谈坚持用高质量党建引领国有企业高质量发展

谈坚持用高质量党建引领国有企业高质量发展

李梓豪

梧州市东泰国有资产经营有限公司 广西壮族自治区 543000

摘要：近年来，随着经济的不断发展，国有企业党建工作进一步增加了难度。本文从国有企业党建工作要求、面临的挑战、创新举措等方面进行探讨，运用高质量党建引领助推国有企业高质量发展，以供广大学者和读者朋友参考。

关键词：高质量；党建引领；国有企业；高质量发展

引言：伴随着经济改变，人们思想进一步开放，所以面对这种特殊的时刻，国有企业就更应该做好党建工作，凝聚思想共识，坚定思想方向。但是目前，许多国有企业的党建工作还有短板，不能与经济社会的发展相适应，还应该不断地完善和改进。

1.国有企业党建的工作原则

一是紧扣现实生活。党建工作是需要更新的，特别是国家召开新的会议，传达新的文件精神，国有企业就要传达这些实时消息，使国有企业和中央同频共振。比如在在具体实践中，全面贯穿党中央和省市区的重要会议精神，把这些新进的思想加入到于党建工作中。而是要提高学习主动性。平常要注重党建工作的学习建设，不断完善党建思想工作的学习制度，提升国有企业工作人员的工作效率，倡导国有企业工作人员相互学习，加强党的思想教育我基本理论的学习，注重培养国有企业党建思想的学习氛围。三是把学习理论放到实践中去。在学习了国有企业的思想政治理论之后，鼓励工作人员将学习的理论放到具体的实践中去，让他们带着问题深入去收集意见，发现问题，不断改进目前的工作，在自己的工作目标实现中真正的落实党建思想政治教育。^[1]

2.当下国有企业党建工作面临的问题

让党组织能够更好地为人民服务。也为国家的发展提供重要保障。因此加强国有企业党建具有很高的价值意义。目前国有企业党建出现了一些问题，例如党建思想观念的变化，党建体制组织不完善，党建环境面临新的挑战等方面，我们必须深刻意识到这些方面的问题，不断地提高国有企业党组织战斗力。^[2]

2.1文化具有多样性

由于网络的普及，使得人们轻松获取各种文化知识，也给党部建工作带来快捷的体验，也带来了不良文化渗透的风险。对于国有企业来说，要定期预判这些文化的风险，防止西方文化渗透和网络不良文化、邪教文化的侵蚀，加强宣讲党的声音，用先进的理论思想武装党员干部，帮助他们树立正面的典型，降低文化渗透带来的风险和危害，防止严重的后果发生。

2.2形式主义问题突出

在国有企业，党建形式主义长期存在。很多时候，上级传达了学习要求，很多国有企业只是表面上应付，没有真正重视学习教育，用多台电脑空放党员教育宣传片。如果我们的国有企业单位采取这种学习态度，那是不可能做好党建工作的。^[3]

2.3党建队伍能力不够

随着时代的发展，国有企业对党建队伍的能力要求越来越高。不但要有较高的业务水平，而且还要具备多学科的综合知识，这样才能处理工作中的突发性问题。根据笔者观察，目前国有企业，工作人员大部分不重视学习教育，认为已经进入了体制内，不再需要学习进步，这样的后果只能是国有企业党建，日渐落后于时代的步伐。^[4]

3.用高质量党建引领国有企业高质量发展

3.1 高举“红色引擎”，强化党建教育培训

传统的党建工作方法单一，为让党员常常感觉索然无味，国企可以用现代化的新媒体武装党建工作，打造前沿的网络党建教育阵地。同时注重人文关怀，开展线上心理辅导等，缓解他们的心理压力，解除他们的心理屏障，增强学习教育效果。^[5]

3.2 夯实基层基础，推动基层党建工作全面进步

党建工作是一个系统的工作，这就离不开工作制度的支撑。定期开展座谈会、坝坝会等，集思广益，探讨国有企业党建工作存在的矛盾问题。会议后，要落实监督整改，及时督促有关部门和有关人员做好反思和问题整改，并形成书面文字材料。

3.3开展目标考核，促进党建与中心工作融合创新

一个单位要高效地运转，离不开科学的管理。在我们的国有企业，也要不断加强日常管理工作，要把党建思想政治教育放到具体的工作中去落实。比如说，在一个文件下发以后，要追踪事情的落实情况，做好问卷评估和工作。可以根据本单位的实际，成立目标考核小组，负责党员干部处理效率的评估，监督他们具体交办事物的处理进度，并把这个内容纳入到年终考核里面。对于一些身处要职的党员干部，更应该盯紧思想建设，严防他们的思想出现问题，特别是滋生腐败的问题。加强党员干部的理论学习和思想教育工作，让党员干部在完成基础工作的时候，还应该结合工作实践和结论，做到理论推动实践中促进理论的发展，还应该定期地组织党支部党员进行思想文化的学习，在交流对于党员干部的思想问题要及时纠正苗头。

3.4 强化队伍建设，促进国有企业高质量发展。

国有企业要实现党建工作创新，不光是要考外部条件改变，也要提高党员干部自身的工作能力。我们具体化来说，就是要锻造一支有作为有担当有思想的党建队伍。笔者认为可以从以下几个方面入手：第一是加大人才引进力度。通过外部招聘和当地挖掘相结合的模式的方式，加大从大学生、高校教师的选拔力度，不断提高党建干部素质。二是从单位内部挖掘培养。单位本身有一些长年从事党建工作的干部，可以通过内部考试，选拔优秀的人才组成生力军，提高单位党建工作水平。

结束语：在中国特色社会主义的建设新阶段，我们明确要求党建工作的重心是提升党组织的能力，发挥党组织的堡垒功能，全面推进党的党建现代化建设。在国有企业党组织的建设中建立标准化的体系，使得国有企业党组织建设日渐规范，通过这样高效的管理方式，进一步提升国有企业党组织的凝聚力，创造力和战斗力。

参考文献：

[1]陆蓓蓓.发挥国有企业党组织作用 助力企业经营发展——浅谈如何发挥党建在国有企业中的作用[J].魅力中国,2019,(11):5-6.

[2]秦体达.新时代党建引领国有企业文化建设实践路径 ——以中交二航局第四工程有限公司为例[J].办公室业务,2020,(7):14-15.

[3]张鸥.以高质量党建引领国有企业发展促进中国特色社会主义经济稳步增长探讨[J].企业文化(中旬刊),2020,(4):56.

[4]徐春燕.党建引领办好人民满意公交——遵义公交集团全面提升国有企业党建工作质量[J].当代贵州,2019,(18):68-69. DOI:10.3969/j.issn.1008-4967.2019.18.036.