新形势下企业思想政治工作的困境与突破

新形势下企业思想政治工作的困境与突破

孙国昌

江苏有线网络发展有限责任公司淮安区分公司，江苏 淮安 223200

摘要:随着时代的发展与科技的进步，我国在经济、政治、科技、民生上发生了天翻地覆的变化，开创了全新的局面和形势。企业思想政治工作的开展为企业的发展提供更加稳定的内在支柱，丰富企业的发展路径，强化企业的工作方式方法，是新时代促使企业长久发展的内在动力，因此，当代企业需要更加重视企业的思想政治工作。本文根据当代企业思想政治工作开展的现状进行分析，结合时代的背景指出其中存在的问题并给予相应的建议。

关键词：新形势下；企业思想政治；困境与突破

前言

在市场经济发展体制下，企业要顺应时代发展潮流，积极改革和创新。然而部分企业在实际思想政治工作中存在着不创新、固守成规的现象，这在一定程度上阻碍了企业的健康发展。企业思想政治工作包含的内容较多，是一项长期的工作，只有不断创新思想政治工作才能促进企业长远稳定发展。

1 新形势下企业思想政治工作开展的困境

1.1 企业职工素质之间差距较大

在企业开展思想政治工作的过程中，许多企业中的员工之间缺乏统一的工作方式，由于员工之间存在较大的文化差距，许多企业的思想政治工作开展效率低下，开展的思想政治工作不能满足企业的经营发展，导致企业的发展速度较慢甚至出现负增长。在部分企业中由于特殊的工作环境需要不同种类的人才，许多员工并未接受过高等教育，不能理解思想政治教育中的精神内涵，同时部分员工不能很好的遵守思想政治工作开展的规则，对企业思想政治工作的开展造成了不良风气。随着时代的进步，许多企业的思想政治工作均建立了网络平台，网络平台的使用对思想政治工作的开展提供了较大的便利，但在网络平台开展工作的过程中，许多员工不能很好的完成这部分工作内容，也对企业的文化建设造成了较大阻碍。

1.2 对思想政治工作的开展较为消极

在部分企业中，思想政治工作的开展经常过于形式化，不能将思想政治工作落实在实际的工作中。许多企业在上级进行检查时才会积极开展思想政治工作，还有许多企业将思想政治工作会议以照片的形式作为记录，而在实际工作中并未联系员工之间进行相互交流思想政治工作心得体会。将思想政治工作的开展流于形式化是当代许多企业中都存在的主要问题，盲目的追求一种工作形式，而并未将实际的工作内容应用在企业的生产经营中。在这种缺乏实践的工作开展中，自然也会引发企业员工的消极情绪，认为这部分工作内容没有存在的必要，也不愿意积极参与到企业的思想政治工作中，造成企业思想政治工作效率低下。

1.3 企业思想政治工作与经营联系较小

在部分企业中管理者通常过于强调思想政治工作对员工的教育作用，不能将企业的经营内容与思想政治工作的开展有机结合是当代企业经常面临的工作难题，企业的经营直接关系着企业的发展，对企业的生存息息相关，而思想政治工作的开展间接地关系着企业的生存，经营利润与企业文化的建设共同实现了企业的发展，只关注企业经营业绩会从长远角度上减低企业的发展水平。在实际经营中，许多企业面对短期的利润会忽视企业思想政治工作的开展，将企业的经营放在企业工作内容的首位，这就导致了许多企业思想政治工作的开展经常不尽如人意，不能切实的推进企业文化的建设，不能为企业长久稳定的发展做出贡献。与经营内容的不结合会导致员工对思想政治工作的开展产生消极的情绪，在有限的工作时间中无法平衡本职工作与思想政治工作的内容。思想政治工作的开展是为了更好的服务当代企业的发展，企业经营的内容也必须与思想政治工作相结合，才能达到积极的工作效果。

2 对加强新形势下企业思想政治工作的建议

2.1 坚持和加强党的领导

当今，我国的社会主义市场经济体制逐步建立，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我国社会主义市场经济的发展被注入不竭动力，企业深化改革。然而，在现如今严峻的国际形势下，企业在思想政治工作方面将面临许多新的任务和挑战。因此，我们更应该注重新形势下企业思想政治工作的发展，努力提升企业竞争力，推进企业体制机制创新、技术创新和管理创新，进一步增强党的执政基础，提高党的执政能力。只有这样，我们才能开展好思想政治工作。

2.2 加强对企业思想政治工作的重视

企业的发展关键在人，而一切工作的基础是做好员工的思想政治工作。在新形势背景下，员工思想政治工作是确保企业能够快速适应市场、提升企业管理效率和促进企业改革升级不可缺少的手段。新时代背景下，企业转型发展必然会面临一些困难，而加强思想政治工作能够有效克服改革转型发展中遇到的困难，确保企业能够实现平稳过渡。企业领导人员要加强对企业思想政治工作的重视，始终坚持问题导向，深入掌握和分析企业目前所存在的新问题、新情况，采取强有力的措施来应对并解决好问题。要加强党建工作责任制、党风廉政工作责任机制和意识形态工作责任制，要全方位融入企业经营管理重要议事日程，对考核评价机制进一步完善，把“软任务”变成“硬杠杠”。落实抓好政治思想工作，将思想政治工作作为“经常性、基础性工作”，有力地推动企业高质量发展。

2.3 建立多样化企业思想政治宣传阵地

思想政治工作中，宣传工作十分重要。为此，思想政治工作要以企业内部资源为基础，建立多样化的思想政治宣传阵地，着力解决对思政工作的抗拒心理。为了监督员工认真开展思政内容学习，政工人员可以让员工将学习的过程录制成视频，利用外部监督强化学习过程。

2.4 融入文化建设

思想政治工作不仅要关注员工的工作，还要关注员工的生活，关注员工的本身。企业可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升员工的思想水平，让员工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织员工参加活动，一来可以将员工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中员工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，员工之间能够建立和谐友爱的关系，增强企业的团队凝聚力。开展文化建设的过程也是企业文化创新的过程，能够丰富企业文化，这个过程使得企业文化深入人心。企业开展文化建设活动时要考虑员工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。比如在五四青年节来临之际，为了体现企业对单身人士的关怀，可以组织青年联谊活动，增强员工对企业思政工作的认同感。

2.5 提升政工人员的素质

政工人员是开展思想政治工作的核心人物，只有他们自身专业过硬才能优化企业思政工作。政工人员要具备不断学习的能力，对党的思想政策要了如指掌。除此之外，政工人员还应当了解企业本身，包括企业文化、企业组织结构、企业经营开展情况、员工个人情况等等，以便于根据实际情况制定相应的思政政策。政工人员要树立正确的工作理念，要明白思政工作不仅是为了提升员工的思想素质，其最终目的还在于“以思促行”，进而实现企业效益最大化。政工人员要具有反思总结能力，积极根据新形势下的新政策设计思政方案，认真研究实施效果，以促进思政工作的进步。

3 结束语

现如今，思想政治工作的开展是许多企业关心的主要问题，对思想政治工作开展中出现的问题也是许多企业着重解决的工作内容。如何在新形势下积极开展思想政治工作是当代每个企业管理人员需要主要考虑的问题，在思想政治工作开展的过程中也要不断创新，不断结合企业的发展更好的服务社会，在时代不断地变化中实现长久稳定的发展。

参考文献：

[1]王瑞娟.新形势下如何做好企业思想政治工作[N].中国民航报,2019.

[2]马正勇.浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].中外企业家,2018(02):185.