新时期我国企业文化建设创新研究

新时期我国企业文化建设创新研究

冯文卿

国家电网山西省电力公司技能培训中心大同分部 山西大同 037000

摘要：新时期的企业文化建设需要创新，要与企业制度、企业管理创新相结合，使企业文化具有中国特色。本文主要论述新时期我国企业文化建设和创新中存在的问题，及进一步的创新途径。

关键词：新时期；企业文化；建设体系；创新研究

1. 引言

科学管理是企业文化的基础，也是高层次的管理理念和思想。在企业文化中，应该强调以人为本的理念，让企业更加有效地实现企业管理。在这样的环境下，通过平等互动，协调沟通的感情方式，建立新的价值导向，使行业规范更加活跃，富于创造性，才能达到企业最终目标。企业管理要不断创新，只有顺应时代潮流，未来发展道路上才会有新的发展目标和方向。

二、新时期我国企业文化建设现状

在新时期，中国的企业文化建设和创新问题需要一个很长的过程。目前我国企业文化建设创新的理论和实践都取得了相当大的进展，但同时仍存在一些问题：

2.1企业文化与企业制度没有结合

现代企业文化体系是科学管理最重要的功能之一，与文化相关的科学管理都要与企业管理相结合，能在企业建设的过程中促进企业文化创新，只有这样才能使企业文化创新从系统和文化创新中，摆脱企业文化建设的现状问题。如果企业文化与企业制度没有结合，那么不仅会没有企业文化建设的实质内容，也不会对企业发展产生好的影响。

2.2企业文化与企业管理没有结合

企业文化和管理是整个企业管理两个最重要的方面。企业文化往往强调一种软管理，而企业管理是一种硬管理。只有实行软硬结合，才能在企业管理实践中提高企业经济效益，实现企业福利最大化。所谓硬管理，是指通过一些组织纪律和公司的有关规定进行管理。在大多数情况下，以企业为中心的组织因素将使分工和岗位更加明确，组织纪律更加规范。软管理从体现企业文化人性化管理因素，鼓励人物的角度树立企业形象，充分调动员工的积极性，促进硬管理有效实施。在文化建设过程中，许多优秀企业没有充分发挥软硬相结合的优势。在很多情况下，企业文化与企业管理分离。

三、新时期我国企业文化建设创新的途径

新时期我国企业文化建设确实存在一些问题，总体表现为缺乏明显创新能力。在经济全球化背景下，注重创新因素，提高企业文化建设水平，重塑企业形象。可以从以下几个方面去努力：

3.1创建富有中国特色的企业文化

每个国家的企业文化都有自己的特色，这是由不同的历史文化背景决定的。企业文化作为一种管理原则，可以跨越国界，体现出普遍性。中国企业文化要体现中国特色，而不是复制别国的企业文化，但要全面分析国家的文化背景和经济社会环境，学习国外成功经验，创造具有中国特色的企业文化。培育中国新时代企业文化建设，既能体现特色，又能充分吸收中国传统文化精髓，充分体现文化传统，用企业倡导的思想，体现符合本位理念的企业文化。现代企业要更加注重团队精神，只有把职员的热情和凝聚力凝聚在一起，团队精神才能突出出来。企业文化建设最根本的要求是培养团队精神。只有团队合作融洽，员工才能成为和谐的团队。企业职工要有一定的社会责任感，才能承担社会责任，在企业和经济效益双重影响下，提高新时期企业文化建设水平。

3.2以名牌产品的创造与宣传进行企业文化创新

企业在发展过程中，往往经历产品运营、资本运营、品牌运营三个不同阶段。在全球经济的影响下，中国企业开始进入品牌运营阶段。只有创新名牌产品，企业的文化推广才能更具进步性。在很长一段时间里，中国的产品开发与设计投资对企业文化发展的支持是不够的，关注新产品的研发，才能为企业文化注入新的活力。新产品的设计要注重科技，文化，艺术的融合，多角度体现企业文化，让消费者在消费物质文化产品中体验美。竞争文化价值较强的新产品可以塑造企业形象，提高整个行业的经济效益，保持企业的可持续发展。我国企业文化建设要以打造品牌为重点，开展企业文化建设，打造企业品牌建设，推动企业文化宣传。

3.3立足于企业的制度创新进行企业文化创新

企业文化建设要体现市场的经济需求。企业制度建设要面对新时代的要求，突破传统管理模式的束缚，使企业价值观符合市场经济的发展模式。企业制度创新要与企业文化创新相一致，要充分树立现代企业管理价值观，适应时代发展需要，体现企业生存能力。企业文化要与中国市场经济相适应，与中国经济发展目标相适应，与企业发展标准相适应。企业文化的构成要有一定的现代性市场意识，人才意识和创新意识，充分体现企业的进取精神。只有这样，企业文化的发展才能跟上时代的潮流，引导企业朝着正确的方向发展。

3.4与企业管理有机结合来进行企业文化创新

我国的企业文化建设，要充分体现时代的社会特征。我国正处在社会主义初级阶段，我们要在一系列改革探索中巩固市场经济建设，探索新的发展思路。企业文化要注重主题，营造良好的企业文化氛围。把企业文化嫁接到软管理模式上，使企业文化能够得到一定的应用和实践，并将企业文化和管理有机地结合起来，才能显示出最强的生命力。企业文化在经营管理的各个环节都会受到一些因素的制约，毕竟企业文化的目标是多元的。企业文化要为企业服务，培养职工一定的精神境界，促进企业管理与文化相结合，推动企业实际发展。

四、结语

在世界经济飞速发展的21世纪，科学技术影响着企业文化建设的发展。在竞争与挑战并存的时代，企业文化的发展需要一个新的突破。进一步探索可以促进企业文化建设的发展。新时期企业文化建设是不断推进和创新的过程，要从解决当前最突出的问题入手，使企业文化建设的创新之路更加光明。

参考文献

[1]钟月明,郑孟煊,论知识经济对企业文化理论发展的影响[J],理论与改革,2010(06)

[2]李正赤,程春燕.新时期企业文化建设的实践性探讨[.理论与改革.2011(01)

作者简介：

冯文卿 大学本科，1968年12月，女，汉，国家电网山西省电力公司技能培训中心大同分部，高级讲师，从事职业技术教育文科类课程教学、开发及管理工作。