浅析当前电力企业党建工作的创新

浅析当前电力企业党建工作的创新

金凯 张韬

国网江苏省电力有限公司泗阳县供电分公司 223700

摘要：随着社会经济的不断发展，国民对于电力的需求日益加大。社会和人们生活对于电力的需求与依赖，为电力企业带来巨大挑战的同时也为企业发展带来了新的机遇。我国的电力企业属于国有企业，对于国有企业来说党政建设是企业文化的核心组成，加强党政建设有利于提高企业内部的凝聚力，提升员工工作效率，促进企业可持续发展。本文就电力企业党建工作中的创新问题进行了探讨。

关键词：电力企业；党建工作；改革创新

引言：

当前电力企业党政建设中最大的问题，就是企业与员工对于党建工作的认识片面化，思想上对于党建工作并不重视。企业领导者出现了轻党建发展，重企业经济发展的现象，导致企业内部的党政建设发展滞后。日常党建工作形式主义较为严重，党建力量薄弱，缺乏相关管理，党建发展较为缓慢。

1. 电力企业党建创新的意义

电力企业属于我国的国有企业，充足的电力供应是人们正常生活以及社会发展的基本保障。电力发展与社会发展基本上是平行发展的，对于电力企业来说党政建设是企业文化的核心组成，同时也是推动企业发展保持其活力的重要方式。电力企业在推动社会经济发展方面做出了巨大贡献，电力企业经过多年的发展形成了一套自己的生产、销售模式。电力企业的体质逐渐产生了固化，电力销售模式单一，对于资源的利用率不高。进行电力企业体制改革有利于推动电力企业的发展，拓宽电力销售模式，为人们的生活带来了便捷，增加电力销售渠道为电力企业带了更多发展机遇的同时也增强了去行业竞争了，有利于其深化服务改革提高企业内部的竞争软实力。加强电力企业的党建创新，通过相关学习不断学习转变员工的思维，整体提升企业内部的人员素质为电力企业改革提供了思想基础保障，保障电力企业改革的顺利进行。同时进行党建活动有利于增强企业内部的和谐氛围，增进不同岗位员工之间的交流有利于创建一个和谐的办公环境，增强企业的凝聚力^[1]。

2. 当前电力企业党建创新中存在的不足

1. 党建力量薄弱

国有企业的工作与私有企业相比较为稳定福利比较好员工相对稳定，尤其是八九十年代的时候包分配，很多员工都是在电力企业内奉献一生。也正是因为工作稳定导致了很多员工没有忧患意识对于党建学习个人能力提升之类的不太重视。并且企业内部的员工文化水平、个人素质等参差不齐，对于企业的党建工作的积极性比较差。在生活和工作中不能处理好个人生活和工作之间的矛盾冲突，当个人利益与企业利益产生冲突时，重个人而轻集体。此外对于党建工作认识程度不足，认为党建工作是日常工作的一种可有可无的辅助，并不重视与之相关的学习^[2]。在企业组织学习的时候，很多人在下面玩手机或者直接找借口逃避培训等，这并不是个例而是整个企业环境就是如此。企业党建环境的缺失导致党建工作难以推进。企业内部基层群众对于党建学习的不重视，跟企业的相关制度与企业内部党建组织人员的思想老化、党建活动缺乏创新性难以吸引员工兴趣有很大关系。一些电力企业的政工干部大都是一些年龄比较大，党龄比较长的老员工在进行党建学习的时候才用的还是很久之前的模式，陈旧的党建模式不能适应新时代的生活方式，十分单调乏味，给员工造成了很大的压力。企业内部政工干部对于新事物新知识的学习不足，这除了个人原因还有企业的原因，企业对于政工干部的培训很少甚至没有，在党建中照本宣读的情况较为严重，当在企业党建中遇到了问题、矛盾时很难从知识的角度对于问题进行妥善的处理。企业党建工作停滞不前甚至后退的主要原因在于企业对于的党建的不重视。

2. 缺乏相关的管理

党建工作对于国有企业来说非常重要，党建是企业发展的基石。现代社会电力市场竞争逐渐增大，电力企业在实际运营中将工作的重点放在了提升企业行业竞争力与企业经济效益方面，忽略了企业内部其他方面的发展。在一切面向未来谋求发展的企业大环境下，企业内部从上到下都忽略了党建工作的重要性。企业党建的规章制度是有的但是不能完全落实，管理薄弱。作为国有企业党建的存在有一定的必要性，因此在企业积极发展经济的同时党建还是在进行的，但此时的党建工作形式主义氛围较浓已经完全失去了他原有的意义，只是作为一项必须完成的事情被动进行的。企业内部党建工作的组织者主要是以老员工为主，党建职位在企业内部普遍被认为是一个闲职不受重视。首先从思想上来说党建工作就得不到相应的支持，也正是由于思想上的不重视导致企业党建缺乏必要的人力、物力支持，导致党建工作流于形式整体管理比较单一。并且随着时代经济与人们生活的变化，电力企业的经营模式为了适应现代的发展欧式也进行了相应的调整，企业发展与社会发展二者之间处于平衡稳定的状态。党建工作在企业发展中处于停滞的状态，有些企业甚至到了现在还在沿用十几年前的党建模式。党建工作组织换汤不换药，工作模式缺乏创新性。企业的党建工作是直接交给企业的相关的党建人员进行准备策划的，在党建工作中党建人员的个人思想与偏好的不同导致了对于党建文化理解上的差异，在实际的党建工作中并没有考虑到实际员工的需求，党政工作不够灵活，不能激发员工的党政热情，缺乏相关的创新性管理影响了党政工作的实际效率

^[3]。

3. 企业党建创新改进的方法

1. 加强党员干部的培训学习

组织领导者的素质是影响党建质量的关键因素之一，加强企业的党建学习首先提升相关党员干部的综合素质。在实际工作中电力企业要对于政工人员定时的进行培训考核通过相关政治文化的学习提升政工人员的综合素质。在培训学习中电力企业加强与其他企业的党建交流，通过交流学习借鉴其他企业的优点并对企业现有的党政工作进行反思总结，提升自身在党政工作中的创新与管理能力。在培训学习中要给员工树立一个终身学习的思想，同时区域之间的差异，电力企业农村地区或者较为偏远的乡镇中的人员党建意识与其他员工相比较为薄弱，在党政建设中要注意党政建设的全面性，通过党政建设提升电力工作的效率与凝聚力。

（二）加强党建工作和员工之间的联系

党建工作是企业生产、与经济发展的核心，增强党建工作对于增强企业凝聚力提高生产效率有很大的帮助。将党建工作和企业日常的生产与经营相互结合起来有利于企业长期可持续发展。加强党建工作首先要加强其领导建设，对于国有企业来说党组织是企业的政治核心同时也是企业文化的关键组成部分。提升党建工作要首抓领导者的素质，方向与决策对了才能保证党建工作的进一步提升。其次，是增强员工建设。在党建工作中要注重以人为本，注重员工思想培训学习建立可持续的发展模式。将企业的党建工作立足与群众之中，注意群众的意见反馈，不合适的地方及时进行更改调整。将员工的切身利益放在第一位，在党建工作中加强与员工之间的联系，服务群众，让大众切实的感受到党的一切服务是为了人民，减少形式主义的发生。在党建工作中建立一些激励制度，通过职位提升或者现金奖励的方式激励员工积极的参与到党建之中，从根本上改变企业党建的现状。

4. 结束语

对于国有企业来说，党政建设是企业文化的核心组成，而企业文化是企业可持续发展的内在动力。在电力企业中加强党政建设，有利于企业的长期稳定发展。同时，通过党政建设有利于提升企业内部的凝聚力，为员工创造一个融洽的办公场所。

参考文献：

[1]刘盼盼.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].企业改革与管理,2017,000(002):168.

[2]焦媛媛,梁波,赵靖.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].魅力中国,2016,000(029):260.