国有电力 企业党组织在公司治理中的作用

国有电力 企业党组织在公司治理中的作用

侯秀军

国网山西省电力公司吕梁供电公司 山西省 吕梁市 033000

摘要：在新的形势任务下，国有电力企业党组织如何充分发挥战斗堡垒作用，是基层党建实践需要认真研究解决的重点难点问题。在国企基层党建中，应当注重发挥企业党组织的政治核心作用，加强党建工作与企业文化的融合，为党建工作融合创新元素以及加强专业队伍和人才培养。

关键词：国有电力企业；党组织；公司治理

党的十九大报告明确指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会的主要矛盾发生了关系全局的历史性变化，这对党和国家工作提出了许多新要求。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，国有电力企业党组织是党在企业中开展工作战斗堡垒，国企党建工作的成效直接影响到我们党在经济领域的执政能力，关系到中国特色现代国有电力企业制度的建立和完善，进而关系到中国特色社会主义制度的巩固与发展。

1企业党建与公司治理和谐发展的必要性

1.1提高企业核心竞争力、战斗力的必然要求

随着国家的发展进步，社会的产业结构也出现了变化，国有企业在发展的过程中也逐渐面临着越来越多的挑战。因此，为了进一步提高企业的竞争实力和战斗实力，国企在重视生产经营管理工作的同时，也更要着重加强企业员工组织结构的思想政治意识引导。而基层党支部作为落实党建思想政治工作的主体，其落实党建工作和组织企业进行党建活动的过程，也是增强企业组织人员凝聚力和向心力的过程。同时，进一步提升企业员工的思想意识和政治行为能力，也能够提升企业基层员工的综合能力，从而在各自岗位上不断发挥重要价值，能够进一步提升企业的凝聚力和战斗力，从而促使其在社会发展中具备更强的核心竞争力。

1.2加强国有企业党组织建设是企业健康发展的根本保证　　

在有效促进企业科学和民主决策、建设先进企业文化的同时，国有企业党的建设在提升企业的“软实力”和竞争力等方面，也发挥了不可替代的积极作用。通过党组织独特优势的发挥，加强对国有企业党员和群众的宣传教育，用党的思想理论影响人，用社会主义价值观念凝聚人，引导广大企业职工树立和践行正确的价值观和行为方式，不断增强企业的核心竞争力，持续地为企业的发展提供更多积极的支持。同时，通过抓好国有企业党组织的建设，保持党的先进性，使得党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到凸显，有利于凝聚党员干部的战斗力、向心力，提高广大干部职工干事创业的信心，促使他们发挥聪明才智，凝聚正能量，为企业发展贡献力量，助推企业健康持续稳定发展。

1.3推进基层党组织建设全面进步、全面过硬的必然要求

习近平总书记曾经在党的十九大会议上指出，企业的基层党支部是落实党建工作的主体组织，能够将党建工作深入到群众中去，结合企业员工的实际情况，攻克企业发展难题。而标准化规范化的基层党支部建设，能够进一步提升基层党组织的发展实力，构建全面进步的发展目标。此外，在指明企业发展方向的同时也能够联动企业管理者、一线员工、基层群众共同参与到党的建设和企业的发展中来，并且利用先进的思想意识来提升广大党员群众的生产能力和参与企业决策能力，从而打造技术过硬、意识过硬的党组织结构。

2国有企业党组织建设存在的问题

2.1党建工作意识模糊

部分国有企业尽管能意识到党组织建设的重要性，但过于突出了经营活动和经济效益的地位、过于追求自身利益，忽视了党组织建设的保障和监督作用，党组织建设往往形同虚设。党组织建设并非仅是开展“思想工作”，一些国企党建工作意识模糊，党组织或干部对党组织标准化建设工作认识不到位，弱化了党组织建设的功效与潜能，使得党组织不能发挥其实际效用。从员工的层面看，随着市场经济的深入发展，一些不正确的价值观念例如拜金主义、享乐主义、个人主义逐渐盛行，国企员工的思想受到了不良侵扰，少数员工（包括党员干部）在坚持无私奉献、积极热情付出方面表现较差；员工的利益需求和企业供给方面也存在矛盾，相对固定的薪酬、普通的绩效，而较大的工作强度，使得部分员工和基层党员的心理也发生了变化，对企业的满意度下降。这说明，国企党组织建设过程中，除了要关注员工的思想和心理，还要切实考虑员工的物质需求。

2.2党组织文化与企业文化不同步

企业文化是企业持续快速发展的保障，是国有企业提升核心竞争的基本要素。当前，绝大多数国有企业都建立了自身的企业文化体系，企业文化在凝聚和激励员工、有效配置资源、辐射调适等方面发挥了重要的作用。可以说，国有企业通过文化建设，基本实现了员工价值观念与企业价值观念的统一、员工个人发展与企业发展的融合。然而从国企党组织建设的实际看，党组织文化建设滞后，大多停留在盲目跟风、依据经验开展工作的层面，适合国企发展、企业文化的党组织文化没有建立起来，企业文化建设和党组织文化组织建设不能保持同步前进，导致员工和基层党员工作中缺乏主人翁意识，把个人利益放在首位、集体意识淡薄，影响了国有企业的健康快速发展。

2.2党组织建设工作方法陈旧、缺乏创新

部分国企支部的党建工作方法和形式陈旧，采用传统的党建模式，例如以开会、讲座和写总结报告为主，与国企深化改革的实际结合不足；党组织负责人思想封闭，缺乏丰富的思政工作经验，导致许多党员干部对党建工作重视不足、参与积极性不足；党组织建设工作缺乏创新，在发挥党组织政治核心作用、把党的方针政策与企业发展结合等方面效用较低；“三会一课”、创先争优、“两学一做”等活动开展形式大于内容，大多是为了应付上级检查考核，党建工作的目的不明确。

2.4党建工作队伍较弱

部分国有企业由于对党建工作重视程度不够，存在党建队伍弱、教育少的问题。在安排党组织负责人时，往往会选择有一定资历的、经验丰富的老党员、老干部，或者选择一些退转岗的老同志，尽管他们能胜任党组织工作，然而由于年龄偏大、精力不足，创新能力较差，和国企发展及党建工作的时代背景有所脱节。因此，在工作中往往存在工作思路不清晰，党建工作方法少、缺乏活力等问题，加之一些国企忽视了党建工作人员的培养和教育，年轻的、优秀的党务工作者难以成长，党建储备人才匮乏，基层党建队伍战斗力受到较大影响。

3新时代加强国有电力企业党组织建设的对策建议

3.1深化思想认识，突出政治优势。

党员的组织与企业职工群众的工作上，职工是企业发展之本，因此加强和改进党对国有电力企业的领导，必须密切党与职工之间的关系。坚持党的领导、加强党的建设，是国有电力企业的“根”和“魂”。要抓住国有电力企业的“根”和“魂”，就要把国企党建的政治优势建立在以下三个基础之上。在价值上，落实职工为本的理念，充分尊重职工在国有电力企业中的主人翁地位，充分激发职工的积极性与创造性；在组织上，以整合力量、凝聚共识为宗旨，建立健全工会组织、青年组织以及各类职工组织；在制度上，要确保党的组织与企业职工在企业建设与发展中拥有真实的参与权、监督权与表达权。

3.2加强党组织干部队伍建设

首先，健全党的基层组织体系。灵活设置国企党组织的职能部门，创新党组织成员的活动载体和党组织的开展方式，优化组织内部相关工作的流程、简化环节，实现国企党组织发挥作用的组织化。其次，切实加强干部队伍建设。坚持党管干部的原则，充分发挥党员干部的中坚作用，选拔优秀的党员干部到党组织工作队伍中。党员干部要有较高的思想觉悟和政治标准，勇于担当，清正廉洁，建设高素质专业化的国企党组织干部队伍，实现“党建增活力、企业添动力”的目标。

3.3做好宣传工作

宣传工作是国企党组织建工作的重要组成部分，因此将宣传融入到企业文化建设中并推陈出新，才能让党的指导思想真正融入到企业的生产过程中。针对此，企业必须宣传贯彻党的方针政策，传播正能量，树立模范榜样，以更好地对企业职工的思想、精神、心态起到积极的引导作用，将员工的思想统一为企业战略的高度。除此之外，党组织必须扎根于企业生产经营一线，充分发挥群众优势，将党员和非党员紧密结合，切实为企业的发展提供强有力的政治和组织保障，以确保党的路线方针政策和决策部署在基层的贯彻落实，从而真正发挥国企党组织的战斗堡垒作用。

3.4固化组织制度，创新工作方法。

党建工作不能就党建抓党建，要善于发现企业独特的性质与特点，创新党建工作的新理念、新形式和新载体，并将优秀成果总结为经验，固化成制度，切实把党建工作成效转化为企业发展优势。立足自身特色，开创党建品牌。国有电力企业在为国家创造经济效益的同时，还肩负着社会责任，国有电力企业党建工作要根据生产经营特点和员工特点的新变化进行创新。在创新过程中，要深入开展创建企业党建品牌工作，打造品牌党员、品牌支部、品牌服务、品牌产品，充分发挥典型的标杆、示范和陶冶作用。要积极探索员工喜欢的党建活动方式，通过开展丰富多彩的主题实践活动不断增强党建工作的吸引力和实效性。

3.5加强支部标准化及规范化建设

国有电力企业想最大化地发挥党的先锋堡垒效能，就必须进行党支部的标准规范化建设活动。在这一过程中，各部门可采取的的措施有以下几点：（1）各级党组织必须在基层党建工作里贯彻落实标准化的党建工作，遵循严实的工作作风，充分协调党建工作的细枝末节，使其切实可行。（2）要借助科学合理的制度保障来保持党建水平，并借助科学手段来维护党建工作的成果，使党支部建设更科学、更规范，从而提升企业内部的凝聚力与战斗力，以显著改善使党的建设水平。（3）重点关注党组织覆盖以及党工作覆盖这两项任务，不断地完善和更新党的基层组织体系，使其组织设置更加优化合理。（4）将党组织规范化建设作为核心工作，构建党组织示范点，从而引领基层党建工作的科学合理。

3.6在现实情况中，党建工作的信息化程度必须要

随着信息技术的发展而进步。在如今“互联网＋”发展的大环境下，越来越多的新事物和新情况也频频出现，这给基层党建工作带来了不同程度的矛盾，从而导致党建工作无法很好地发挥互联网价值，影响了新时代党建工作目标的贯彻落实。传统的基层党建工作由于受到时空的限制，其工作范围往往都会被束缚，而借助互联网可以很好地突破该局限性。这主要体现在以下两点：（1）借助“互联网＋”这一智能化手段，党组织可以使先进网络技术贯穿于基层党建的各个环节，从而提升工作效率，并实现各项资源的充分调配。（2）通过多种线上线下方式的结合，充分融合基层党建工作的现实空间与网络空间，从而进一步扩展党建工作的覆盖范围。

3.7充分发挥党组织的政治优势

国有电力企业在发展过程中，始终离不开党组织建设，党组织建设工作要持续抓、长期抓，充分发挥党组织在国企发展各阶段的先锋模范作用。首先，加强理论政策的宣传工作。国企党组织应以马列主义理论体系为基础，解放思想，实事求是，强化理论指导与宣传，引导党员和广大职工全面贯彻学习党的基本路线和方针政策，遵纪守法，把党和国家的方针、行业政策与企业发展目标、个人目标相结合，推动国企的科学发展。其次，加强组织协调工作。国企党组织要组织协调各方面力量，发挥党政工团的各自职能职责，坚持民主集中制、密切联系群众等原则，有效整合个体党员和职工的优势，为企业的发展贡献更大力量。再次，加强群众工作。以人为本，为职工的根本利益着想，想方设法解决职工的困难和问题，通过思想政治工作让员工更加认同党组织、认同国企，提高国企职工的凝聚力，推动企业各项制度的执行和经营目标的顺利实现。最后，开展形式多样的专业培训教育。结合干部和职工的业务能力、综合素质实际，开展针对性的专业培训与教育，帮助员工更好地处理好工作中的各类问题。国有电力企业可以组织一些开放式和互动式的学习，让有经验的员工传授工作技巧与业务技能，相关员工参与交流和讨论，实现共同提升的目的；国企还可以组织专题培训，邀请行业专业到企业内部宣讲专业知识，实现理论与实践的良好结合。

3.8加强党组织文化建设与企业先进文化融合

首先，国企党组织应有效地融入企业文化建设。企业文化建设是一项系统工作，需要国企全体党员领导干部和员工共同参与，其中党组织的思想政治工作显得尤为重要。党组织要深化国企企业文化建设的含义，让全体员工对企业文化建设都有一个科学的认识，了解到文化建设的意义及其与自身的关系；党组织还要充分发扬民主精神，做好民主工作，激发全体员工的主人翁意识，通过员工代表大会、员工论坛等，收集和反馈好的意见与建议；党组织要通过思想道德建设，提升员工思想素质，通过各种渠道开展形式各类的文化活动，丰富员工的业余生活。其次，国企党组织应围绕企业中心工作开展文化建设。党组织要时刻关注企业的生产经营中心工作，发挥战斗堡垒作用。党组织应以宣传教育为中心，调研员工的文化需求，通过企业政策和制度的帮助，推动企业完善文化设施、增加文化活动经费，确保员工合理的文化需求得到满足，营造良好的文化氛围，激发员工积极向上的贡献精神。党组织应以组织建设为中心，关心员工福利与生活，及时维护员工权益，维护员工的主人翁地位；同时监督推进各项工作奖惩制度，奖优罚劣，明确贡献与责任，为企业生产经营活动的顺利开展奠定坚实的基础。

4结语

党组织是国有电力企业核心竞争力的重要组成部分，企业加强对其的重视。因此，国有电力企业党组织必须要善于以全局为视角来观察和分析问题，用科学的发展理念来指导企业，并将贯彻落实党的方针政策与企业的改革发展相结合。加强国有电力企业党组织建设，不仅可以加强党的执政领导地位，还可以促进社会主义市场经济的发展。对此，围绕社会主义改革来开展国企党组织的建设，可以更好地促进国有电力企业的发展。

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