电力调度自动化的安全防护问题

电力调度自动化的安全防护问题

孟晓晨 张书芬

国网山东省电力公司高唐县供电公司 山东聊城 252800

摘要：现如今，我国经济在快速发展，科学技术水平有了明显的提升，推动了我国电力调度自动化建设的更好发展。对于电力调度自动化来说，其运行情况的优劣直接影响到人们生活与生产的安全与稳定，所以，电力调度自动化的安全防护问题就受到了更多的关注。基于这样的情况，相关人员在实际的工作中要对电力调度自动化的安全性进行重点的保障，最大程度的避免其受到外界的入侵与影响，维护人们的用电安全稳定。可以说，安全防护是电力调度工作中的一项重点任务。

关键词：电力调度;自动化;安全防护;问题

引言

自动化电力调度系统可以实现对电网运行数据的自动采集，能够对网络运行状态实施实时监控，能够按照监控所获取的数据，完成对电力系统运行情况的评估。因此电力调度自动化系统在电能供应稳定性方面产生了极为重要的作用，是各电力单位关注的重点内容。但即便如此，实际的自动化电力调度安全防护工作还是存在着一定问题，管理制度不完善以及系统等方面的问题，都对安全防护效果产生了直接影响，需要完善。

1电力调度自动化安全防护的意义

电力系统在近年来的社会进步和发展中逐渐走向了全新的发展阶段，但是在迎接全面发展的过程中，安全防护问题也意味着面临着全新的挑战。在当前的社会发展背景下，电力调度中心的任务已经不单单是独立的、单一的工作，调度中心的工作中包含很多类型的应用系统，因此需要各个部门或是系统之间的通力合作，从而更有效地实现数据之间的传递和交流，通过这种方式实现对电力系统运行环境兼容性的全面提升。电力调度的自动化系统是当前电网运行安全性的重要保障环节。随着当前我国网络信息技术的全面发展与完善，电力调度自动化系统也在逐渐完善，不论是当前的技术问题还是系统建设，都得到了十分显著的提升与发展。所以在当前各项技术都不断进步的前提下，进行有效的安全防护就显得十分必要，这不仅需要电力企业自身对工作方式进行调整，同时也要求工作人员在工作中强化自身的安全管理意识，通过此种方式有效提升电力系统的安全运行效率。

2电力调度自动化的安全防护存在的主要问题

2.1网络安全管理力度不足

在电力系统管理过程中，网络方面的安全管理问题经常出现，一定程度上导致在电力调度方面存在着较多限制性因素。而网络安全管理力度不足，主要体现在电力企业在使用局域网时，企业内部管理方式较不合理。在使用局域网过程中，没有将局域网和互联网分离开来，而且在网络运行过程中，也没有开展相应的预防工作，局域网受到外部攻击现象经常出现，进而引发安全管理隐患。由于网络安全管理力度不足，网络管理各种问题经常出现，严重阻碍着网络系统的正常运行。

2.2电力调度人员专业能力不足

当前我国现代信息技术的发展速度较快，电力调度自动化系统中信息技术的更新速度不断提升，这对电力调度人员的专业素质和专业能力提出了更高的要求。但是当前的电力调度系统中，电力调度人员的专业素质赶不上电力调度自动化系统更新速度已经是常态，这也使得电力调度人员对设备的操作较为生疏，对于电力调度系统中出现的安全问题也缺乏解决能力，严重影响了电力调度自动化的发展和进步。

2.3管理制度有待优化

管理制度是系统安全防护质量重要保证，会对人员操作以及系统运行管理进行指导。但目前部分单位所制定的管理制度还是存在着一定缺陷，一方面没有及时按照系统需求进行人员知识培训调整，人员知识点结构相对较为落后，与现代电力系统应用与发展模式并不相符；另一方面人员管理工作落实质量存在问题，责任制度建立与执行都没有达到预期标准，管理效果与预期存在一定差距，安全防护质量自然可想而知。

3电力调度自动化的安全防护对策

3.1注重软件管理，提高管理自动化水平

在电力调度系统中，管理力度问题经常出现，这对电力系统自动化运行产生了极大的影响，不利于电力企业管理效率的提升。因此，电力企业相关人员必须要正确使用管理软件，将管理技术的操作和维护水平提升上来。在管理过程中，相关操作人员还要具备高度的网络安全维护理念，开展一系列专业技能培训，确保技术人员拥有较强的操作和维护能力。

3.2加强对电力调度自动化工作人员的培训管理

针对电力调度自动化工作人员的自身能力无法满足发展需求的现状，要求电力调度部门在投入新设备与投入新软件前，定期开展有关新设备、新系统的技能培训，并在投入使用后，组织专人对工作人员的操作进行定期指导，提高工作人员操作上的熟练程度，避免因为操作失误导致的电力调度自动化方面的安全问题。同时，在技能培训过程中，应建立完善的绩效考核制度，对于不能适应新变化的工作人员进行工作岗位的调整处理。通过小组KPI的模式，提高工作人员的竞争上岗意识，通过淘汰制度等方法，进一步提升电力调度自动化工作人员的工作能力，提高电力调度自动化的安全防护能力。

3.3完善监督管理机制

针对管理机制所存在的各项问题，有关人员需要对监督管理机制进行完善，以通过机制对人员工作行为形成有效约束，确保工作失误率可以被控制在最低，以对安全防护效果进行保证。在对监督管理机制进行完善过程中：（1）构建工作责任体系。要对所有人员工作责任范围进行明确，并通过对责任范围进行确定的方式，防止责任交叉问题发生，以确保在安全防护工作出现问题时，有关人员可以快速找到相关责任人，以对问题解决效率与后期追责工作开展提供保证；（2）设置奖励机制。为保证管理人员工作热情，确保单位内部可以形成良好的工作氛围，企业需要制定出相应奖励机制对工作人员行为进行有效约束，并对其工作积极性进行调动，以通过和责任机制相配合的方式，对安全防护工作开展质量形成有效监控，以便及时发现问题解决问题，确保员工可以在相应奖励的激励下，更加认真、主动的投入到本职工作之中；（3）增强管理者工作积极性。通过调查发现，之所以会出现管理制度落实不当的问题，只要是因为执行者积极性不足所造成的。所以企业需要对人员积极性进行有效带动，要借助奖励机制利用物质奖励以及精神奖励等，对人员动作热情进行带动，并可以通过实施绩效考核的方式，充分将人员工作热情带动起来，以对安全防护工作质量进行切实强化。

结语

综上所述，为了尽快适应当前现代化发展和建设需求，电力调度系统的自动化建设工作也不断进行发展和进步，因此在此种背景下，我们更需要对安全管理工作进行强化，通过这种方式进一步提升工作人员自身的素质与技术能力，有效落实安全防范工作，只有这样才能保证电力系统的安全运行与生产。电力系统的建设与发展还和当前国民经济之间的联系十分密切，所以安全防护问题也应该充分引起我们的关注。希望通过本文对这一问题的研究，广大电力企业和相关工作者也能充分认识到问题所在，并在今后工作中及时调整工作方式，从而为电力实业建设和发展做出更大的贡献。

参考文献

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