电力系统党建与精神文明建设问题探析

电力系统党建与精神文明建设问题探析

强君芳

国网渭南供电公司 ,陕西 渭南 714000

摘要：随着社会经济的迅速发展，电力系统的规模逐渐扩大，相关管理工作也越来越繁杂。党建与精神文明建设，不但能够体现社会主义核心价值，也能够大大推动电力系统的革新与发展。近年来，电力企业坚持两个重点的管理方针，根据党建理念，构建党建基础，并加强精神文明的建设，以此促进电力企业的迅速发展。

关键词：电力系统;党建问题;精神文明

1电力企业党建工作在精神文明建设中的作用

首先，党建工作在电力企业中起到的核心作用就是监督和引导，精神文明建设能否在电力企业内部成功推动就要靠党建工作在其中起到的监督和引导作用，通过党建工作使党的方针政策得到有效的落实，使企业能够更加清楚明了国家的有关政策，并且通过党建工作监督和引导政策在电力企业的落实和执行。例如企业的用人问题，企业在录用工作人员时，有着比较自主的选择权，与录用人员确定短期还是长期的工作时间都是企业的权利，但是企业的这项权利必须在国家相关政策法规允许的情况下才能够实行，不能够违法用人。还有电力企业能够对本身的工作人员实行奖惩制度，但是电力企业对工作人员并没有执法权，就是当发生的事件触碰到法律底线，则企业不能够对此事件执行，应将主要责任人交至具有执法权力的有关部门进行处理，同时有义务配合其开展调查等工作。其次，党建工作在电力企业内部对工作人员起到了一定的服务作用。电力企业党建工作的良好推行能够使电力企业内的工作人员获得更加丰富的理论知识，同时这些理论知识也能够更好地运用于对企业工作人员的服务中。党建工作的工作原则就是坚持科学，人性化管理，重点考虑工作人员在工作中的需要，对于工作人员来说这意味着对其个人的关怀和肯定，通过党建工作更加了解工作人员在实际生产生活中的实际需要，并加以解决，能够更加有效地服务于工作人员，使党建工作落到实处，推动电力企业内部的更加健康的发展，从而使精神文明建设更加成功。

2何为党建工作

党建工作就是党的建设工作，内容较多，主要包含群众和思想理论等方面的工作，企业的党建工作则是以企业为主体，它对于企业的良性发展有积极意义。首先，党的建设对管理效率的提高有重要意义，企业通过党建能够形成统一的安排与协调，对于工作效率的提高有很大帮助，企业内的党组织应积极协调各方，使得管理落到实处；其次，通过党的建设，能使企业的凝聚力获得大幅提高，对企业员工积极性的带动有正面作用，还可使企业更有社会责任感。当前企业党的建设工作大体包含两个方面的内容，一是需要对习近平总书记的讲话精神进行深入学习，能够善于使用“四个强化”来改进和加强企业的党的建设工作。所谓企业党建工作，其实说的就是要于企业的内部进行加强党组织的建设工作，这对于企业的又好又快发展有着重要的意义；二是企业的党建工作的宗旨是服务于企业的中心工作，要真正建设好党的基层的服务组织，发挥和凸显基层党组织的战斗堡垒作用，将基层党组织具备的服务性显示出来。

3加强电力系统党建与精神文明建设的措施

3.1加强党建与精神文明建设力度

首先，必须要从根本上，改善党建工作的监管体系，提高企业相关人员的综合素养，让企业内部竞争逐渐走向良性化。其次，应当树立良好的工作风气，拒绝形式主义。以党员为核心，加强电力系统基层结构与党建组织的联系，同时，融入到基层中，引导基层群众发挥自身的作用和能力。电力企业还需要培养一些新的党员，对于一些积极向组织靠拢的员工，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。最后，在电力系统党的思想建设上，需要以科学发展观为指导，开展思想方面的教育活动，并根据电力企业改革的新形势，提高电力系统相关工作人员的工作意识。同时，电力企业还可以根据具体的思想教育活动，搭配一些讨论性的交流活动，让电力系统的工作人员能够及时了解企业的发展情况，为电力系统的发展做出一定的贡献。电力系统还需要构建防腐败的管理体制，根据企业情况不断优化和调整，构建具体的章程制度，加强党的思想建设，设立责任制，并严格考核企业员工。对于表现优秀的员工予以奖励，这样才能让电力系统持续稳定的发展。

3.2创新党建与精神文明工作活动形式

首先，电力系统需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动，加强精神文明建设，引导广大企业员工参与其中，领悟企业的发展方针和理念。其次，需要加强企业各个效益指标与管理工作之间的联系，实现稳定持续、高效益的发展目标。要借助电力系统党组织的核心思想，渗透到企业文化中，感染企业员工。集中企业的员工思想，以电力系统的全面发展为主旨，持续加强和优化党建与精神文明建设力度，为电力系统的发展提供有力的支持。最后，应当开展一些党组织活动，如表明党员身份，公开承诺等，引导党组织成员，学习企业业务，并在一定时间内获得更多的技能和职称，从而成为企业发展的核心人才。企业还能够通过党员岗位示范，党员业务竞争和党员模样标兵等活动，充分发挥党员的榜样作用，为企业其它员工树立良好的带头作用。设立激励制度，加强与企业员工的交流，了解员工的思想和意见，尽可能满足不同员工的合理需求，同时关注员工的思想和工作情绪变化，一旦员工出现较大的负面情绪，企业应当加以引导，提高员工的思想觉悟，以此更好地提升员工的综合素养。这样才能有效促进党组织的全面发展，为企业培育更多的优秀人才。

3.3党建与精神文明建设要以企业发展为目标

不断完善电力体系，构建党建与精神文明的建设制度，是推动电力系统发展的核心。电力系统与党建精神文明建设之间相互联系，相互促进。所以，电力系统各个部门需要跟随时代的发展脚步，不断完善党建与精神文明的建设制度，明确各个部门的责任，以党组织活动为核心，坚持科学发展观，合理处理电力系统中存在的各项问题，以此保证企业全面稳定的发展。与此同时，电力系统还需要深入学习电网公司开展的实践性培训活动，了解电力系统中革新与发展中存在的实际问题，以此提高自身的紧迫感。并根据国家电网公司的党建与精神文明建设相关指导性文件和电力企业的实际情况，制定详细的工作方案，将党建与精神文明建设的各个条例落实到实际工作中，以此完善电力系统党建与精神文明建设的组织机制。最后，电力企业还可以号召企业的党员和其它员工，参与救济扶贫的公益活动，为企业树立良好的精神文明形象，同时，选出一些优秀代表作为典型人物，代表企业的党建与精神文明的形象，并不断加大宣传力度，引导电力企业的员工摒弃传统的思想，积极提高现代化新的思想觉悟，并通过电力企业一些优秀员工的借鉴和学习，提高自身的精神面貌。这样才能有效促进党建与精神文明建设能够顺利开展。

结束语：我国目前的大形势，对电力企业的发展既是机遇，也是挑战，希望电力企业能够有效地落实党建工作的开展，更好的为企业自身的发展以及社会的精神文明建设增强动力。

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