新形势下国企党建工作如何同生产经营工作有效融合

新形势下国企党建工作如何同生产经营工作有效融合

汪延利

国网黑龙江省电力有限公司 黑龙江哈尔滨 150000

摘要：基层党组织是党的方针路线和决策部署进行全面落实的基础，在实际的工作中也需要充分发挥其基层党组织的积极作用，使其成为宣传党的思想、领导基层、团结群众、做好改革与发展相关工作的重要力量。在新时代的党建工作中，国有企业需要在工作过程中确立起政治工作的核心地位，把握大局和发展的方向。在我国的经济体制中，国有企业的发展与国家的经济命脉联系十分紧密，对于社会和经济的发展都起到了十分重要的作用。因此，在新的发展布局和发展规划之下，促进企业和社会的全面稳定的发展，对新时代的党建工作提出了新的更高要求。

关键词：新形势；国企党建；有效融合

引言

党建工作与生产经营的有效融合是加快国有企业改革与经济发展步伐的必然要求，对于国有企业党组织管理全局、把握方向、贯彻落实相关思想具有重要意义。

一、新形势下国企党建工作与生产经营融合过程中需要构建的基本原则

新常态的背景下，国企党建工作与生产经营融合的思考中，应该坚持习近平新时代中国特色主义思想，主动认清形势，抓住机遇。并在此基础上，明确方向，努力探究特殊环境下企业党建工作的新路子，发挥好党建工作的重要效应，将国有企业上下团结一起，保持战略性、系统性、一致性、目标性、灵活性有效目标，实现运行机制根本上的优化，展现重要的发展意义[1]。第一，认清形势，主动适应，相互沟通，达成共识，树立党建工作的良好形象。第二，抓住机遇，主动工作，在国有企业中展现良好的作为与地位。第三，树立信念，主动探索，在特殊环境中强化党建工作的主要问题，形成凝聚力。当前正值世界百年未有之大变局，国家大力倡导坚持以人民为中心的思想。这个时候，我们需要充分的认识到人员在国有企业党建工作中基础性带头作用。与此同时，也在国有企业的内部生产中展现了重要前提的作用。因此，不管国有企业的转型如何发展，都需要在人的基础上进行构建。换句话说，党建工作不仅需要依靠相关的政策进行落实经济收入，还需要从整体的角度记性构建，发挥员工的主人公意识。将员工的个人利益与企业的整体利益捆绑在一起，提升员工积极性的同时，也提升了员工的工作效率。在实现国有企业党建工作与生产经营之间的融合上，还需要在潜移默化的发展过程中，不断优化工作基础，实现国有企业的引导性，让国有企业的党建工作从领导层延伸到普通的员工当中[2]。基于从上到下的团结一致基础上，让党建工作融入国有企业发展当中，发挥员工的主动能观性，加快国有企业的前进步伐。从一定的程度上看，党建工作和生产经营有机结合是推动国有企业改革和经济发展的客观需求，也是国有企业与时俱进，发挥组织管理大局，把握落实作用的重要方向。因此，国有企业需要在雨后春笋般的竞争中，起到良好的模范带头作用。将理论与实践结合在一起，领导干部要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，保持敢于献身，廉洁公正，吃苦耐劳的主要思想[3]。并在此基础上，按照国家的政策方针，实施具体的国有企业党建工作。这个时候，还需要抱着严谨的态度，积极的关心员工，爱护员工，将企业与员工的关系，发展到最佳的和谐状态。帮助员工解决工作上的问题，同时也帮助员工解决生活中的主要问题，让大家在战略性的基础上，达成共识，目标一致，匍匐前行。

二、推动国有企业党建与经营管理深度融合

（一）党建融入经营管理

参与决策。国有企业党组织政治核心最根本的作用是掌握方向，管理大局，保证落实。将党组织的组织机构、职责分工和工作任务纳入公司的管理体系、制度和工作标准，形成责任明确、党组织与公司治理结构有机结合、协调运行的新的领导体制和运行机制，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。目标和任务的整合。党组织要延伸到生产经营工作延伸到的地方，通过党的组织建设促进和保障企业安全稳定发展。密切跟踪公司战略规划，部署和开展党建工作，落实选人用人、党风廉政建设、生产经营管理等各项工作职责。实现党建和管理的统一安排、统一实施、统一考核、统一奖惩。实行领导干部“一岗双责”制度。在安排分管工作的同时，还要安排好各项党建工作。监督和考核党的建设工作。融入中心的工作。为确保企业生产经营等各项管理目标的实现，党组织应在员工中开展全方位的形势和任务教育活动，使员工了解企业的形势、任务、目标和要求，引导员工牢固树立危机意识、细节意识和责任意识，让员工跟随企业的心一起思考、一起工作，凝聚企业发展的强大合力。融入实际活动。党组织通过开展和创新一些党建主题实践活动，促进党建工作融入企业生产经营管理。主题贴近中心，思想文化典型，推进机制建设，注重人才培养，通过“创先争优”等活动，把党建工作融入企业中心工作的各个环节和全过程。

（二）实施党建工作“项目化”管理

党建工作“项目化”管理需要树立项目化管理理念，是党的建设新的伟大工程的创新探索，在工作中把成功经验固定下来，建立健全党建工作的长效机制。通过实施党建工作项目化管理，将习近平新时代中国特色社会主义思想落实在一件件看得见、摸得着、做得到的实事中，凝聚广大党员的智慧和力量，继承和发扬党的优良传统，推进党建工作再上新台阶。厘清责任目标。对党建目标任务进行立项，分门别类设立子项目，对每个项目定人员、定事项、定目标、定责任、定时限。逐级建立任务清单、问题清单、责任清单、整改清单。项目化管理。涉及计划立项、组织实施、验收评估等阶段。年初对党建工作任务进行规划立项。在组织与实施中，基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，按照党委的决策部署，统一思想、认识、行动。党建项目责任部门、责任人要联系实际，紧密结合企业改革、发展工作重点，围绕全面完成年度主要绩效指标开展项目的建设工作。在验收与评估中，对一年的党建工作进行“回头看”。重点看目标是否达成，方法是否创新，党员群众是否满意，长效机制是否建立，工作成果是否值得固定。

（三）没有从本质上展现党建工作的重要性

从目前的形式看，由于我国国有企业的基层人员受到多方面价值观的影响，这样就直接削弱了党建工作存在的意义。因此，这个时候就会发现，不少党建工作的党务人员，就会缺少战略性的发展思想。在实践中，国有企业也不能将党建工作的主要思想与生产经营融为一体。并没有认识到党建工作在生产经营过程中展现的重要作用。不仅如此，党建工作与企业生产经营融合的过程中，受到各种因素的影响，发展不到位，就会对企业的发展产生一定的负面影响。只有秉承习近平新时代中国特色社会主义思想，从国有企业的整体发展出发，对党建工作统筹与安排，这样才能实现国有企业生产经营与党建工作的有机融合[4]。

结束语

总体而言，现代企业治理与国企党建引领之间存在相关性，因此在工作中需要深入了解党建工作的优越性，结合国企治理的要求逐步创新党建工作新方法，这样才能更好的适应未来工作需求，全面推动国企发展。

参考文献

[1]付勇.新形势下创新国企党建工作[J].现代国企研究,2019(12):203.

[2]张奇.探讨新形势下国企基层党建工作提升策略[J].现代国企研究,2019(10):225.

[3]张健.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代营销(信息版),2019(05):152.

[1]鲁钱伟.新形势下国企党建工作与生产经营融合的思考[J].现代国企研究,2019(04):202-203.

[5]李春云.新形势下如何发挥国企党建工作优势[J].现代国企研究,2019(08):248.