，才能提升企业整体实力，最终实现转型发展目标。

2. 随着改革开放程度的不断加深，在当前新形势下，国内外思潮错综复杂， 直接影响到企业的持续发展和职工群体的和谐稳定，正确的思想指引显得尤为重要。党的十九大以来对新形势下的思想政治工作也提出了新要求，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导， 增强 “四个意识”、坚定“四个自信”，要把思想政治工作贯穿到企业发展、人才培养、创新管理的全过程。 加强企业政工队伍建设是做好新形势下思想政治工作的需要思想政治工作要始终保持与时俱进的先进性。

3. 二、当前政工队伍建设的现状及存在问题

（一对政工队伍建设工作重视程度不足

一些国有企业党员领导干部认为公司党建是软任务，业务工作才是硬指标，没有将政工工作放在正确的高度去思考和谋划，后续工作推动力不足；对公司党建工作不够重视，存在业务与党建“一手硬，一手软”“两张皮”现象；对政工人员

的工作价值认识存在偏差，政工人员配备情况不均衡，工作机制保障和基础条件保障机制不完善。

（二）政工人才责任意识需要加强，理论水平和综合能力亟待提升一是对政工工作认识存在偏差，缺乏责任意识。 由于市场开放程度加深，经济指标压力加大，导致部分单位、负责人只关注对业务工作的谋划， 缺乏对思想政治工作的统筹推进； 思想政治工作往往由于其不能直接为企业带来经济效益，从而导致软硬件投入不足，政工队伍聚焦主业不到位，基础工作不扎实。 二是政工人员多为兼职，理论水平和业务素养有限，工作缺乏规范性和深入性。当前政工人员多为兼职，理论水平和业务能力不能很好满足基层党建要求，存在工作内容表面化、工作记录不规范的情况，不利于党建工作的深入开展。

（三）政工人员工作方式和思想缺乏创新，对当前企业发展推动力不够在思政工作发展进程中，政工人员创新意识和创新能力较为缺乏，“等、靠、要”现象较为普遍，对交付的工作只满足于完成要求的程度，缺少深入思考和主动创新；学习理论知识、方针政策，多以说教为主，存在照抄照搬、生搬硬套的现象；组织活动普遍存在形式单一、内容枯燥、对党员群众吸引力不足的问题； 工作内容与企业发展实际结合不够紧密，没有充分发挥思想政治工作服务企业发展的根本作用。

2. 加强政工队伍建设，构建党建工作新格局

（一）提高认识，顺应潮流，持续加强政工队伍专业化建设政工干部是做好做实国有企业思想政治工作的坚强保障，也是开展职工思想政治工作的主力军，政工队伍专业化建设情况，直接制约着党群政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。一是要提升站位，提高认识，高度重视加强政工队伍专业化建设工作，将加强政工队伍专业化建设工作与业务同谋划、同部署、同落实、同考核；二是立足新时期、围绕新形势、紧盯新要求，在深刻领会十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，持续开拓创新，不断丰富和发展国有企业党建工作理论， 以科学的理论武装队伍，创新的模式培养人才，充分激发政工队伍的创造性、主动性；三是融入企业中心工作，努力实现经营业务与思政工作相辅相成、有机融合、相互促进，政工干部工作要接地气，密切与

基层一线的联系，多听、多看、多交流、多思考。

（二）转变意识，加强学习，不断提升政工队伍整体素质水平一是定期组织开展专题培训，着重针对新时期的基层党建工作新形势以及日常业务部署等方面进行专业指导，尽快转变政工人员思想意识。加强队伍建设，提升专业素质专题业务技能，培训提升综合素质水平。

（三）规范流程，持续创新，落细落实上级决策要求日常工作流程明晰规范，有利于上级各项决策在基层的有效落实，同时也有利于政工人员规范意识的建立及执行力的提升。为新成立的党支部提供政策法规依据、规范操作方法和全程纪实的全新模式，旨在用简便易行、科学有效的工作规范，明确“工作标准是什么、规定要求有哪些”，便于基层党组织和党员参照看齐、对标落实，有效提升基层党组织管理标准化、规范化、信息化水平。

（四）建章立制，规范管理，拓宽政工队伍发展空间一是推动全面加强党的领导与完善公司治理有机统一，将党建工作写入公司章程，修订“三重一大”决策制度，明确重大决策层面事前征求党组织意见的内容及程序要求，从根本上明确党组织在国企法人治理结构中的作用，切实保障党组织“把方向，管大局，保落实”作用的有效发挥；二是建立健全工作机制保障和基础条件保障机制，建立专门的党群活动室，将党建经费纳入全年预算，落实专职党务人员同级别同待遇，积极落实兼职党务人员岗位津贴，为党务人员工作开展提供基础保障；三是通过交流谈心、思想调研等方式手段，掌握政工人员工作情况和思想动态，及时解答困惑，同时运用好榜样力量，注重挖掘政工队伍中的先进事迹，对员工认可、工作突出的政工人员及时予以表彰宣传，提高政工人员工作热情；四是拓宽党务人员成长成才通道，规划好基层政工队伍建设工作，形成党务人员培养、交流、选拔、使用有效机制。 探索尝试党务工作岗位纳入青年助理培养计划，吸纳优秀的人才加入政工队伍，同时进一步拓宽党务人员成长成才通道。

结语：思想政治工作的开展对于企业发展意义重大，持续加强政工队伍建设，是新时期深化国企党建要求、确保思政工作有效落地、维护职工队伍稳定的必然要求，具有长期性和复杂性，要久久为功，善作善成。政工干部也需要不断提升自身能力，以适应新形势新要求，才能确保思想政治工作落实到位，从而推动企业持续健康稳定的发展。

参考文献：

[1]张莉.浅谈新时期国有企业政工队伍建设[J].企业导报，2015（17）：130+160.

[2]孙静一，邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[EB/OL].http://news.carnoc.com/list/165/165953.html，2010-07-22.