适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析

(整期优先)网络出版时间:2004-04-14
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供求平衡长期以来一直被假定为企业人力资源管理的基本目标。本文从理论和实证的角度证明:供求平衡并不是企业效益最大化的选择,因而不应成为企业人力资源管理追求的基本目标。企业效益最大化的选择应是保持人力资源供给的适度富余,并通过合理确定对生产经营的人力资源投入和培训开发规模,实现企业整体效益的最大化。