企业基层党建政工工作的创新与发展

企业基层党建政工工作的创新与发展

郭超

国网山东省电力公司乐陵市供电公司 山东省乐陵市 253600

摘要：党建工作对企业的发展有着重要作用，随着社会经济的不断发展，企业党建工作也面临着新的挑战以及机遇。基于此，笔者在文中对当前企业基层党建政工工作的现状进行了分析，然后结合实际情况，提出了几点促使其创新、发展的工作建议，希望为相关工作人员提供有效参考。

关键词：企业发展；党建工作；创新；现状

一、基层党建政工工作对于企业发展的重要性

1.1有利于增强企业凝聚力

基层党建政工工作部门可以针对基层员工定期开展形式丰富的活动，这些活动能够帮助员工排除各种负面情绪，帮助员工解决各种困难和问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，对企业产生好感，增强整个企业的凝聚力。

1.2有利于员工思想与国家思想保持一致

企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建政工工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。

二、当前我国企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1没有从源头上重视党建政工工作的开展

目前形势下，阻碍其基层党建政工工作开展的一个重要影响因素，就是企业不论是管理人员还是员工，都没有从源头上给予党建政工工作足够的重视度，这就导致了企业上下对党建政工工作从思想上的漠视。现如今，随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形势更加多样化，存在于我国企业中的竞争变得更加激烈，而企业内部基层党建政工工作是否有一个良好的开展，也是企业综合竞争力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的在这样的情况下，企业员工对于这项工作的忽视导致其不能发挥出它最大的效用，这对于企业的长久发展而言是不利的。

2.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系

就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。

2.3工作内容过于浮于表面，功利性太强

由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，高度发达的经济水平直接促使了市场需求和市场经济的急剧扩大，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟。然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部基层党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。

三、国有企业基层党建政工工作现状

3.1缺乏重视

大部分国有企业对企业基层党建政工工作缺乏足够的重视，这是导致企业基层党建政工工作出现问题的主要原因。随着我国经济体制的变化，市场竞争越发激烈，在这种情况下大部分企业都有着“重效益、轻建设”的观念，所以企业的决策、发展政策、管理工作都围绕“提升经济效益”而展开，进而忽略了“企业基层党建工作”的重要性。对于企业发展来说，经济效益的提升，是企业发展的“硬性需求”，而基层党建工作是保障企业正常发展“软措施”。因为缺乏重视，导致企业中基层员工、中层管理人员的政治思想出现了偏差，国有企业的稳定发展也受到了一定的阻碍。

3.2体制不完善

目前大部分国有企业，其基层党建工作没有一个完善的管理、工作机制，导致企业基层党建工作在开展的过程中，出现了“形式化”的现象。主要表现为：考核评价机制不完善；党建工作开展时间“随意性”较强；没有结合实际情况制定相应的工作计划，进而导致相关人员无法有效的发挥自己的职能。在党建工作开展的过程中，企业基层工作人员认为党建工作不过是“走过场”，对工作没有实质性的影响。这就极大程度制约了企业基层党建工作的开展，基层党建政工工作的思想指导作用也就无从谈起。

3.3工作不合理

企业政工工作是企业基层员工思想教育工作开展的基础，只有结合员工的实际工作情况，开展相应的党建工作，员工的思想问题才能得以解决。根据笔者调查分析，目前大部分企业在开展党建工作的时候，都没有结合基层员工的实际情况，导致基层党建工作在员工看来不过是“假大空”的指导思想，对其思想问题没有指导意义，进而降低了党建工作在企业内部的影响力。

3.4整体素质低

企业基层党建政工人员的综合素质、知识水平普遍比较低，其主要原因是因为企业“重效益、轻建设”的思想导致，针对企业政工队伍的资金投入较少，导致企业政工队伍的工作水平难以提升，企业基层党建工作也难以开展。随着时代的发展，企业政工工作人员的工作理念、思想和当今社会出现了“脱节”的现象，企业基层党建工作不能应对时代发展的需求。

四、国有企业基层党建政工工作的创新发展措施

4.1构建和谐、稳定、舒适的企业文化环境

企业工会组织对于构建和谐、稳定、舒适的企业文化环境具有重要的影响作用，例如通过定期举办的文艺活动、休闲活动促进企业员工的集体荣誉感，构建内部和谐的工作环境。而且企业工会组织也应重视对于员工个人生活的关注，尤其是在某些性别不平衡的企事业单位当中，工会组织更是应为内部员工提供相应的帮助。其次，彻底落实与贯彻民主集中制，通过这一制度将权利锁入制度当中，防止权力的滥用。

4.2顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮

伴随现代信息技术的发展，我国的基层党建工作开展方式也应有一定的转变，例如通过建立微信公众号平台等手段助力于基层党建工作，抑或是通过视频等为基层的政工人员提供培训服务等。尤其是企业基层政工人员应重视通过现代信息手段开展工作，中国的新一代是成长于网络时代的一代人，一旦相关基层政工人员还是通过传统方式开展工作，而这将使得部分新一代中国年轻人对其产生一定的背离。

4.3加强工作人员的素质培养和能力提升

中国共产党不仅是与时俱进的政党，它更是应能随着时代的发展自身也做出了较大的变化，并且与我国的实际状况相适应。而这也对于基层的政工人员的工作能力提出了较高的要求，需要他们能够及时更新自身的观念与工作作风，适应现代社会对其自身能力的要求。尤其是针对部分年龄较大的政工人员，相关单位更是应为其提供必要的培训与提升。而且针对某些地处偏远的政工人员可通过网络形式为其提供内容新颖，促进其能力提升的相关讲座与培训，借此更改其老旧观念。

结语：

创新发展企业的基层党建政工工作是企业获得竞争优势的有效途径。因此，企业要把握好市场经济的发展态势，更新企业的思想观念、完善政工工作制度、创新政工工作的方式、建立健全政工工作体制，提高政工人员的综合素质。只有这样，才能保障企业基层的政工队伍更好服务于企业的经济发展建设，从而有效助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。

参考文献：

[1]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2017（7）：47-47.

[2]张文明.刍议开展实效性党建政工工作的方法[J].决策与信息旬刊，2017（21）：111-111.

[3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊:电子版，2017（08）：3.