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摘要:以人为本理念下,为党务政工工作方式创新带来机遇。以以人为本思想理念为导向开展的党务政工工作模式,是对传统党务政工工作方式的一种补充,人是党务政工工作开展的实施者,为党务政工工作有效性开展注入动力,尊重个体发展需要,丰富党务政工工作内容,进而实现党务政工工作开展的有效性。研究以人为本理念下党务政工工作方式的创新路径十分必要,既是企事业单位党务政工工作革新的需要,也是企事业单位走可持续发展路径的需要。对此,本文着重分析以人为本理念下党务政工工作内涵,论述党务政工工作存在问题,提出以人为本理念下党务政工工作方式创新策略。
关键词:党务政工;工作方式;以人为本;创新发展
中图分类号:D26 文献标识码:A
1 引言
党史党建具体工作环节中,贯彻落实“以人为本”思想,实际上就是着眼于广大民众的切身利益,将立党为公和执政为民的思想层层落实,让各级党员干部做到心中有数,树立先进的思想意识和工作作风,提升本体执行力。我党十八大召开至今,党史党建工作过程均始终遵循“以人为本”这一重要理念,将科学发展观和可持续发展观作为指导纲领,循序渐进地促进党建事业发展,推动国家各项事业不断进步。
2 企业职工思想政治工作坚持“以人为本”的必要性
思想政治工作是为实现一定政治目的对人们开展教育,以转变人们的思想和指导人们工作的一种行为。企业职工思想政治工作开展过程中要坚持“以人为本”的理念,要以人为出发点和中心进行一系列的活动,加强人们的思想教育,满足人们的需求,充分调动人们工作的积极性和主动性。企业生产经营过程中,人才是基础和保障,企业失去了员工的支持,则无法进行正常的生产和壮大。企业职工思想政治工作坚持“以人为本”的理念,在思想政治工作中重视员工的诉求,从员工的实际需求出发,进行人性化的管理,满足员工的精神需求,从而提升企业员工的思想水平,促进企业的健康发展。
3 党务政工工作存在问题
3.1 党务政工工作重视度不足
社会经济的不断发展,高素质、高能力人才进入到我国企事业单位中,补充大量的新鲜血液。在此背景下,企事业单位员工向年轻化、专业化方向发展,从某一个视角而言,意味我党迎来新的发展力量与前景。但从当前党务政工工作开展现状来看,也存在一定的问题,影响到党务政工工作开展质量的提升。例如:一些青年员工对党务政工工作的重要性认知度不足,一些人员针对党务政工工作形成了错误认知,影响到党务政工工作的有序开展。
3.2 党务政工工作方法单一
以人为本理念下,党务政工工作在企事业单位整体工作中具有重要作用,其到引领、塑造员工思想的效度,将企事业单位员工引向积极乐观的方向发展,使员工更好地认知我党政策方针,促进党性的培育。在党务政工工作中,其工作方法对员工思想引领、塑造起到直接、间接的关系。但从当前党务政工工作开展现状来看,党务政工工作开展方法单一,还是以说教式党务工作传递方式进行,使员工党务政工工作内容了解过于被动,影响到员工党性的培育。
4 以人为本理念下党务政工工作方式创新策略
4.1 在党史党建工作中融入“以人为本”思想
人本理念的渗透,是促进我党民主和谐、稳定、长足发展的先决条件。执政为民是必须要做的,期间要高度重视“以人为本”思想、理念的渗透,将人本思想视为执政为民的核心思想,然后明确生产力对社会发展的作用,持续完善和优化社会主义各项发展机制,不仅要提升大众生产积极性,还要激发他们的创造性,维护广大人民群众的根本利益,党员干部利益次之,竭尽全力推动党史党建工作未来不断发展。
4.2 在基层党建工作中融入“以人为本”理念
党建工作实践中,我们要立足于基层,扎根于基层,以基层民众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,关心大众群体的切身利益,由此来获取民众认可和支持,一同推动社会发展和国家进步。具体而言,第一是要明确人民利益是高于一切的,基层党组织需要坚定不移的走群众路线,将基层工作做好,因为人民的事情是最重要的,不论大小都要铭记于心,这样才能维护民众自身利益,继而便可获取他们的信任和支持;第二是提升党员干部的工作素养,旨在保障我党先进性和权威性,每个党员干部都要以身作责,紧抓社会形势,了解民众诉求,在日常工作中贯彻落实好“两学一做”的方针,积极践行我党基本路线和方针条例,以提升党员干部综合素质来推动基层党建工作质量、工作水平的双向提升,通过认真学习和领悟我党思政纲领以及方针政策等,拓宽自身视野,强化整体素质。基层党建组织成员层面上,均要不断创新思想意识,提升自我修为,用发展的眼光看待问题,不能拘泥于眼前,坚持科学发展观和可持续发展观,为党史党建工作的调整和完善献计献策,给党添活力,为社会添动力。
4.3 思想政治工作目标应注重能力培养
企业之间的竞争越来越表现为人才之间的竞争,随着经济的发展,社会对人才的要求越来越高,因此思想政治工作的重要性也越来越突出。新时期,企业的思想政治工作不仅是员工思想政治教育,企业思想政治工作的内涵更加丰富,工作要求进一步提升。新时期,思想政治工作要注重人才能力的培养,其工作内容具体包括以下三个方面:一是思想政治工作教育,工作中需要向员工宣传党的路线、方针、政策,确保员工能够紧跟时代发展潮流,遵循党的领导和号召,提升员工的政治觉悟。二是思想政治工作承担着育人的重要任务,在工作中,向员工传递健康、积极向上的道德信念,培育员工良好的道德品质,促使员工能够发展成为道德素质高尚的人。三是思想政治工作要承担知识技能培训的重任,新时代对员工技能提出了新的要求,加强员工的知识技能培训,从而切实落实思想政治工作。
4.4 大胆创新,把思想政治工作“做活”
随着企业的不断发展,思想政治工作需要适应新形势发展的需要,要紧扣教育主题,要在管理方法上创新,其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展。在新方法、新手段的采用中应逐步实现三个转变,即由原来的“声势型”向“实效型”转变;由“指令型”向“执行型”转变,由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收性”转变。要注重用榜样的力量感染职工、激励职工。要利用劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动,大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工,职工们往往听得进去、乐于接受,容易收到事半功倍的效果。
5 结束语
将以人为本思想理念运用到党务政工工作中,为党务政工工作开展提供动力,营造良好的企事业单位文化,引领企事业单位员工树立正确的工作思想理念,促进企事业单位全面发展。因此,企事业单位在党务政工工作开展中,践行以人为本思想理念,尊重人,以人为发展中心,促进人的成长,彰显党务政工工作开展的有效性,进而推进企事业单位全面发展。
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